-
比尔盖茨：
20
岁
,<
/p>
大学三年级退学
,
创办微软公司，自任董
事长、总裁兼首席执行官。
今天微软公司成为无可撼击的世界
最大的电脑软件公司
.
比尔盖茨
31<
/p>
岁就成为世界最年轻的
亿万富翁
,39<
/p>
岁成为历史最年轻的世界首富
,
并连续蝉
联世界首富
13
年
,
< br>蝉联美国首富
14
年
.2007
总资产约
560
亿美元
,
微软公司比尔盖茨和夫人创办了目前全球规模最大的慈善基金
会
,
致今总捐款超过
300<
/p>
亿美元
.
反駁：他最後都接受了哈佛大學頒給他的榮譽學位證書
迈克尔戴尔：
19
< br>岁
,
大学一年级退学创建戴尔公司，任董事长和首席执行
官
.
21
岁时迈克尔戴尔被美国学院
企业家协会评为
1986
年度青年企业家
;27
岁
,
公司的销售额达
到
8
亿美元
.
28
岁
,
戴尔公司的
销售额突破了
20
亿美元迈克尔戴尔成为《财富》
500
强企业
中最年轻的
C
EO
。戴尔曾荣获《首席执行官》杂志
“2001
年度首席执行官
以及其他杂志的
几十个伟大的称号
.43
岁的迈克尔戴尔今年总财富高达<
/p>
170
多亿美元
,
名列美国财富排行榜第
八名
!
戴尔公
司在《财富》杂志
“
全美最受赞赏公司
”
排名中位一
,
并在
< br>“
全球最受赞赏公司
”
排
名中位列第三。
文凭只是一张纸而已。
。
。不能够代表知识
能力。
中国的教育现状存在着很多问题，文凭只是问题之一。
但我个人认为，
文凭仅能证明你的一
段学习经历，
只能代表人受教育的
“
有
限的
”
知识范围，
不能够代表人的
知识能力，不能证明人的全方面的能力和将来的发展潜力。
再高的文凭也有找不到工作的人，再低的文凭也有能找到高薪
工作的人。
学历高，学习时间长，
学习的内容就多而深；学历低，学习的主动性就在个人了。相比较而言，学历高的
人，大
都比学历低的人知识范围广一些；因为，离开学校后，有多少人，会主动得天天都进行学习？
如果能确保你每天都在学习知识，而且学得是有实用价
值的知识，那么没有文凭，也一样可以有好的知识
能力；通过不断的学习积累，人的全面
能力就会提升，个方面的发展也就会比较顺利。
反方有几个问题要注意：
1
，代表的含义！你可以说文凭一定程度上反映了知识水平，但是不代表知识水平！就想一个人
的衣着可以一定程度上反映一个人的品行，
但是衣着不代表一个认得
品行，不然
“
衣冠禽兽
”
这个
词从何而来！
2
，知识水平是一个动态的过程，是随着人的年龄增长变化的！这个变化的过程可能是进步，可
能是退步！
但是文凭是死的，
他只是对
你过去的努力和能力的肯定！所以文凭跟不上知识水平的
脚步，有怎么能代表知识水平！
3
，作为社会选择人才的标准，知识
水平永远比文凭作为更高一级的标准而存在！就是说最后社
会承认的不是你的文凭，
而是看你这个人在实际社会行动中的能力和表现出来的文化水平，
道
德
品质！从这一点上升到现实中社会上有很多重文凭轻能力的现象
~~
值得批判，应该让人们正视
这个问题！也是提醒那些拿到
文凭就开始堕落的人，文凭是死的，人的活的，活到老学到老，现
在不是强调终生学习吗
？所以
~~
我觉得反放还是很好打的！
文凭能够代表学历水平，说明你接受过什么教育
但是绝对不能代表知识水平：
1
、很多知识并没有文凭认可
2
、文凭的评价考核并不全面，最多一两天的考试，不定因素太多，<
/p>
3
、文凭只能表明一时的知识水平，一
个拿着清华大学毕业的人，如果长时间不关注他的专业，
知识水平甚至还不如一个在读的
普通大专生
文凭知识你学习水平的体现，而不能代表知识水平。
毕竟学习并不等同与知识啊！
学习知识获得知识的一种途径，不能代表全部。
从方式来看，获得知识不仅限于在学校的学习
;
从时间跨度上看，终生学习是不以拿到文凭为终
点的
。
感觉知识涵盖的范围很广，可以包括经验等从课堂学不到的东西
(
正方：
文凭能代表知识水平，反方：文凭不能代表知识水平）
谢谢主席，大家好！
首先，对方辩友经常犯概验性错误，或放大概验或歪曲概验，又
强加
因果，诡辩不断。
<
/p>
我方一辩已清楚说明“文凭”及“知识水平”的概验，
二辩也已<
/p>
阐明了什么叫“代表”。文凭是知识水平的必要不充分条件，是知识水
平的真子集。两者范围根本不同嘛，怎么能说文凭能代表知识水平呢？
如果硬把两者
等同起来，就是可笑的行而上学论拉！
其次，我们要放眼现实，联系实际。不论从个人方面，还是从学
校方面
.
