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河南安普生物科技有限公司
主题
发文部门
接收部门
签收区：
内容：
大包业务管理办法
运营中心
核准
日期
2015/1/1
销售部、推广部、财务部、技术部、人事部
< br>为了更好地对大包业务市场进行统一的规划与管理，
同时提高河南安普产品
的竞争优势，为后续市场开发与管理进行规范，特制定本办法。
一、大包业务员管理办法：
（
1
）
大
包业务员入职必须提供工作简历一份、一寸照片二张、身份证复印
件一
张、大包业务区域申请表一份、产品代理销售协议一式二份、市场保证书
一份。相关资料需由大包业务员本人填写完整后寄回公司，公司人事部收
到
相关人事资料后进行人事备案、将提供工作证明及产品画册等相关资料
以辅助业务员开发
市场，资料齐全经营销部经理批复后方可从事安普产品
的代理销售工作；
（
2
）
大
包业务员市场技术与营销支持纳入公司市场管理体系，由公司技术
部统
一进行回访与技术服务；
（
3
）
大
包业务员技术支持方案：
A
、长驻技术员申请标准：
大包业务员连续三个月发货在
2
万以上方可申请
长驻技术员；
长驻技术员费用承担标准：
派遣长驻
技术员的大包市场
,
技术员基本工资由公司承担，提成由大包业
务员
万的发货量
,
需承担技术员费用的
80%
；
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B
、区域流动技术经理申请标准：
<
/p>
初次合作大包业务员进货量达到
1
万以上
可申请为期三周以内的技术支持，
大包业务需承担区域技术经理
1000
元日常补助及食宿费用，
来往交通与工资
费用由公司承担。
区域技术经理在市场工作超出
25
天需回公司参加月度会议，
未按期参加会议的扣除当月补助；<
/p>
已合作大包业务需要短期技术支持的，需提前提出申请，承担区
域技术经理
全程交通与食宿费用及当月日常补助
1000
元，工资费用由公司承担。
（
4
）
大
包业务员入职后需经过三个月的试用期，试用合格（三个月累计发
货达
到三万以上）后享受正式员工节日福利；
（
5
）
发
票费用承担：公司向业务人员提供的价格为不含税价格，若需开具
正规
发票，客户需承担
8%
至
17%
不等的开票费用；
（
6
）
区
域市场管理：公司将严格按照《区域管理办法》对全国市场进行统
一管
理，所有业务人员都必须严格遵守相关管理规定，对于违反规定的行为，
公司将取消其年终返利资格，最终取消其产品代理销售资格；
（
7
）
关
于调换货的管理规定：非因产品质量原因造成的调换货，来往物流
费用
由业务员承担，
长期积压达到一定期限的货物按照规定收取
相应折旧费用；
（
8
）
节
日促销活动时价格低于正常返利价格的按促销活动价格执行，参于
活动
部分不计入年终返利；
（
9
）
业
务员工资结算：每月
10
号为上月工资结算时间，遇节假日时顺延发放
二、
大包业务员返利标准：
发货量
2
千以下
2
千
—
5
千
5
千
--2
万
返利标准
无返点
15%
25%
备注
1
、首次发货按前述标准进行现返，后续发货亦按首次标准返
利，当月累计达到一定标准后返利差额于月底结清；
2
、首月发货达到相应返利标准的，可于三个月内（含首月）
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2
万以上
30%
享受相同返利标准，
三个月后
依据当月发货量享受对应的返利
标准；
3
、提供兽药店营业执照与身份证明一致的大包业务员，不限
量享受
30%
返点；
三、
大包业务员年终返利标准：
全年发货量
20--
30
万
30--
40
万
40--
50
万
50
万以上
年终返利
2%
3%
5%
7%
备注
年终返利形式：以货物体现。
本办法
自
2015
年
5
月
1
日起统一执行，原有相关管理制度相应废止。
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