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星巴克应聘自我介绍
(2007-01-14 10:52:38)
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分类:
我与星巴克
店长:
你好!
我叫丁明芹。性格开朗,爱笑。正直、善良、热情、努
力、好学、上进。
第一次知道星巴克是几年前从读者上看到一篇文章《我
奋斗了
18
年才能和你一起喝咖
啡》<
/p>
。
后来从我的表哥那里也听了一些星巴克的点滴。
他很喜欢星巴克,
喝咖啡的首选场所就
是星巴克。从他
那儿引起了我对星巴克日渐浓厚的兴趣,充满了向往。但当时的感觉星巴克
距我很远,那
是小资中产一类人才去的起的地方,心中萌生一个念头,如果我能去那里工作
就好了。<
/p>
大约半月前,一次逛街时看到星巴克位于人民路的店,
当时在心中积聚好久的想法促动
我走进去,因为太想能够在那里工作了,所以什么都没有
准备的情况下,就走了进去。
进去的时候看到店员正在整理咖啡架子上的东西,是一
个女孩。我主动地对她打招呼:
“你好!
”然后她带着很真诚很
亲切的笑容回应:
“你好!
”那个笑容让我永远难以忘记。
p>
接着我到了前台,找到了店长。对他说出了我想来星巴克工作的想法。他很热情地接待
了我,还请我喝了星巴克的圣诞咖啡,那是我第一次在星巴克喝咖啡,特别高兴。可能是太
兴奋了,竟然忘了问他
的名字,但他的亲切随和给了我特别深刻的印象。从他
那里我得知了星巴克在大连的几
家店,以及初步对星巴克的了解。这次的星巴克之行让我
对星巴克更加充满了向往,于是从
网上大量查阅了星巴克的资料。了解星巴克之后,想成
为星巴克伙伴的这个想法就更加根植
于心中,成了我的梦想。
我很喜欢星巴克的文化。我知道星巴克创建于
1987
年,董事长是霍华德
?
舒尔茨。星巴
克的经营理念中员工位于首位。提供完善的福利和薪酬制度,并且
非常注重员工的栽培和辅
导训练,给每个员工成长发展空间和公平的机会。这是我最喜欢
星巴克的地方也是我选择星
巴克的原因。同样是服务生的工作,在星巴克却是一份事业和
荣耀。我认为我的价值我想要
的东西能在星巴克里得到。我是一个很好学很上进,愿意付
出努力的人,而星巴克这个载体
很适合我。
朋友们经常说我是一个像向日葵般的人,脸上总是带着
笑容,乐观,说看到我的笑容会
使人想起春天。我认为我的资质很好,很适合星巴克,性
格开朗热情,为人善良正直。我知
道星巴克需要的正是热情正直的伙伴,这是做服务行业
的人的必要素质也是基本素质。星巴
克是很好的成长空间,我愿在星巴克不断成长不断提
升自己。
在小资中流行一句话,
“如果
我不在办公室就在星巴克,
如果我不在星巴克就在去星巴克
的路
上。
”
如果我能在星巴克工作,对我而言就是“如果我不在家
就在星巴克,如果我不在星巴克
就在去星巴克的路上。
”即是工
作也是生活,二者和谐地结合起来难道不是很美妙的事么?
我知道星巴克是一个很
hap
py
的团队,我很想融入这个团队中,我想成分这个
happy
团
队中的一员,我想为这个
happy
团队增添一个
happy
的元素。
p>
请一定给我一个成为星巴克伙伴的机会。谢谢!