社会方面，文凭都不能代表知识水平。相对现在的大学生而言，<
/p>
爱迪生没什么文凭，
但他的知识水平大家有目共睹；
毛主席没什么文凭，
但他的知识水平大家有目共睹；李嘉成没什么文凭
,
但他的知识水平大
家有目共睹
.
师傅领进门
,
修行在个人
知识水平的提高需要你在社会
实践中不
断学习
,
学校文凭具有单一性与片面性
,
不能用来代表一个人
不同时期
.
不同程度的知识水平
;
而且现在社会上看重
的是你实实在在
的综合实践能力而不是一张看似实在却很虚无的文凭
!
这点
,
相信在座
的各位都赞同吧
?
最后
,
我想告诉大家
< br>,
不要让对方辩友表面的真诚迷惑咯
!
< br>在学
校不是为了混个文凭那么简单
,
而是实实在在的多学点东西
,
在有限的
时间里尽量培养各方面的能力
,
记住
:
文凭并不是我们的最终目的
!
而对
于文凭对方想达到什么程度呢
?
硕士<
/p>
.
博士
.
博士后
,
后来又是什么
?
斗士
.
骑士
.
烈士
?
你拿了这么高的文凭就证明你的知识水平就一定高吗
?
还要
实践
,
实践出真知
!
所以
,
我方坚决认为
:
文凭不能代表知识水平
!
文凭不能代表
知识水平
!
能
力
比
文
凭
重
要！
我的一位年轻同事，中专毕业后，运用专业知识和过硬的外语，成为业务能手，并被其单位重用。< /p>
最后他告诉我两句话：一句是能力比文凭重要，凭文凭找到的工作，可能会因为能力的不足
失去
这份工作；一句是人的成才可以有多种途径，按个性寻找发展的途径，才会让孩子的
成长顺其自
然。我觉得很道理！
andyok(
大漠孤烟
)
2004-03-30 14:08:56
有文凭没能力行吗
?
现在社会竞争如此激烈
,
特别在一些大城市和沿海城
市
.
私营企业的迅速发展
,
对市场需要迅速跟进
,
有思想有能力的老总特
别需要有一技之长或有思维有能力的人助其一臂之力
.
文凭固
然作为进入门槛的条件之一很关键
,
但你进入了整天只是做一个
可有可无的人
,
上司整天看
着你不顺眼
行吗
?
反之
,
如果你是一个有能力的人
,
即使你以基层的身分进入
,
日后还是可以被挖掘出来的
所以说文凭比能力更重要
!
redblack(
风飘絮
)
2004-03-30 14:13:51
有文凭没能力行吗
?
现在社会竞争如此激烈
,
特别在一些大城市和沿海城
市
.
私营企业的迅速发展
,
对市场需要迅速跟进
,
有思想有能力的老总特
别需要有一技之长或有思维有能力的人助其一臂之力
.
文凭固
然作为进入门槛的条件之一很关键
,
但你进入了整天只是做一个
可有可无的人
,
上司整天看
着你不顺眼
行吗
?
