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内部培训和外部培训的不同
明阳天下拓展培训
在
企业培训
预算投入中,常见的有两种模式——内部培训和外部培
训。
内部培训是指企业为了提升人员素质或技能、<
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促进员工绩效改进,
凭
借自身的资源和力
量来实施的培训和学习活动。
一般而言,
内部培训
是企业培训体系中最重要的部分,具有以下优势:
1.
培训内容更具有针对性
内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的,
他们对企业的整体
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情况非常熟悉,不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策,还是
内部人员的结构、素质状况,他们都有较为深刻的认识。况且,一般
选拔出来的培训师都
处在专业岗位的骨干位置,
其自身具备相关岗位
充分的知识储备
和经验储备,因此,他们很清楚员工有哪些短板、有
哪些培训需求。
2.
经济实惠,节约成本
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由于外部培训市场的独立性和封闭性,其培训费用之高昂有目共睹,
尤其是课酬费用的支出。
虽然企业应该加大培训投入,
但培训成
本的
增加应当建立在保证投入产出比的前提下。
而内部培训师本
身就是企
业内部的员工,
由企业内部开发和管理,
培训费用一般远低于市场上
的同类培训。
3.
实现能力和经验的传承
有的企业一味地依赖骨干员工,
从短期看不会影响效率,
可一旦这些
骨干员工流失,就可能影响某些项目的推进,甚至使企业陷入困境。
然而,通过内部培训,把一些重要的、实用性较强的经验和能力
**
出来,
进而开发成培训课程,
便能
将这些掌握在少数精英手中的经验
和能力沉淀到整个组织中,便于在员工之间的实现快速
嫁接。
4.
增强组织凝聚力
通过内部培训,可以加强企业内部不同部门之间、上下级之间、甚至
同级之间的
交流,
一定程度上缓解了员工之间的隔阂,
促进员工们彼
此沟通、彼此熟悉、彼此学习、彼此认同。
然而,内部培训也有其局限性。
1.
培训师的选择有限。
内部培训的培训师毕竟是从公司内部选出的
,
合适的人选并不会太多,
有些具备培训能力的员工也可能因为
其他重
要的事务而无法分心给其他员工培训。
2.
内部培训师思维和视野较为局限。
由于内部培训师
的主要经验都来
自企业内部,
所以不可避免地带有一定思维局限
性,
这不利于员工开
拓思路,全方位接受新知识。
与内部培训相对的一种培训方式便是外部培训。
外
部培训主要是指学
员利用外部资源参与学习,
不断提高的过程。
尽管外部培训可能会带
来较高的成本费用,
但还是有越来越多的企业愿意投入。
主要基于以
下原因:<
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1.
外部市场选择范围广,
可以获取高质量的培训师。
在培训日益被重
视的今
天,
外部的培训师资源数不胜数,
有才华的人都会试着
**
或全
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