分享:
丁明芹
2007
年
12
月
6<
/p>
日篇二:自我介绍
(1)
自我介绍
大家好,我是来自美美时代广场店的
< br>jessica
。很荣幸有这个机会参加这次的面试,希
望通过这次的面试让大家能够更了解我。
我毕业于西南政法大学,在进入星巴克前一直从事的行
政和人事方面的工作,最初选择
加入星巴克只是单纯的出于对咖啡和对门店环境的喜欢,
但在真正身处其中后,则是被这里
的人,这里每天发生的事情所不断吸引,我在这里我感
受到自己的成长,更感受到由我们所
传递出的人性关怀。
08
年
4
月,我成为了阳台店的一位伙伴,出于对咖啡的喜爱,我积极参与到门店的各种
咖啡
活动,
通过对咖啡专业知识的不断学习和热情,
我在
08
年底申请主持了门店的两次大型
party<
/p>
,
圣诞派对和新年派对,
获得了极大的成
功并得到很多顾客的认同,
至今门店还留有我
们当初留下的一些
照片资料和活动流程资料。
在咖啡热情的驱动下,
09<
/p>
年,我顺利的成为了一名咖啡大师同时还通过了门店
lc
的认
证,
9
月作为资深
伙伴参与了重庆第一家社区型门店晶丽馆的开店筹备。在门店开业初期,
我积极的为门店
进行了熟客信息的搜集,银行职员、居民、自由职业者都成为了我的熟客,
在对熟客资源
进行分类整理后,我建立了门店的熟客记录本,并鼓励伙伴一起认识新的顾客
并将之变为
我们的熟客。经过我的整理出,门店拥有了
80
多位有效熟客,
为门店随后的
vip
卡和月饼的售卖提供了资源。
10
年
1
月,我晋升成为一名值班主管,回到了我熟悉的阳台店,在这里我学会了运用值
班技
巧去处理营运中遇到的问题,并开始成熟起来。
10
年
6
月
,我调入民族店,先后负责民族店的人事,设备。
11
年
6
月,
我调入西城天街店,
在这里我的工作技能得到了更大的
提升。
店经理
tracy
对
我各个行政组别的学习进行了重新的规范和系统的学习,分别接受了
fo
od
,大货,训练组别
的学习。
特别是
6
月
-7
月,
通过制定明确的售卖目标和不同的激励计划以及积极的分享售卖
经验将门店的
food
百分比由
7.5
%
提升到了
8.5%
,
这让我在工作中找到了成就感;
8
月我接
手了门店的训练工作,
在
10
月推行的
bb
训练项目中,
我率先
通过了
bt
认证,
运用新的训练
系统先后带训了
4
个新伙伴,在这个过程中作
为训练经理,我经常与店经理沟通带训心得并
分享给所有的
bt
,在门店
learning audit
的评估中获得了
92
分的成绩;
西城天街在
3
月
5
日更换了
marstrn
a
机,门店当即启动了
br
系统的培训
,通过与店经
理的沟通,
制定了详细的训练计划和追踪,
在两周时间内完成了门店所有伙伴
br
的培训
;
凭
着对咖啡的热情,我积极推动门
店的咖啡活动,并在
1
月咖啡大师的学习开始的时候,第一
p>
个报名并投入到咖啡大师学习中,并在
3
月
顺利的通过认证,成为了一名真正的咖啡大师,
在这个过程中,我还帮助伙伴
linda/joyce
通过了
5
月份的咖啡大师的认证;随后我又获得
了
q2
季度区域优秀伙伴的称号。
这些都让我在工作中找到了乐趣,
也找到了自信,
让我更投
入到工作中去,并勇于接
受挑战
今年的
4
月,
我调入
mm
新店,
开始新一轮的工作,
我会在新的门店把我对咖啡的热情继
< br>续散播给我周围的伙伴和客人,让他们能跟我一样热爱我们的咖啡热爱星巴克~~
谢谢!
例子
b:
1.
2011
年圣诞节创下
门店
sales
新记录:
sales:
34638
,
adt
:
713
,
at
:
48.58
。
(怎么
办到的
?做了一些什么样的努力?
deployment
还是什么调整
?)
2.
