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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
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《劳动合同法》为保
证劳动合同的
长期化
,
强调了无固定期
限劳动合同的制定
,
在广大的
用人单位
和劳动者
范围内引起了很大的震动。
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无固定期限劳动合同真的是
洪水
猛兽，真的那么可怕吗？
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本文希望通过固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
同的解除和终止条件和责任的比较，说明无固定期限
劳动
合同与固定期限劳动合同的差别
,
揭示无固定
期限劳动合同的本质。
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根据劳动合同法的规定<
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,
固定期限劳动合同下，劳动
合同可因满
足如下条件时被解除：
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用人单位与劳动者协商一致的
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、用人单位因劳动者过错解除，包括
:
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;
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（<
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d)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,
对完成本单位的工作任务
造成严重影响
< br>,
或者经用人单
位提出
,
拒不改正的
;
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同无效的；
（
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劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,
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人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合
同，致使劳动合
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劳动者被依法追究刑事责任的。
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、用人单位因法定原因解除，包括
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：
（
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
排的工作的
;
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）劳动者不能
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（
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动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
,
经用人单位与劳动者协
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
;
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用人单位依照企业破产法规
定进行重整的
;
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）用人单位生产经营发生严重困难的；
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）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，<
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经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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ｓ
；
（
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）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化
,
致使
1 / 1
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劳动合同无法履行的。
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1.2
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件
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根据劳动合同法的规定
,
在满足上述
1.
１
.1
至
１
.1
.
３
条件的情况下
,
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人单位也可以解除劳动者的无固定
期限劳动合同。也就是说
,
无固定
期限劳动合同和固定期限劳动合同下
,
用人单位解除的条件是一致的。
According to
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1.1.
３
.
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2
、用人单位解除劳动合同的限制条件
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Labor
Contr
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Ｅｍ
ployer
根据劳动合同法的规定，
如果劳动者有下列情形之一，用人单位不得根据上述
除劳动者的
1
．
1.3
的规定解
劳动合同
,
无论是固定期限的，还是无固定
期限的
:
1 / 1
-
-
-
-
-
-
-
-
-
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