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篇一：如何做自我介绍
小组讨论总结
如何
做自我介绍
小组讨论总结
自我介绍
,
小组讨论
,
大众
上周六，
小组讨论一改往日风格，
变
成自我介绍的盛宴。
这主要是为了迎合深圳双选会的需
求，
提前做好准备。
我团队与时俱进
的做事风格，值得
仿效。
昨晚讨论受益颇多，现略总结如下：
1
、自我介绍时若有独特的例
子，
不妨跳出大众化模式，
一来面试官觉得新鲜，
二来本人有
信心。
据说有一师兄徒步行走
西藏，
此经历非普通人所有，
自我介绍每试不爽。
若你有
牛
b
经历，
请不要放在心里自我陶
醉，而是让面试官知道你的出众；
2
、若你只是芸芸众生中普通一员，那么请使用大众化模
式，
起码
可以规避风险，
逻辑比较
清晰，
面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹
配公司职位。大众
化模式为：
（
1
）
名字、学校和专业；
（
2
）能力，请务必分点阐述并需
要与你所应聘的职位
相符合；
（
3
）实例，
紧跟在每个能力点的后面作为论据（有数字请一
定要使用，
每个人对数字的敏感度超出想
象）
（
4
）
客套话，
包括前后语句的链接以及个人的
措词，花点心思方有进一步发展
；
（我叫某某
，即将于明年六月毕业于某某学校，某某专
业。除了简历您所看到的，我愿意特
别说一下我在某某方面的能力，一、二、三……，正是
基于我的个人经历和对自己能力的自
信，
让我有勇气来应聘贵公司的某某职位。
希望我们有
进一步的交流，
谢谢……）
（建议在
。
大众化模式的基础上多展示自己的
特色，
每个人都这
样说或者很规范，
但
听多了会烦。
）
3
、
细节问题。
手不要抖，
笑容
不要僵，
眼神来点交流。
时间请控制好，经过观察，个人觉
得
1
分半钟到
1
分
50
秒是比较适合的。
同时要察言
观色，
例子太长面试官可能会听不到点，
有好的例子，
建议留在下一轮面试用。
4
、
练习、
修改、
练习。
在不断的练习中会变得熟悉自己的材料而不至于在让人感觉在背诵，
同时，
自
信心可以展
示出来。
经历也许很重要，
能力也许很重要，
< br>但如果面试官看不到你的
自信，
那
么他也可能跟你说
sorry
。
大概如此，
现将昨晚每个人的自我介绍略略重现，
并在问题中寻
求突破。
1
、
a
。
（用时
1
分
20
秒）因为我本身就是湖中一
滴水，林中一小树，普通人只
能借用大众
化模式。
介绍自己名字也比较普通，
我希望他叫我小李。<
/p>
同时，
在应聘销售这一
职位，
我提
出两点：
沟通能力
、
团队合作能力。
同时在沟通能力方面用电话营销的例子
（
7
天
1000
通
电话）支持，而团队合作能力则强调大学阶段的团队经历。大家感觉有点短，特别
是第
二个
能力方面的例子太过空泛，没能把毽球协会的经历放到里
面是一种遗憾。
2
、
b
。
分钟）
名字介绍时太快以至有同学听不清，同时在陈述某某协会的活动时，例子
（
2
讲
得稍
微长了一些，
导致大家普遍反应只听到其中的数字
（
10000
多人之类）
。
同时由于语
调
的问题，
感觉有些平铺。
建议是名
字介绍下功夫，
例子精简突出数字，
语调需抑扬顿挫让
听
着感觉不是在背而是在交流。
3
、
c
。
分
34
）名字介绍很清晰，传说的传
，宇宙的宇。强调
学习能力和踏实、坚韧的个
（
1
人品性。同时辅以例子，和模式
较为相符，特别是踏实的品
质用长跑以佐证有说服力。问题
在于，
强调学习能力的时候讲到他曾
经带领团队在七天内
完成电影，
两天完成制作视频知识
的学习，
但听众反应，
这个似乎传达的不是学习能力，
而是一种高效的工作能力。
后来建议
，
还是同样的例子，但需要变换表达方式，强调学习新知识速度之快。
< br> 4
、
d
，物流的新同学。
分
13
）声音洪亮有底气。同时强调三点，
（
2
（
1<
/p>
）学习的经历和能力，
用三年奖学金和
采购师培训做例子；
（
2
）
工作执行能力，
班歌的创作和物流协会的运作。
（
3
）
持之以
恒的品质。
前两点都分别用两个例子
来证明，
以至第三点没有例子就草草收场。
同时
在讲自
己有三点优势之后，没有用“第一”
“第二”等序数词来加以强调以至在最后听不到