1
月
< br>4
日早班,我看到商品墙前站立了
3
位女客人,于是安排伙伴上前介绍,在伙伴
热情的介绍后对方购买了
1
个新年促销的杯子,伙伴回来后告知我对方还要买杯子,但自己
不知道该怎么去沟通。于是,看到商机的我立刻上前和他们沟通,得知他们是电视台的,单
位要给员工购买新年的礼品,而他们对星巴克非常喜欢也比较了解,所以跟老板商量准备购
买这里的杯子做为礼物,于是我给他们安排了位置坐下,并告知他们门店才到了一批新的新
年的杯子,量很少,如果要购买大批量的最好现在就选购好,晚了可能就选不到自己喜欢的
p>
杯子了,对方立刻跟老板沟通定下了购买的数量和价位(
80
元以内的杯子
42
个)
,但门店没
有足够的数量,
在与对方沟通后愈好先付款,
p>
下午
16
点来取,
然后立刻组织调货,
在指定的
时间把所有的杯子都准备齐全,而
且还包好装袋,客人非常满意的离开了,并留下了电话号
码,答应可以过来参加门店的一
些活动,以后可以长期的联系。
(顾客为先的案例)
3.
门店的
food
售卖一直都不是特别好,
所以我总是抓住每一次的售卖机会。
一天早上,
在门店最不繁忙的阶段,我在给糕点柜前的一位客人介绍糕点
的时候了解到他想要购买一个
特别的生日蛋糕给女朋友,虽然我们没有生日蛋糕,但觉得
我们的芝士蛋糕非常的不错,不
知道该买还是不该买,于是我主动提出给他做一个特别的
有创意的生日蛋糕出来,于是用我
们的芝士蛋糕给他拼凑出了一个特别的生日蛋糕,还创
意的用我们的生日棒棒蛋糕给他做了
生日蜡烛,并告诉他生日蛋糕哪里都能买到但这么有
创意和心意的蛋糕却不是哪里都能得到
的,于是他果断的决定买下来;帮助我们当天交班
时
foo
的百分比达到了
11
%。这件事情之
后,
我在
food
竞赛表上分享给了每一个伙伴,
并且把生日蛋糕的照
片也分享了出来。
在随后
的几次,这种情况也发生在了其他的班
次上,这些都帮助伙伴达成了结果。
4.
在负责门店的商品墙期间,
我策划了一系列的竞赛活动,
以小团队的方式,
推动门店<
/p>
的商品墙的售卖激情,并在这个期间把门店的商品墙百分比由
2.
7%
提升到了
5.5%
;更是在
1.2-1.8
p>
这周达到了
9%
,
提前完成了圣诞季商品的售卖。
(
更详细!
门店的状况是怎样的,
遇到了怎样的困难?怎么寻找的突破口?通过什么样的方式去
做的?小小的插曲,最后的结
果,慢慢的描述出来嘛——目标达成)
5.
月饼售卖期间,
积极配
合月饼小助手
smile
的工作,
在班
次上积极收集熟客信息和对
月饼有意愿的客人信息,在一次值班过程中了解到门店一位熟
客每次都喝茶的女士想要买月
饼,
于是上前与对方详谈成功售买
出
30
盒月饼;
并在和店里的熟客张亮
聊天的时候了解到他
的一位朋友需要购买月饼,
于是跟他要了电
话主动与对方联系,
并主动邀请对方到门店试尝,
最后达成了<
/p>
15
盒月饼的售卖,
并留下了对方的联系
方式,
对下一次的售卖留下了机会;
通过
在班次上的熟客收集,
最后整理出的有效的熟客人数达到了
6
5
位,
为
smile
< br>月饼售卖尽了一
份力。
(
这个例
子可以往紧密合作的方向去发展,可以讲得有趣一点
)
p
:
1.
6
月刚转到西城天街店
的时候,也会把我在其他店学到的一些好的经验于伙伴分享并
得到伙伴的认同。在月饼售
卖期间,有一次在交接班的时候,
till
位伙伴
nikko
接班后,我
发
现
pos
机前有一个信封,打开之后发现里面时一些兑换用的月饼票,于是就询问
nikko
是什么情况,
她说她也不清楚,
之前的
伙伴没有告诉她,
了解了情况之后,
我找来之前的
till
为伙伴
allen
询问具体情况,并知道他们做好交接工作,并告知交接的重要性。在随后的值
班期间,我
继续观察这两个伙伴,发现他们在随后的工作中会主动的与伙伴交接,并且会主
动的去象
一些不了解交接重要性的伙伴去主动要求交接,也会影响到其他的伙伴,在门店形
成一个
良好的循环。
(
可以讲下调入新的门店遇到的挑战和冲突,
p>
你是怎么去解决的让别人如
何去接受你的意见的——紧密合作
/
领导勇气
)
2.