反之
,
如果你是一个有能力的人
,
即使你以基层的身分进入
,
日后还是可以被挖掘出来的
所以说能力比文凭更重要
!
redblack(
风飘絮
)
2004-03-30 14:28:31
有文凭又怎么样
现在是个文凭泛滥的年代
,
有笑话称现在大街上一竿子砸下去
10
个人有<
/p>
8
个都是大学生
,
现在为什
么大学生找工作越来越难
,
就因为现在大家都注重能力而不是学历
,
为什么现在招人动不动
就是要
招有多少年工作经验的人
,
曾经
担任过什么工作等等
,
这都说明了一个主题
:
能力比学历更重要
.
apple98638()
2004-03-31
13:25:16
能力最重要
在当今这个实力社会里，如果你空有一个文凭，没有半点能力
，肯定不会得到好的职位，就算一
时侥幸找到好工作，但没有实力不久就会被炒下来的。
再说现在假文凭满天飞，已经很少有人相信文凭了，当然，我
不否认有文凭可能会更容易找工作，
但却不是长久的。
所以，要生存，而且是好好的生存，就得有能力！
lsyl(
蓝色月亮
)
2004-03-31 19:06:56
高文凭底文化的人多的是
文凭只能当作是我们在学校学习毕业的一种证据，并不代表一个人的能力有多么的强，况且现在<
/p>
又有多少大学生是请枪手代考，其文凭的含金量有多高？英语
4<
/p>
级，专业科
......
2683959(
老牛
)
2004-03-31 21:17:31
拿文凭只是能力的一种体现！
你是哪所大学毕业的啊？你拿的是什么文凭啊？”这是我们在生活中常常会遇到的一个问题。
一提“文凭”两字，我的第一反应就是《围城》中方鸿渐的“
买假文凭事件”。我不敢对方鸿渐
妄加评论，但是对于他的“文凭事件”我想我们或许能
从中思考些什么？
留学四年的方鸿渐兴趣颇广，生活懒散，并
未致力攻读某个学位。但是他父亲不断来信询问他是
否能拿到博士学位，方鸿渐能忍心让
他失望吗？没有文凭就好比在精神上赤裸着没有包裹。在方
鸿渐看来，出国留学一定是要
衣锦还乡的，但是自己的轻浮并没有换来想要的结果（文凭），于
是，只有出此“良策”
买了一个假文凭。虽说心里有点不踏实，但是它毕竟满足了方鸿渐的虚荣
心，毕竟让方鸿
渐做到了“衣锦还乡”！
“文凭”是结果吗？我想它至少不应
该是学习的最终结果，所谓学海无涯，学习本无止境，又何
谈什么“最终结果”呢？我看
我们国人的最大问题就出在这里，我们太看重它的“结果性”了。
我曾看过王小平女士著
的《本领恐慌》一书，她从“为何学？”、“学什么？”、“怎么学？”
这三方面介绍了
“真正的学习”，“真正的学习”才是“真正的能力”。很显然，在这种正确学
习的姿态
下，文凭不等于能力！得文凭只是人们某种能力的体现！
既然
“文凭不等于能力”，那么文凭又为何如此抢手呢？甚至有人把它视为人生的最高目标——
永远追求最高文凭。根源在于我们的人才“价值观”——“文凭就是能力的标签”。人才价值观
的扭曲，使用人单位用人的导向发生了偏差，选拔人才时，不是选贤任能，而是以文凭的高低论
英雄。文凭，在很多人眼里也就成了能够让自己出人头地的“法宝”。
那么，“文凭”应该是什么？我个人认为“文凭”应该是我们继续学习的心理基础，我拿
到这个
文凭说明我可以在相关的专业和领域中能够进行更多的学习和研究，它应该是继续
学习的新起点，
而不是最终结果。
我
们应该怎样去面对“文凭”。我想我们不能把拿到手中的文凭撕掉，但是我们绝对要撕掉心理
的文凭；我们不能以追求文凭作为最高目标，而应该透过文凭找目标；我们不能藐视文凭，还应
该科学的、理智的尊重文凭。
如今，人们开始崇尚
业绩、崇尚能力，进而有很多先见之明的人士开始调节自己的人才价值观。
联想集团总裁
柳传志说过：“联想在择才方面的标准是‘善于总结’”；另一位老总说：“学历
文凭只
能代表一个人的静态能力，而学习才是一个人的动态、实在可用的能力”；还有一家闻名
