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大学生就业
swot
分
析
一．大学生就业的优势（
stre
ngth
）
(
1
)
知
识积累是大学毕业生的最大优势，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有
较精深
的专业知识和广博的社会知识。
（
2
）
、大学生年纪轻，思维活跃，富有
激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信
心的心理状态，
有激情有抱负，
敢想敢做，
有助于大学生在求职时给用人单位
留下较好的印
象。
（
3
）
、大学生他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的
不畏困难，不言放弃，敢于面对竞
争、敢于追求成功的愿望
<
/p>
（
4
）
、大学生
思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给
企业注入新的
生机与活力，
。
（
< br>5
）
、
21
世纪是信息时代，更是网络的天下，今天的大学生运用
IT
技术能力强，能够在互
联网络上搜寻到许多信息。并且，他们对信息的应用能力较强。<
/p>
（
6
）
、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学习和提高意识强，可以针对性地进行培
训，可使企业整体竞争力增强。
（
7
）
、大学生一般没有家庭负担和压力，可以全身心
地投入到工作中，甚至，在工作上还
可以得到家人和亲友的支持。
二、大学生就业的劣势（
Weaknesses
）
（
1
）
、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手
能力不
强。许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。这是大学
生就业难
的主要原因。
并且大学里学生的成绩存在一定的虚假性
，
所以很难有一个标准去让就业单位
来选择适合他们的学生，<
/p>
这使得就业单位对学生的选择很消极，
这个可能会导致对一些真正
有能力的学生的不公平
（
2
）
、
，知识的更新换代
的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化。在校的考核标准使
得学生一味的追求分数
，
每天只是闷头的学一些考试的内容，
对真正需要的则没有触及
，
这
这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。
这样的教育体系使得培育出的人才不符合社
会的需求，
大多不符合企业的用人标准，
最终导致了难以达成用人单位的标准，
所以造成了
目前就业严峻的形势。
< br>（
3
）不科学的择业观。缺乏对现实社会的理解，对工作
寄予很高的期望，给自己定的目标
不切实际。
形成了大学生有业
不就的怪现象。
这就是我们所讲的眼高手低，
现在的大学生自<
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我膨胀意识很高，
总以为自己能力很强，
没有对自己有一个很好的定位，
这使得他们总是高
不成低不就，
导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工作，
这
也许就是经济
学家们说的经济怪相。
（
4
）
、
大学
生缺乏社会经验和实践经历，
不能很快适应工作，
适应性不强。
心理承受力差，
意志不坚定，
容易朝三
暮四。
由于整天处于象牙塔里，
对社会中的事情都还处于懵懂的
状态，
没有一定的能力去处理社会中的问题。
遇到问题容易采取
极端的手段，
对社会中的一些潜规
则我们可能难以接受，所以导
致大学生在遇到这些问题是会不知所措。
（
< br>5
）
、现在，高等教育趋于普及化，
高校大学生的不断扩招，物以稀为贵，然而当前大
学生的扩招工作却在紧锣密鼓的进
行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大
学生的素质并未一起提升，相反，本科
高等教育已经渐渐成为“平民化教育”，而不
是“精英人才教育”，诸多大学的“造假”
“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的
阴影。
（
6
）在全球化的趋势下，竞争不光来自国内，还来
自
“
海归
”
和
留学生。海外归来学子对我
国大学生就业冲击加剧。
近几年来，
留学生回国潮一浪高过一浪，
直接挤压国内大学生就业