门店售卖
via
遇到瓶颈期间,我观察到伙伴做了场内
simpling
后,没有起到什么作
用,
于是一次作为中班的我主动
要求去进行
simpling
,
想要知
道怎样才能更好的让我们的客
人了解到
via
< br>免煮咖啡的特点,
于是我带好样品,
不再象平时
simpling
那样发了就走,
而是
没有桌客人我都给他们详细的介绍我们的
via
咖啡,特别是感觉很感兴趣的更是把
via
咖啡
的各种优点告诉他,并且在这次
simpling
的过
程中成功的售卖了
3
盒
12
支装的
via
咖啡;
随后
我把这个成功的经验分享给了伙伴
linda
,并带着她一起做
了一次,帮助她也成功的售
卖了
2
盒,
然后让
linda
又分享给了其他的伙伴,并带其他伙伴也同样
的去做,伙伴也都得
到了很多的成功的经历,让伙伴了解到了
s
impling
也是有不同形式的。
(如何辅导伙伴的?
——持续发展)
6.
门店伙伴当时对自己的岗位职责不是很明确,<
/p>
针对这个情况制定了岗位职责的训练计
划,在这个期间还把伙伴<
/p>
kitty
和
nikko
训练出了我们的强
b
和强
t
,
并给他们安排了专门
的
learni
ngcoach
进行知道和追踪,经过两个星期的训练,伙伴已经能独当一面,并且能很
好的了解自己的岗位职责,还可以对其他的伙伴进行一些指导。
7.
在门店进行
learn
ingaudi
评估期间,
积极
p>
整理门店的各种文档准备相关的资料和对
伙伴进行相关问题的训练伙
伴,配合店经理完成门店的评估,并在此次的评估中获得了
94
分;
——————————目标达成
8.
作为资深的
ss
,
主动支持新
ss-vivi
的各种工作,
并告诉她值班中的优势和机会点,
分享自
己值班的一些经验和技巧;
并在她遇到伙伴
overshort
时,
及时给予指导如何处理这
种情况以
及事故报告的填写,并告诉她要和伙伴沟通减少这种事情的发生;当他再次遇到这
个问题
的时候可以自行解决,并且在班次上能很好的提醒到伙伴现金问题的总要性。
9.
做为门店
cmleader
,
我坚持每月三次的咖啡教室活动,
并且帮助门店的三位在咖啡
教室方面比较欠缺的全职伙伴
kitty,linda,sunny
p>
,制定了一对一的训练计划指定了带训教
练,帮助他们提高技能,在
经过三次的带训后,
3
位伙伴现在已经能够独立有创意的完成咖
啡教室活动,并且还可以带动新伙伴进行咖啡教室,传授自己的经验。
< br>
10.
率先通过了咖啡大师的再认证后,并且在
4
月份制定了训练计划帮助伙伴
linda
,joyce
通过了咖啡大师的认证。
11.
新的训练程序开始执行后,我做为训练经理在
跟店经理沟通后制定了针对新的饮料
程序的训练月历。
分批次代
训所有的伙伴,
首先培训
ss
和
bt
,
再由
bt
代训新的伙伴,
用
< br>两周的时间完成了门店所有伙伴的培训;由于新的饮料程序在部断更新,我还专门的制定了
一个
br
程序的文件夹,
把
跟
br
相关的所有资料都打印并更新放在此文件夹里面,
便于伙伴
的学习和使用。
12.