、
哪里
开始
第三点的陈述。同时，说到学习能力时用拿了三年奖学金的经历做例子，本身没问
题，
但后面加了一句排名全级
30%
以内，
感觉对优势有点冲淡。
建议如下
：
分点讲述时务
必说出
序数词提醒听者。例子不用多，一个好的便行。奖学金排名可以略过，强调每年都拿
< br>
便可。
5
< br>、
e
。
分
21
）
三点：
（
1
（
1<
/p>
）
适应能力。
强调在多家公司实习的经历
以证明适应能力强。
（
2
）
学习能力。三年奖学金，学习了一年韩语就去考证，但成绩未知没有提及。
< br>
（
3
）数
字思维能
力，
强调数学成绩的优异。
普遍感觉丽勤自我介绍时有点像好朋友在聊天，
感
觉比较口语化，
出现较多“然后”
，建议是，做自己
，自然就好。韩语考试的经历不太适
合因为只是去考试
但成绩未知。
同时，
要看自己应聘什么公司是何职
位以决定是否需要相
应的能力陈述以及调
整能力的陈述次序。
若需要强调数字分析和逻辑思维，
则需
要把第三点
提前讲并深化。
若做
秘书，
则因相关性较低，
可删除。
6
、
f
。
分
16
）
没
有使用大众模式，
而是用相对随和的形式。讲到家教，提升学生的名次
< br>
（
2 15
名。说到自己过
了日语二级。
同时讲到实习，是香港某集团销售推广的代理，出现了
10
万块的数字，而且还是钱。感觉
是例子的罗列，听
者从中总结比较困难。建议是，重新编排
整理、
逻辑地列出各个能力和经历。
选择能够有效反应能力的例子并简洁列出。
数字不要
丢，
特别是那
10
万块。
7
、
g
。
分
31
）名字比较难陈述，但她陈述
地十分巧妙。一个姓
陈的人在建一座金銮殿。
（
1
马上有了很好的印象。
介绍自己的物流专业时，
表示日后希望
成为物流
领域的专家，措词准
确。强调三点优势：
（
1
）很强的专业知识。
（
2
）团队合作
能力。用社团经验做例子
，把社团
建设成为排名第二的十优社团，例子有说服力。
（
3
）沟
通能力，使用报社
推广员的经历。并
在最后说到：
<
/p>
“自上的介绍希望让你对我有一个初步
的了解，希望接下来能够…
…”
（大概如
此）因为表现出色，时间控制准确，众人感觉良
好。
8
、
h
。
（第一次：
50
秒；第二次
1
分
48
）第一次：
（
< br>1
）名字介绍。
（
2
）性格，
说自己虽然
平凡但最求卓越。
（
3
）
三年奖学金，
同时参加了
跨省跨市的三下乡活动，
结束。
最短的自我
介绍。普遍感觉太短，意犹未尽。例子需要拓展。第二次：特别强调去河南三下<
/p>
乡社会实践
的例子，说到生活的苦楚，能力的提升。有出现数字（
8000
元的赞助）
。众人
给的建议是，
例子稍微冗长。
但也接近于独特例子，
若使用，
对于重视慈善事业的大型公司
可能会比较吃
香，但需要冒点风险。
9
、
i
。求职意向：银行。
分
49
）介绍名字时有讲到
深圳的深，道德的德。
（
1
（建銮给的建议
是与深圳双选联系起
来）讲到国贸专业时如下
陈述：我学的是国贸专业，这个专业比较泛，
< br>
什么都需要学，我们除了学习国际贸易外，还
需要学习
金融方面的知识，因此我对银行方面
的知识是很熟悉的。
（类似的描述）
这一点
大家都觉得很好，扣题了，与银行挂上了钩，强
调具备银行方面的知识。同时，由于国企重
视学习，校园和社会实践，
因此在接下来的陈述
中，
阿德讲到了自己学生干部、
校园和社会实践经历等以达到与银行对人才需求的契合。
大
家
的感觉是在讲出简历的东西。
（在此引发一个问题：
hr
在听你自我介绍时是否已经接触
过<
/p>
你的简历？大家的回答是：
你在自我介绍时，
hr
同时在看你的简历，
因此你需要强调重
点，
有数字当然最好）
10
、
j
。
分
54
）强调自己过硬的专业知识以
及优秀的学校经历，包括校
级优秀学生干部的
（
1
称号等。
同时讲到自己经常关注财经新闻以保证对经济的敏感度。
最
后
讲到自己的踏实。用
长跑做例子。大家抓到他其中的四个字“怎么说呢”
，然后继续说
下去。
这样的语句应该在
自我介绍和面试中尽量避免，
否则会显示你的
准备不足或者信心缺
失。同时，在肖锋名字的
介绍时，大家给的建议非常
篇二：自我成长小组内容
自我
成长小组内容
第一节活动内容
活动名称：认识自我，认识他人。
活动目标：
（
1
）
促进组
员之间
