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简历个人信息写什么
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模板
简历个人信息写什么
简历上的个人信息一般包括以下内容：
姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位
置。名字就是个人的
”
品牌商标
”,<
/p>
是区分不同简历最
简短有效的标示，
将名
字放在左上角而且采用明显大几号的字体，
将给人留下很深刻的印象。
< br>
大部分学生都喜欢在
A4
纸的顶端打上
”
个人简历
”
四个大字。事实上，完全没必要。这
就好比在桌子上写上
”
桌子
”
二字一样，属于废话。一张
A4
纸容
量有限，不用来充分展现自
己，却腾出地方给
”
废话
”
实在可惜。
联系方式（手机、邮箱、住址）
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，
< br>同时字体应该适当减小，
这样既为
HR
< br>获取
你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文
相提并论。
地址：
个人认为没有必要写家里或者学校地址，
不会有公司
寄通知书到你家的。
很难想
象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系
，
有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，
女孩
子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是
“
送
达
”
等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
< br>
手机。
< br>填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：
固话号码一定要加区号，
手机号码
最好用分隔符
”
-
”
将
11
位
的号码隔开。建议大家采用
3-4-4
的结构；至于国家代码，
一般用
于应聘外企，
这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了
便捷，
同时也是对
HR
的一种尊重。<
/p>
邮箱。<
/p>
邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，
不太建议使用学校的邮箱，
因为有些企业
的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾
邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分
---
但何必冒险呢？一个
21
岁的大学毕业
生会比
22
岁的更有优
势吗？
在提供年龄信息方面，
国家与国家之间有很大的差异，
但有一点
是确定无疑的：
如果在
简历中提供了年龄信息，
招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。
年
龄可能成为一个积极因素，
也可能成为一个消极因素。
如果你不能确定在简历中提供年龄信
息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为
在简历中提供年龄信息很重要，
那么只要写上
”25”
岁即可。
不需要提供生日
或者出生地方面的信息
。
政治面貌
除非是国企或者公务员序列，
不然不会对这个问题特别关心，<
/p>
但是如果你是党员或者其
他民主党派人士，也是可以写上的，因为
不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，
如果你是团员
，
那不是优势，
全天下的年轻人，
有几
个不是团员，
那不是你的优势，
完全可以不写，
优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为
”
国企和事业单位
”
喜欢党员；
外企和私企不喜欢党员。
实际上，
不少外企都
有
党支部，还会定期过党组织生活。
性别
有些公司喜欢男同学，
有些公司喜欢
女同学；
在情况不明朗的情况下，
还是不写性别的
好。当然这是我最不坚持的一项。
非必要（尤其是当简历中有了照片）
。
照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加
分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
直接打印出来的照片是黑白的，不
好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照
片为纯色背景，尤以白色
为佳。
哪些照片可以不放？
人不上相，
看上去长的比较安全的相片不放。
人都是动物，
招聘官也是人
，
看了漂亮的，
赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是
机会。如果长相十分安全、
抽象，
那十分没
必要放上去；
艺术照不放。
面试官见了漂亮的照片会有所期待，
结
果见了真人之后大打折扣，
难免面
试中的
”
首因效应
”
会影响面试效果。
网吧等非正
式场所拍摄的照片不放。
随意拍摄的照片，
让人感觉你对这次工
作机会的态
度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
籍贯
一般情况下，
是不需要写出你的户籍所在地的，
除非和你的求职岗位相关，
比如你应聘
的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业
会找亲信去工
作，大公司也尽可能会选择本地的员工。
还有比如
你在上海工作，
现在想回安徽发展，
那在
基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，
会给你的应聘增加分数，
但户籍如果写江苏无
锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话
沟通中就会考虑你求职的动机，
很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘
时不招聘
×
×
地方或者※※地方的人。
由于这种举动
甚至还惊动了相关的政府部门，
闹得沸沸扬扬。其
实这就是地域偏见，
没什么可奇怪的。地
域偏见几乎每个人都有
，
南方人看不惯北方人的粗犷；
北方人瞧不起南方人的计较。<
/p>
因为每
个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，
这是从小长大的环境决定的。
在招聘的过程中我
自己也
有这样的地域偏见，
自己心里明明很清楚这是不对的，
但是一看
到那个地方户籍的人
（有偏见的地方）
，就不由自主地将其排斥
在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一
方人，
每个地方
的人都带着这个地域的烙印。
如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你
留下好印象的话，
也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。
以后你就会小心面对了，
这也没什
么错儿。世界之大，总有
一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写
”
不健康
”.
关于健康、身高、体重等，如果你
所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，
应聘的是食品行业，有健康证那是必
要的。
计算机科学与技术类专业的求职简历
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个人基本简历
姓名：
-
国
籍：中国
个人照片
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：惠州身材：
166
cm
56 kg
婚姻状况：未婚年龄：
25
岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机类：
java
软件工程师
计算机类
计算机相关
工作年限：
0
职称：无职称
求职类型：均可可到职
-
随时
月薪要求：
XX--
3500
希望工作地区：广州
深圳
东莞
个人工作经历：
XX.3-XX.5
开发招生管理系统
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：本科毕业
-XX-07-01
所学专业一：计算机科学与技术所学专业二：
受教育培训经历：
XX.9-XX.7
华南理工大学
计算机科学与技术
大学结业
XX.11-XX.4
达内科技
java
外企软件工程师培训
语言能力
外语：英语
一般
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
有较强的逻辑思维能力，因此也获
得过全国高中数学联赛一等奖；
对计算机有极大的兴趣，特别是
java
软件开发方面；
熟悉
jsp,servlet,struts,hibernate,spr
ing,mySQL
等；
熟练掌握
eclipse
（
Myeclipse
）开发工具；
熟悉
Unix/Linux
操作系统；
熟悉网站建设及维护；
了解
Ajax,CVS
等；
详细个人自传
勤奋好学，学习能力强，工作认真负责，能吃苦耐劳
个人联系方式
最新简历创作技巧的建议
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
在创作简历之前，预先确定谁是
阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历
。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历必须能够描述出您的市场价值
，
并且在
20
秒钟或更短的时间内，<
/p>
回答这个问题，
”
我为什么要雇佣您？<
/p>
”
要着重突出成就、
资信和资质。
售卖特色和利益。
您拥有什么技能，
它们能
为组织的目标做出什么贡献？
<
/p>
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简
历。
简历要与众不同、充满勇气和激动人心
。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别
致令人激动的方式包装简历。
确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，
并且与
您谋求进入的行业协调一致。
您的简历应当有鲜明
的个性。
小心地选择您的用语，
这会带来天壤之别。
时序型的简历格式按时间倒序描述您的
工作经历，
从您最近的职
位开始，然后回溯，
着重强调责任和突出的成就。
这种格式适用
于
您有无可挑剔的工作经历。
功能型的简历格式在简历的开始部
分就强调您特殊的成就和非凡
的资质，
但是并不将它们与特定的
雇主联系在一起。
当您正在改变职业，
或者有就业记录空
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