一次在班次上,伙伴
tom
练习制作了一杯冰的红茶拿铁,我发现他的配方不正确,
就询问谁教的,然后他告诉我是伙伴
henry
给他的老的配方
表他照上面做的,于是我纠正了
他,并严肃的告诉他,我们现在已经把这总配方表废弃了
,而且我们的饮料资源手册有很多
的更新,如果有什么问题需要查资料,只能查门店的手
册;伙伴
henry
是一个比较喜欢找理
由的伙伴,所以我先准备好了资源手册和他给伙伴的打印资料,把他们的差异都找出来,然
后找到了伙伴
henry,
告诉他,他手上的纸质资料已经
废弃了,不要再用了,然后比较了两种
资料
的差异有多大,而且现在用了新的饮料程序所有的资源
手册都有更新,原来的资料已经
跟不上了,而且做为一个资深伙伴,应该以身作则,率先
使用饮料资源手册,并且指引新伙
伴去使用,
henry
在比较了这两种资料后,对我也表示了认同。在后来的训练过程中,对新
伙伴也给到了我很多的帮助。
13.
新的训练系统开始以后,
我发现训练教练们对新的训练系统还不是很能接受也有很多
的不理解。
有一次,
在班次上发现作为新认证的
bt
的
nikko
在带训伙伴浓缩吧基础知识时并
没有运用新的训练模式进行带训,于是主动询问她对新的带训方式是否遇到了什么困难,通
p>
过沟通,
发现她对
bb
系统还是有一定的了解,
于是提醒她要用新的训练系统来带训;
但是在
随后的训练过程中,我发现她还是没有运用新的带训方式,而且带训的效果也
不好,两个星
期了伙伴还没有通过模块一的认证,于是,通过与店经理沟通,在随后的一
周里跟她一起上
班,
并且在班次上经过她的允许,
我运用新的带训模式,
准备
-
示范
-
练习
-
追踪,
带训了新伙
伴,经过了三个班次的示范和追踪,帮助她
顺利胡并在一周内让伙伴通过了模块一的认证,
在带训的过程中我也让
< br>nikko
参与了几次我的带训过程,并帮助伙伴解决了新的训练系统中
的困难;在后面的带训中,
nikko
还会帮助
我把带训的经验分享在我们的
bt
训练分享本中,
帮助到其他的
bt
的带训工作,还在门店实行
bb
系统的过程中起到了推动作用。
c:
1.
在一次值班期间,
看到
一个熟客陈小姐,
在看咖啡壶,
于是上前和她聊了起来,
她告
诉我其实他家里有好几款朋友送的咖啡机和磨豆机,但都不知道怎
么使用,想买个简单的,
于是我问她有没有时间嘛,如果可以可以给她做一个一对一的<
/p>
tasting
,她一听非常高兴,
说她
还有几个朋友对咖啡也非常的感兴趣,可以一起参加吗?但当时没有时间,于是我就跟
她
预约了一次专场的咖啡教室,并叫她把家里的咖啡器具发给我,我了解以后可以在咖啡教
室上给她讲解怎么使用,她非常高兴,立刻就跟我约好了时间;并且在咖啡教室后,购买了
我们一个法式滤压壶和一包咖啡豆。
2.
做为一名
cm
,
我总是喜欢给店里的客人推荐适合他们的咖啡豆;
门店的熟客陈先生,
平时是一位不善言辞的客人,
经过一段
时间的接触后,
了解到他其实非常的喜欢我们的咖啡,
但好像不
是很会选择咖啡,在了解了他的口味后,我给他推荐了我们的派克市场咖啡豆,喝
了后他
非常的满意,每周都会固定到门店购买一包;工商大学的一个外地的女孩,每次到门
店我
都会碰到她买咖啡豆,每次对我推荐给她的咖啡豆都很满意,特别是秋日综合咖啡豆售
卖
期间,她深深的爱上了这款咖啡豆,几乎每周都会来买一包,这些客人现在都是西城天街
固定的一群购买咖啡豆的群体,持续带动了门店咖啡豆的售卖。
.
你跟过这么多店经理,给你印象最深刻的是谁?
2.
在所有的行政组别里,你最喜欢做的是什么?
3.
根据你的
pdp
,为什么
xxx
是你的机会点呢?
4.
如果你是
sm
,如果将你调入晶丽馆店或者阳台店你会做些什么?
5.
你有过和你的店经理意见不一致的时候吗?
6.
伙伴的意愿不强时,你是怎么做的?你是怎么去帮
助你的伙伴提升的?
7.