认识和了解，建立互动关系，形成团体，引发个人参加小组活动的兴趣。
（
2
）工作者对组<
/p>
员有初步的认识，为以后的工作奠定良好的基础。
（
3
）了解小组成员的需求，初步满足小
组成员的需求。
（
4<
/p>
）建立对小组的认同感，形成团体的凝聚力与认同感。
（
5
）
建立成
员的团
体协作，加强沟通，使行动一致，从而达到目地。
活动时间：
2012
年
4
月—
5
月
< br>
活动地点：待定
备注：游戏结束后填写评估表，对本次活动作出评估，对下一次活动作提出要求
第二次活动
活动名称：知“心”你我他
活动目标：
（
1
）
成员之
间进一
步加深了解，加强彼此间的信任。
（
2
）促进小组成员间的相互了解，帮助组员自我探索。<
/p>
（
3
）
体现团
队成效，
建立信任感，促使成员可以更好的与人相处，理解团队协作的意义。
活动时间：
2012
年
4
月—
5
月
< br>
活动地点：待定
备注：游戏结束后填写评估表，对本次活动作出评估，对下一次活动作提出要求。
第三次活动
活动名称：认识我，走近你。
活动目标：
（
1
）
自我行
为的认
知和人际交往过程中各种行为的认知。
（
2
）增强组员的自信心，自我认同感。
篇三：群面自我介绍注意问题
群面
自我介绍注意问题
一、前言
群面可能对于许多
同学来说都是一个恶梦，因为对面试形式的不
熟悉，因为紧张而讲话不清，甚至对讨论的题
目毫无概念，小弟曾经也有这样的疑惑，不
过一个学期走来，成功通过了北电、安永、爱立
信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、
ge
医疗等企业的群面，还是积累了一些经验，觉得相对
单面来说，群面的技巧性还是相对多一些。个人感觉单面的不确定因素太多，很多时候都要
靠面试官的喜好与心情来决定，而群面的评判标准相对多一点，也相对量化一些，所以应对
之策会多一些。现在把自己的一点心得体会写出来，希望对仍为群面烦恼的兄弟姐妹以及后
来人有所帮助。
二、群面的分类
1
、广义的群
p
只要面试官或面试
者的人数多于
1
的面试多算群
p
，从面试者对面试官的角度
来说，一般有
1
对多，多对
1
以
及多对多：
1
对多：
这种面试的实质还
是单面，能够用的技巧与单面差不多，这里就
不献丑了，主要要注意的是尽量照顾各位面试
官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽
量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要
太频繁，看着一个面试官说一段，下一段
的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。当然，
在思考的时候，不一定始终看着某一个
面试官。
多对
1
：
这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式，产生根源是招聘企业的
hr
懒！
！为了节省时间，
面试官希
望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。一般的流程是，每个人轮流自我介绍，
然后面
试官提问。根据面试者人数与面试时长不同，面试官的提问方式有所不同，人多时间
少，
一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。相反，人不多时间充足的话，则提出同样的
问
题，
让面试者轮流回答。
对于前者，
关
键就是自我介绍。
除了要精心准备自己的自我介绍，
学会扬长避
短以外，更重要的是准备不同长度的版本，如
5
秒（可用于回答
“请用一个词或
一句话来介绍你自己”
、
“你最大的特点是什么”
、
“你身边的人是如何评价你的”等
单面的问
题）
、
30
< br>秒、
1
分钟、
5
分钟、
10
分钟。宗旨就是在指定的时间内尽可能突出
自己（当然是优
点啦）
，让面试官记住自己。过了自我介绍以后
，后面基本同单面。对于后者，前面所说的自
我介绍同样适用，因为这是表现自己的最好
时机，但更重要的是后面问题回答。对于这个部
分，虽然性质和单面差不多，但难度更大
，应为面试官会有所对比。这就要求我们在面试前
做好充分的准备，
包括简历与开放性问题。
对于简历，
最好使用