全球的会计事务所在北大招聘员工时，只看学生的英语和计算机水平，因为这两样反映的是学生
< br>自主学习的能力，而并不是看所谓的文凭。
我门不能希
望大家都去学比尔盖茨和王小平，但是我们都应该对文凭有着更为客观的评价，希望
大家
在努力拿到真正高含金量的文凭的同时，积极寻求它背后的更深意义及更高目标！能力永远
比文凭重要！
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-03-31 21:34:10
文凭与林肯！
美国第
16
任总统林肯，小时侯家里一贫如洗，因此也没有
上过什么学，但他确是美国乃至世界上
最优秀的总统之一，他那“应该把慈善之心广布于
天下”的悲天悯人的情怀，比金子都可贵。南
北战争期间，数不尽的母亲、妻子和情人啼
哭着到他面前，为判死刑的囚犯申请特赦。林肯不论
身体多么疲乏，总是随时听他们的哭
诉，答应他们的请求。因为他看不得女人哭，尤其是那些手
中抱着婴儿的妇女。如此善良
，如此菩萨心肠，其价值远不是什么这个“凭”那个“凭”可与之
相比的。
我们对待文凭与能力的态度应该是，
重文凭不惟文凭、能力为第一，这才是正确的态度。
我们不妨想一想，选官如果将“林肯”拒之门外，而让张二江之流堂而皇之的进来。一方面说明
这个机制肯定有毛病必须改；另一方面，它又意味着什么呢？
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-03-31 21:47:18
能力永远是第一！
对方辩友，在当今社会的市场经济思想下，仅仅一张文凭是没有任何说服力的。人的内在有许多
因素，如毅力、执著、正直等这些好的品质是无法用一个文凭来体现的取代的。现在文凭可能是<
/p>
工作入门票，我认为以后也不完全是。随着企业管理者的素质越来越高，对人才的需求不单
单追
求文凭，而讲的是实际工作能力和经验。结合当前大学生找工作难的问题我们可以认
为，能力才
能决定一切，即使偶尔靠着文凭进了公司，但没有自身过硬的能力作为后盾，
你的工作也不可能
做的好，饭碗也不可能端的稳！
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-03-31 22:06:01
就算你是假文凭我也不查！
某报招聘记者面试开始，担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白，其中讲
道：这次招聘大多数人文凭过硬，是正规大学的本科生、研究生。也有些人文凭不怎么样
，比如
在职函授、电大等，按时下的说法只能算水货文凭。
我的一位朋友送验的就是这种水货文凭。他听了主考官的话起身准备离开放弃面试，刚想
走又听
到主考官接着说：“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。文凭是什么，是说明
接受了某种教
育。接受新闻教育的目的是什么？是写文章。我才不管你什么文凭，我要的
是会写文章的记者。
博士也好，小学生也好，考试和三个月试用期证明能写出好文章，我
就聘你，写不出来你另谋高
就。”
面试录取率
10∶1，许多本科生、研究生落选了，朋友被录取。三个月试用合格，最近
签订了劳动
合同。
我不是主张走向另
一个极端，认为文凭无用，而是希望让文凭的作用和地位回归到它客观应有的
位置。既然
无数事实证明文凭与能力并不是一回事，那么用人单位对于文凭，只能作为接受某种
教育
的证明，不能夸大其价值。我们社会的大多数职业，经过科学的测试，再加上几个月的试用
期，就可以比较准确地判断出一个人的能力。招聘招考用人，应把测试放在第一位，文凭放在第
二位。决定录取聘用人员时，则主要看试用期的业绩。大家都这样做，社会就会从片面追求文凭
和高学历转向追求真才实学。假文凭劣文凭就派不上用场，就会不打自灭。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-03-31 22:17:03