当你的楼面上遇到顾客投诉时你是如何处理的?
8.
你是怎么确保自己目标的达成的?
9.
你对自己的职业规划是怎么样的?
10.
你有什么问题需要得到我们的帮助?
比如说:
1.
店经理印象最深刻的,可以是店经理直接回馈帮助
你成长的,可以是你遇到问题
ask
for
help
的,可以是与店经理意见不一致的;
2.
行政组
可以
food
的那个例子,可以是训练
audit
的那个例子
6.
就讲你是怎么帮助伙伴发展的,勉强可以讲讲那个
粽子券乱放没有交接的那个案例篇
三:星巴克培训心得
星巴克教师培训心得体会
时间真快,为期一个多月的培训已结束,通过这段时间
的学习,我学习了不少优秀教师
的课堂教学设计,同时还与同班同学进行了充分的交流,
收获很大,同时也认识到了自己教
学中的不足。这次培训来的很及时,培训内容也很深刻
,培训的效果将影响深远。崭新的教
育理念和先进的教学模式触动着每位教师的心灵。<
/p>
作为一线教师的我深深感到学习的重要性,
在培训过程当中,我所
遇到的每一个老师都流露出积极、乐观、向上的心态,我认为,保持
这种心态对每个人的
工作、生活都是至关重要的,这将深深地影响着我、激励着我对今后工
作的态度。下面就
以我的培训实践来谈谈自己的体会。
一、一丝不苟,认真对待教学工作
(
1
)爱岗敬业。要热爱教育事业,要对教育事业尽心尽力,积极进取,努力创新。尽心
尽责
地完成每一项教学任务,不求最好,但求更好。
(
2
)
尊重学生。
每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。
我们要把学生当作平等的人
看待,不能把学生当下级随便呵斥。只有我
们把学生看重了,学生得到老师的尊重了,他们
才会尊重老师,愿意学习这个老师所传授
的各种知识。
(
3
)
要有强烈的责任心。
作为一个人民教师,
有强烈的责任心是最基本的,
这种责任心
主要体现在对全体
学生负责。教师教书育人应是面对全体学生。我们当教师一踏进校门的那
一天起,
便对每一位学生负起责任,
必须关爱学生,
尊
重学生人格,
促进他们在品德、
智力、
体质各方面都得到发展。
(
4
)
以身作则。
教师的言行对学生的思想、
行为和品质具有潜移默化的影响,
教师的一
言一行,学生均喜
欢模仿,这将给学生成长带
来一生的影响。
因此,
教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样,
凡要求学生要做到的,
p>
自己首先做到。坚持严于律己。
二、反思教学工作,不断进取
在教学中不断思量着自己在工作中的不足之处。努力提
高自己的业务水平,继续向优秀
的教师学习,来更好地适应现在的教学。
三、自觉采用新的教学模式。
作为老师,只有不断的更新自己的知识,不断提高自身
素质,不断的完善自己,才能教
好学生。多年来,老师教,学生学;老师讲,学生听,这
已经成为固定的教学模式,这种教
学模式限制了学生的发展,压抑了学生学习的热情,不
能焕发学生的潜能,通过培训学习,
我进一步了解了“合作学习”
、
“主动探究”
、
“师生互动”
p>
、
“生生互动”等新型的教学模式的
内涵。
这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间,为课堂注入了新的生机与活力,体现
了以
学生为本的理念。在今后的教学中我会自觉地把新的教学模式引入课堂,改变课堂的面
貌
,使课堂气氛活跃;教学民主;学生的学习热情高涨;师生关系融洽。充分体现素质教育
的根本目标。
四、立足课堂,在实践中提升自身价值
课堂是教师体现自身价值的主阵地,今后我会本着“一
切为了学生,为了学生的一切”
的理念,将自己的爱全身心地融入到学生中。今后的教学
中,我将努力将所学的新课程理念
应用到课堂教学实践中,立足“用活新老教材,实践新
理念。
”力求让我的教学更具特色,
形成独具风格的教学模式,更好地体现素质教育的要求
,提高数学教学质量。
通过这次的培训,
使我深刻意
识到:
自己的知识、
能力还有一定差距,
在今后的教学中,
我将立足于自己的本职工作,继续运用网络资源,加强理论学习,转
变教育教学观念,积极
实践新课改,不断地提高自身的价值,为教育事业发挥自己的作用
。
最后,感谢星巴克公司提供的给我这次难得的学习机会
,感谢组织本次培训而辛苦努力
的各位老师,同时我也感谢我自己,亲身参与体验其中并
乐在其中,获得成长。
2011
年
6
月
2
日篇四:走进星巴克
此文旨在指导不熟悉星巴克的童鞋,
或者一看到星巴克就怂的孩子,
肿么去
sb
< br>正确点单,选适合自己的饮料,怎么省钱。
当然如果你已经够资深,请无视。
如果你有其他好建议,欢迎补充。
————————————————————————————
点单:
普通客人实例:
先生:给我一杯拿铁。
收银伙伴:先生,您的拿铁是要冰的还是热的?