star
法则来回答，
而且努力
使得自己的例子丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。对于开放性问
< br>题，不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人会怎么回答，自己能够有怎
样独到的见解呢。做好准备以后，就是面试时候回答的时机了，一般来说，面试官对不会限
定面试者回答的顺序，而是倾向于是否有自愿的人。对于自己比较有把握的问题，或者有独
到见解的问题，可以选择主动回答。而对于只能自能其说，毫无特色答案的问题，则一定要
主动回答，抢占先机，把自己能想到的都说出来。最后对于毫无想法的问题，先听听别人的
观点则是不错的选择，最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。当然，这些都没
有绝对，即使所有问题你都很有把握，也可以适当收敛，让其他人先答，而不要表现得过于<
/p>
强势。
多对多：
这种面试是上面两
种的综合版，但一般人数不会太多，需要注意
的地方还是上面那些，前期准备、回答时机与
照顾所有面试官。
2
、狭义的群
p
上面的主要还是与
单面比较类似，现在讨论的才是真正的群面，
比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角
色扮演、辩论等方式，各有各的特点。下文
所提到群面均是狭义的群面，以无领导小组讨论
为主，其他方式的群面的不同点会另外提
。
三、群面的形式
无论是那种方式的
群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面
试官做开场白，包括面试流程与要求等。面试
开始后，
面试官不
再发言，
也不会参与到讨论当中，
整个过程到结束全部有面试者
自己掌握，
面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。当然面试
过程是有限定
时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。
有些公司会在面试
开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上
自己的名字，方便面试官辨认。
对于面试者来说，
大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方
便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与
纸笔。面试正式开始后，面试者花一小段时
间独自阅读并思考，就最后小组所需要完成的任
务思考自己的意见并做适当的记录。然后
是各面试者轮流初步发表自己的想法。接着是自由
讨论。最后根据具体要求来做总结陈述
，一般在向面试官做最后的陈述之前，小组内应该先
就总结的内容做一次汇总并达成共识
或加以补充
（这一步不一定有，
北电的角色扮演就是了）
。
面试结束后，公司
需要回收所有的资料，包括草稿纸，所以一般
会禁止面试者在资料上做笔记和记号，这个要
注意。而对于草稿纸来说，是不是对面试结
果有所影响的话很难说，不过养成一个良好的笔
记习惯是没有坏处的，呵呵。
四、指导思想
说了那么多，还没
有说什么技巧性的东西，这是为什么呢？其实
个人认为，技巧永远都是用于加分的，而讨论
的实质与内容才是关键，所以我们应该关注
以及思考的重点应该放在讨论的问题上。
一般来说，群面的
问题都是非专业的，主要考察面试者的分析能
力、逻辑思维能力、创新能力以，解决问题能
力以及临场反应等（其他的表达能力、团队
合作精神等不在此部分讨论）
。所谓的指导思想，
其实没有别的
，我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。辩证法，两分法、抓住主要矛
盾，大局观
，世界是不断变化发展的等等，这些都是大家学过并且很容易理解的道理，但是
在平常的
生活乃至面试里面，我们都难以运用这些道理来帮助我们分析问题。
在我的经历中，其
实并不是所有的道理都会完全用到，只要抓住
两个：大局观、纵横分析
1
、大局观
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