文凭只是敲门砖
< br>文凭是敲门砖。我相信，在所有人找工作的时候，文凭都是极其重要的，是让你的能力更快的被
< p>了解的一种重要方式。但是请记住，文凭的作用是能力的凭证，文凭只是能力的一种验证方法。
有没有能力并不为有没有文凭所决定。
在你没有被别人了解的时候，拥有文凭的确使你事半功倍。
但我们的目的并不是让自己进
门而是让自己做事，在做事里当然是能力比文凭重要！
我们不能总是敲门而不进去是吗？
tjw922(
谭远文
)
2004-03-31 22:27:24
中国的发展需要什么！
中国要发展，发展需要什么，需要工业的支撑，工业需要什么，工业需要的是大量的专业的熟练
技术工人和大量的研究人员。你说那些揣着高等学府毕业证的人他愿意当一名纯技术工人吗？
做
科研，也嫩了点，没有基础的实践，就没法搞科研。
基础工业要发展，高科技也要发展，这都离不开技术工人，我国的技术工人真的是太缺少了，你
科技再领先，没有技术工人实现出来，一样白搭。技术工人有能力吗？有，他们都有，他
们可以
一眼就看出故障和关键的所在，他们有文凭吗？没有，据我所知，我国的技术工人
最高可以评到
八级技工，但少之又少。真正的强国靠的不是有多少人拿了多少的证书和文
凭，靠的是一大批肯
埋头在自身的岗位中工作十年甚至二十年的技术人才。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-03-31 22:33:27
回<
/p>
3495
帖！
国家公布了，现在国家缺的是财会人才。结果学校全都加开财会班，以缓解人才不足。学
生也是
一窝蜂似的争相填报其专业。但是４年后再看，问题来了，学校生产的一大批毕业
生多如牛毛，
供大于求，试问，这些毕业生是都没有能力吗？当然不是。因为在如此多的
人才面前招聘方只能
消化一小部分，而剩下的则是已经饱和而不能溶解的盐！
请问对方辩友，如果那些一窝蜂填相同志愿的大学生能在填报志愿时多用
一下自己的脑筋，考虑
一下社会的现状再结合一下自己的实际情况会出现这样的结果吗，
我不否认那一部分大学生可能
真有能力，可能他填志愿时受到了，父母，朋友，老师，亲
戚的影响，但从这一点我可以说他没
有主见，我本人高考填志愿时老师父母都叫我报金融
，但我坚持自己的喜好，报了自己喜欢的电
子，我现在不是工作生活很愉快吗！
诚然，现在就业的有许多是大学生，但我并没有否认，有文凭就一定没
有能力啊，有过硬的文凭
加上出色的能力，找工作当然没有问题，可是，为什么现在许多
大学生都没有工作，而许多中专
技校生却有一份非常不错的工作呢，原因就在于现在的企
业用人角度正悄悄的发生了变化，变的
更理性，更明智了，文凭只是次要的，真才实干才
是第一！
在以市场经济为指导思想的社会发展下去，能力将变
的越来越重要，那些高文凭，低能力的大学
生只会被无情的社会淘汰！
< br>
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 15:12:03
回
3498
！
我想对方辩友也回答不出来，几乎
每个人都拥有一纸文凭，敢问对方辩友，既然文凭不重要，你
为
什么还要考什么文凭，为什么找工作还拿个文凭证书呢？既然有能力，还要文凭做什么呢？！
对方辩友，我方有认为文凭不重要了吗，我们只是认为，文凭和能力相比，能力是
第一位的，我
们并没有否认他的价值，请对方辩友不要强硬修改这次辩题的精神，来误导
在场的观众！
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 15:23:33
文凭是“招牌”
能力是“质量”
我们到底应该怎样看待文凭和实力的重要性呢？我觉得，文凭
只能说明持有者受到过什么程度的
教育。至于文凭和能力是不是名实相符，这就需要靠实
践检验了。
打个比方说，文凭好比产品的“广告招牌”，它提供的也仅仅是字面上的证明。我们知道，