先生:这种天肯定喝冰的呀。
收银伙伴:先生,拿铁不含糖,会有点儿苦的。
先生:苦的呀,那给我加点糖吧,太苦受不了。
收银伙伴:您可以试一下香草拿铁,口感很棒。
先生:那就这个吧。
收银伙伴:那您要什么杯型?我们有三种杯型,可以看
一下,中杯,大杯,超大杯。
先
生:中杯吧,中杯多少钱?
收银伙伴:建议您点大杯,大杯比中杯多
3
块钱,多了
30%
的量,
比较划算。
先生:早说嘛,那就大杯吧。
。
。
。
。
。
。
。<
/p>
(省略核对点单的过程)
。
。
。
。
。
。
收银伙伴:
xxx
,
may i call?
吧台伙伴:
pls.
收银伙伴:
ice
grand vanilla latte
——————————————————————
从普通点单可以看出这位客人可能是第一次进星巴克,
对咖啡,
杯型都不了解。
我想这
种情况诸位第一次大概也是这样。
那么怎么才能专业的点单呢?首先你要了解自己喜欢的
是什么样的咖啡,才能不用收银
伙伴介绍就能选到自己喜欢的饮料。
下面就先介绍下星巴克
men
u
上的一些饮料。
一,经典意式咖啡
(一)热饮:
1
,美式咖啡(
cafe
americano
)
:
成分:
espresso
p>
(浓缩)
+
热水
特点:较好的保留咖啡原有的醇香,提神效果较好,较
便宜(
21,24,27
)
2
,拿铁(
cafe
latte)
成分:
espresso+<
/p>
牛奶
+
一勺奶泡
特点:浓缩咖啡调入热牛奶,其上覆盖一层轻盈的奶沫
。传统的经典饮料,美妙之处也
在于它的简单。较便宜(
25
28 31
)
3
,卡布奇诺(
cappuc
cino
)
成分:
espresso+<
/p>
奶泡
特点:与拿铁的区别就在于有一半奶泡,因此口感比拿
铁浓郁,奶泡越细腻越好,但是
要及时喝完,时间久了奶泡没了比较难喝,不宜外带。价
格与拿铁一样。
4
,焦糖玛奇朵(
caramel
macchiato
)
成分:香草糖浆
+
牛奶
+
奶泡
+espre
sso+
焦糖沙司
特点:女生首选饮料,喝起来很棒,甜蜜的感觉,如果
师傅手艺很棒,喝细腻奶泡的焦
糖玛奇朵绝对是一种享受。外观也相当漂亮。价格相对较
高(
29 32 35
)
5
,摩卡(
caff
è
mocha
)
成分:巧克力酱
+espre
sso+
牛奶
+
奶油
< br>
特点:
lz
< br>比较偏爱的一款饮料,尤其是白摩卡(白巧克力酱的摩卡)
。这款饮料特别温
p>
暖,适合女生,适合冬季。
6
,浓缩咖啡(
espres
so
)
成分:
espresso
特点:
espresso
p>
是意式咖啡的精华。就小小的,小小的一杯喔
~
分单双份。口味重的童鞋可以尝试下,双份浓缩(老外
点购率比较高)
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