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西方早期的管理思想（
~18
世纪）
?
西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。
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古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。这
得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。
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威尼斯兵工厂（
1436
年）
，雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、
装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方
面积累了许多
经验。
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尼古拉·马基雅维利（
1469
—
1527
，意大利）
，著《君主论》
，论述了管理
四原则：
1
、群众认可
2
、内聚力
3
、领导方法
4
、生存
意志
?
管
理学产生的萌芽阶段（
18
世纪
~19
世纪末）
?
背景：欧洲在
14
、
< br>15
世纪出现了资本主义萌芽。经过
18
、
19
世纪工业革
命，建立了
资本主义。
?
亚当·斯密
（
Adam
Smith,1723
—
1790
< br>）
，英国经济学家。著《国富论》
，提
< br>出劳动分工论和劳动价值论。
?
查尔斯·巴贝奇
（
Charles <
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Babbage,1792-1871)
，英国数学家和机械学家
。
著《论机器和制造业的经济》
，发展了斯密的观点，分工后不
同的劳动支付
不同的工资。
?
罗伯特·欧文
（
Robert Owe
n,1732-1792)
，
英国空想社会主义者。
提出在企
业中应重视人，
“现代人事管理之父”<
/p>
?
古典管理
理论阶段（
20
世纪初
~30
年代）
?
背景：
19
世纪末
~2
0
世纪
30
年代，美国出现了“管理运
动”
（
人们对管理重
要性的认识以及由
此产生的对经济发展的重大影响过程，称为管理运动。
）
它为提
高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。
其核心内容为泰罗
的科学管理。
?
(
一）泰罗的科学管理理论
?
（二）以法约尔为代表的组织理论
?
*
古典管
理理论总结：泰罗与法约尔的比较
?
泰罗
法约尔
?
所处文化
新教伦理、开放
传统
?
所受阻力
来自劳资双方
未遭反对
?
工作起点
徒工
副经理
?
理论侧重
提高劳动生产率
高层管理理论
?
矛盾所在
职能工长制
统一指挥
?
总结论：二者的理论互相补充
。
?
新古典管理理论阶段（
30
年代
~60
年代）<
/p>
?
背景：二
十世纪二、三十年代的社会状况：劳资矛盾加剧，劳动生产率的提
高受到很大限制
?
（一）早期的行为科学研究——霍桑试验（
Hawthorne
Experiment
?
（二）行为科学理论
?
（三）数在管理中的应用——“管理科学理论”
（
背景：
二
战期间产生的运筹学
（
Operational Resear
ch)
发展了新的数学分析和计算技术，
应用于管理工
作中就形成了管理科学理论。
不仅突破了原来的“操作方法”
、
‘作业水平”的范围，
向整个组织的所有活动扩
展，
而且采用了泰罗时代根本没有的科学技术，为决策提供科学的依据，并通过计划、控
制，解决各种管理问
题）