< br>一种产品在未使用前，人们只能通过厂家的广告宣传，了解其特点、功用等，到底实质如何？只
< p>有等到实际使用以后，才能得出结论。同样，这种情况也能说明文凭与实力的重要性，如果文凭
被看作是“招牌”的话，那么实力就是“质量”，自己的实力怎样，“质量”有没有保证？那
只
有靠事实说话。
现实生活中有许许多多的实例可以为此提供佐证。有人有文凭
，但有名无实，比如有些持有
文凭的人，其动手能力、分析问题的能力、创新能力等让人
确实不敢恭维，他们所表现的能力与
他们持有的文凭有很大的反差。再加上现在假文凭泛
滥，让人对文凭可能含有的“水分”有了不
少顾虑。而没有文凭的人，并不一定没有实力
，爱迪生、华罗庚等杰出人物以及我们身边许多有
一技之长的普通人虽没有文凭，但他们
的才能与成功已经说明了一切。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 15:37:03
文凭固然重要
关键还靠实力！
< br>对方辩友，文凭永远没有实力重要，这是不争的事实。如同政府官员的一纸任命，承认你是某一
< p>方的父母官，可终究不能说明你一上任就能胜任这个职位。至于以后的道路，还得靠实力。没有
文凭可以，可如果没有实力，那你将步履艰难。
文凭只能代表你曾经就读于哪所学
校或者学习的什么专业。文凭属于过去时，永远不能等于
现在。文凭很高的人，却不一定
能适应现实生活，相反一些没有文凭的人却能在现实生活中游刃
有余，究其原因，无非在
于实力的差异。
文凭泛滥甚至搞假文凭成风，并不能说明实力的贬值，只能说明社会上的某些职位因为机制
上的原因，造成了一种“轻实力、重文凭”的不良现象。而在一些真正重要的部门，你空有文凭
却没有实力是站不住脚的，在真正需要实力的时候，这些人最终也只能像“滥竽充数”故事里的
南郭先生一样逃之夭夭——虽然他依旧戴着“乐师”的招牌。但招牌终究只是招牌，它永
远都不
能说明你实际能干些什么。
事实就是如此，文凭固然重要，关键还靠实力。没有文凭或者
说没有上过学的专家教授比比
皆是，每一年大量的落榜生成才的也不在少数。对于一个有
实力的人而言，生活和实践才是真正
的老师。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 15:42:43
文凭不能代表全部
我应该承认走入社会的第一步
,
也是面试时经常碰到的
一句话：你是哪所大学毕业的
,
什么学历？
大部分的人会因此而拒之门外。但一个企业的发展不是通过文凭就能发展的更加壮大，文凭只是
一个公司的标识（意为：我公司都是高级人才）。但一个公司的发展，还是需要一个有能力的人
来帮助公司更好的发展，而文凭只是一张纸。
到处的高楼大厦，都是民工（北京都这么说）所建，难道他们
都是高学历，高文凭吗？不是吧，
而是靠他们的超群的能力，才有今天我们所看到一切。
joyhao(
呢呢
)
2004-04-01 16:20:35
TO
：痴男怨女
你个人的观点，我有点疑惑，既然你支持文凭重要，那为什么
你在写：文凭都考不到，这就能证
明你的能力吗？
选择用问号，可见，你还是认为有能力才可以靠到文凭不是吗？
如果用能力来证明文凭的存在，那人的智慧是不能替代的。也
许有人不爱学习，但并不代表他没
有能力。
joyhao(
呢呢
)
2004-04-01 16:37:21
从“学历至上”走向“能力主导”
对方辩友，要搞清楚文凭与能力究竟哪个重要，首先要澄清文凭与能力的关系。作为对受
教育程
度的认知，文凭并不是不重要，但文凭不等同于能力；而作为人才标准的主导，能
力有着比文凭
更丰富、更高的内涵与实质。能力的基本起点是社会责任感，有德行的能力
具有强大的人格感召
力，它能激发团队整体能力的释放；能力的基石是学识素养，它源于
教育训练又高于书本知识；
能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能
