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打动人的自我介绍
应聘时面试通常都是由自我介绍开始的，
一段短短的自我介绍，
其实是为了
揭开更深入的面谈而设的
。
自我介绍就犹如商品广告，
你要在这一小段时间里针
对“客户”的需要，
将自己最美好的一面，
毫无
保留地表现出来，
不但要令对方
留下深刻的印像，还要即时引发
起“购买欲”。
那么怎样的自我介绍才能打动招聘者呢
?
1
、自我认识
想一矢中的，
首先必须认清自我，
一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的
?
你将来要干什么<
/p>
?
你过去是干什么的
?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过
去
。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来
的你，而这
将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么
的
?
现在是干什么的
?
回答这个问题，要点是：你
是你自己，
不是别的什么人
。
除非你把自己与别人区别开来，
在共同点的基础上
更强调不同点，
否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，
自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么
?
如果你申请的是一份举足轻重的
工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设
计。你的回答要具体，合理，并符合你
现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的
?
你的过去当然都在履历上
已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，
不可忽略之处是：
不要抖
落一个与
你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行，
更要在描述你的执着、
职业目
标的一贯性上
下些功夫。
要做到这一点，
又要忠实于事实和本人，
最简单的方法
是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主
次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以
过去为证实，最重要的是加
深了你的自我分析和理解。
其实，<
/p>
在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你
的大作，
但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，
使你
的形象栩栩如生。
2
、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技
能，突
出成就、专业知识、学术背景等。但记住你所说的一切应该与公司有关。
比如是一间电脑
公司，应说些电脑的话题
;
如是一间金融财务公司，便可跟他说
钱的事，总之投其所好。
但有一点必
须紧记：
话题所到之处，
必须突出自己对该公司可以作出的贡献
，
如
增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
< br>
3
、铺排次序
内容的次序亦极重要，
是否能抓住听众的注意力，
全
在于事件的编排方式。
所以
排在头位的，应是你最想他记得的事
情。而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加
印象分。
接下来招聘者肯定会针对你的情况，
与你展开更深入的面谈，
而面谈过程中，
无
可避免会被提及的就是薪酬待遇的问题，这时你应该怎么回答呢
?
怎么合理谈论薪水
?
首先，你应该分析市场行情
对于不同
的职位，
一般说来有一个大概的市场行情价格，
仔细分析这些指
导价格，
对自身的定位大有好处。
目前全国尚无一家权威机构发
布这方面的信息，
但我们
可以通过亲朋好友了解一个大概，另外
也可以通过一些职业中介机构获得指导，
争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于
自己所从事的职业，
了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于
求，
薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，
但的确是
由市场在起指导作用。
例如：
电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业
的本科生薪酬大概在
2000
～
300
0
元之间，甚
至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪
酬在
1500
～
2000
元之间，不
会高于此数。
接着，分析自身的经验和能力
个人的
经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
例如大学本科毕业五年以上又有
外企经验的英文高级秘书大概行情为
3000
～
5000
元，而大专毕业、三年以上外
企经验
的中英文高级秘书的大概行情是
2500
～
4000
元。
最后，分析用人单位的特点
一般说来
，
大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，
薪酬控制较为严
格，
除
个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，
< br>其余的职层均有较为严格的标准，
不易随
意改动
;
而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面
的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该
企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
面试结束后，
是不是就没什么事可以做了呢
?
答案是否定的
!
这时你应该坐到
电脑
前，
给面试公司发一封感谢信，
为
你的成功求职尽最后一份力。
感谢信是求职战