以其智慧创造未来。
为检验人的能力高低，现代人把学历视为
文化基础，而更看重资格证书，这种现象正在慢慢被企
业所淘汰转而代之的是强调工作能
力、技能熟练度与创新才能。倡导能力主导的最大意义，还在
于它能激励全社会所有成员
的积极性、主动性与创造性，为了一个共同的大目标，让亿万人奋发
图强，增强自身素质
与能力，共同去开拓美好的未来。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 17:33:22
能力永远是最有用的！
对方辩友：深圳向社会公布的劳动力市场指导价，硕士研究生月薪高中低分别为：
< br>5900
元、
3500
元和
2400
元；而高级钳工月薪则分别为：
6
600
元、
4300
元和
3200
元。
青岛一家模
具厂开出
16
万元的年薪求聘一名高级模具工，应聘者却寥寥无
几。
在浙江这个制造大省，机械设备装配工供需缺口为
1∶7，焊工供需缺口为
1∶8，数控铣工供需缺
口为
1∶21。
对方辩友，看了几组数据，应该可以感觉到一些什么吧，无论文化水平如何之高、设备如何之先
进，却永远也不能代替技术工人的那双灵巧的手。这些都是文凭所不能替代的！
关系是泥饭碗，是会碎的；学历是铁饭碗，是会锈
的；能力才是金饭碗，终身受益”！
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-01 17:53:17
能力重要！
我认为能力更重要，为什么呢？因为文凭只是代表你学习的程度，而书本只是前人写的历史和总
结，而恰恰
我们这个社会需要的是解决问题的人，解
决现在存在的问题，这需要我们大家拥有应
变能力，创造能力，这才是关键，所以我认为
还是能力最重要的。
ling
feng(
蓝色·白色·咖啡色
)
2004-04-01 18:17:01
你会不会为高学历买单？
现在的社会企业尊重人追求人才是一件可喜的事，
但我决不给高学历买单。
很多高学历
的人眼
高手底，进门就讲待遇工作条件，做不好事却怨没有外国民主，没有国外的条件好
，没有国外待
遇高，好笑自己做不好事还嫌国内穷企业差。他们没见到高中生就能做好的
事他们做却问题很多
又做不好，给他们重大的信任投入巨大资金让他们搞创新他们却几年
没丁点成果。我伤心了，决
不要拿着高学历的人干高中生就能干好的事。有能力的人拿出
可行性计划给我什么学历我都用，
社会企业的资金发展机会是给那些有能力使它快速发展
的人。对那些没有为社会企业做任贡献拿
着张文凭就讲条件的人，我只想说对不起我不会
给你的学历买单。
lingf
eng(
蓝色·白色·咖啡色
)
2004-04-01 18:27:38
文凭是就业的敲门砖！
文凭是就业的敲门砖！也只是一块敲门砖！走进去了并不能代表你从此就万事亨通了，要走好，
还要靠能力。
没有文凭，我们开始可能走
的辛苦些，可是只要你有能力，一步一个脚印走出的路才是最好的。
wsbb(
洛洛
)
2004-04-01 20:10:46
能力重要
andy123
说：“文凭是能力的证明！”
文凭能等同于能力吗？不能！既然如此，文凭又怎么能去证明能力呢？
文凭证明的是什么？证明的是你的知识水平的高低，可不能证明你能力的高低。
我可以读好书，拿到一张文凭，可不能证明我的能力的高低就是高的。
能力是什么，是一个综合的整体，它包括很多的内容，不是一纸文凭
所能代表的。
wsbb(
洛洛
)
2004-04-02 09:33:20
回：
3521
社会在不断地前进，自然文凭也就日益的攀高。如果倒退
10
年、
20
年，文凭又能代表什么？社会
的发展不是文凭所能堆砌的，大部分还是需要一个个有能力的人来创造财富，而这是文凭所不具
备的。
joyhao(
呢呢
)
2004-04-02 14:16:22
能力与效益相辅相成！
对方辩友，学历只是纸面上的东西，并不意味着增值，学历背景越好只是意味着给企业带来效益
的可能性越高，而实际工作能力才真正与企业效益相挂钩，高工作能力会带来高工作绩效。有
很
多“低学历高绩效”的例子，如有人虽然只上过夜大学，却从
IBM
的勤杂人员做到了有名的“销
售天王”。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-02 16:28:10
从<
/p>
MBA
看学历与能力！
中国的
MBA
教育从
90
年代开始，从不为人知，到被社会各界所认知、理
解、追捧和漠视。可以说
是经历了轮回！
开始录用
MBA
的企业大多规模庞大，需要专业的管理人员
，解决企业中的各种问题。为了吸引到
人才，企业对薪资福利的要求，出手也是颇为大方
。但是慢慢的，企业发现招聘进来的
MBA
，和传
说中的
MBA
有很大的差距，似乎这些人就是自己身
边的普通得不能再普通的人，根本不可能承担
扭转企业发展的作用。
今年
3
月科隆空调在北京春季招
聘会上公开打出了招聘
100
名
MBA
的招牌，气势宏大。我也抱着
试试看的心情去了一次。呵呵，实
际的岗位空缺是各地店面需要销售人员，所有招聘的
MBA
一律
按照
2000
元的标准录用。请您弄清
楚的是，
2000
元，做销售，并不是做市场营销。买到的景泰
蓝
花瓶，不能当摆设的时候，只好当烟灰缸了。
lingfeng(
蓝色·白色·
咖啡色
)
2004-04-02 17:22:02
天之骄子的时代，已经远去。
对方辩友，天之骄子的时代，已经远去。
我们更需要的是调整心态，适应发展面向未来。
未来，我国教育体制改革不断深入。完成应试教育向素质教育的良性转变。职业技能教育得到极
大普及，学习方式和途径的不断丰富。那时，文凭和能力孰轻孰重就会一目了然。
无论社会如何发展，关键是要靠人才，而并不是高学历就是人才，惟有过人
的能力才可称之为人
才，企业发展无不亦然，归根结底，我们国家要发展，惟有靠有能力
之人。
对方辩友对这点应该不会否认吧！
lingfeng(
蓝色·白色·咖啡色
)
2004-04-02 17:34:56
企业相马找好用的人才
!
对方辩友，你能想像一个大专生一个月的待遇是两个研究生待遇一年的总和吗？这件事就发生在<
/p>
一个知名的
IT
企业里。对企业和人才来
说，都会有一个衡量的标准，什么才算是真正的人才？人
才的核心竞争力是什么？在文凭
和能力面前，企业会选择哪方面？日前，在华南理工大学举办的
中国计算机学会青年计算
机科技论坛
YOCSEF
广州分论坛会上，
IT
界的精英和企业老总们对当代社
会人才提出新的看法。
博弈焦点一：急需人才：能说会写善做
现在的企业，特别是
IT
行业需要的综合素质强的人才，但目前
IT
行业几
乎没有说、写、做等能
力都熟手的人才。但在现实工作中，确实急需这种类型的
IT
人才。越发讲究效率的工作社会中，
更为迫
切地需要能准确说出自己想法、写出自己工作情况等文字报告的人才；而能与人良好沟通
交流的人才也往往能决定他能否成功。
zlshw(
眼镜蛇
)
2004-04-03 22:33:58
接着说！
博弈焦点二：企业“相”马：重能力轻学历！
重能力而轻学历
这是在场老总们一致的看法。华南咨讯科技有限公司技术总监刘弘德认为，现
在企业用人很看虽然看重学历要求，但并不是唯一的标准。因为学历在一定程度上代表了个人的
能力，但学历高并不一定代表能力强，研究生不一定比本科生强，本科生不一定比研究生
差。企
业需要的是能为公司创造效益的人才，不管是黑马白马只要是有能力的马，就是好
马，企业的大
门都是向着好马敞开的。刘总用了他自己的用人之道做例证：他最近相中了
三匹马，一匹是大专
生、两匹是研究生，但大专生一个月的待遇是两个研究生待遇一年的
总和。因为那个大专生懂得
如何使能力转化为效益，转化能力是其他两人的几倍，而那两
个研究生只是口头将军，动手不强。
现在企业看中的是个人能力，包括外语能力、自学能
力、个人素质等等，这就是企业的用人之道。