我国古代秘书选拔制度

同时，

由于魏晋南北朝时书法的发展，

出现了许 多书法家。

统治者纷纷聘请他们担任秘书。

如曹操四处募求，< /p>

聘得梁鹄为选部尚书，

掌管文书奏章；

梁 武帝聘用工褒为秘书郎；

北齐尚书令司马子如任用赵彦深为文吏，

掌抄写

文书、参与机密；著名书法家王蒙之、王献之、王徽之各被聘为内史、中书令、 黄门侍郎等

秘书官。

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精品

长写作，

还要求其娴于辞令和有制理公文的能力，

且考虑到了 外貌的要求。

唐代以科举考试

取士，

凡 应试士人须经所在学馆或地方政府初试，

合格者送礼部参加省试。

省试录取者为进

土及第，

他们还须通过束部主持的释褐试才能 接官。

释褐试包括身

（身材相貌）

、< /p>

言

（口才）

、

书 （书法文理）

、判（判理政事的能力）

，先考书、判，凡

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精品

“楷美道美”

、

“文理优长”

，即书法工整、文理通顺、判事能力强者，才能再看其是否“体

貌丰伟”

、

“言辞辨正”

，即相貌端正、口齿清楚。 四项全通过者授官，其中大多数授予九品

小品，派往地方政府任文吏，日后再逐渐提升。 文束即从事文书工作的秘书人员。

宋

代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书。

选拔目的具体 ，

要求明确，

将秘书选拔制度大

大推进 了一步。

由于王安石改革科举时，

考试内容由重文学诗赋改为重 经义、策论，录取者

虽通晓经学而文学水平降低，且不熟习公文拟写，使朝廷在起草诏、 洁、章、表等公文时，

极感缺乏专门人才。为此，三省上书皇帝，陈述其严重性，指出：

今进土既纯用经术，如

诏诰、章表、赦 敕、檄书、露布、戒谕之类，皆朝廷官守日用不可缺者，若悉不司试，何以

兼收文学博异 之士。

②宋哲宗采纳此建议，特设宏词科，专门选拔朝廷所需的 文字秘书，

规定只有取得进土资格者才能报考，

以要求考生必须 博览古今、

熟悉经史，

有很高的文学修

养，在此基础上再试其公文写作能力。相当于今天从有高学历的知识分子中考选文字秘书。

自此形成了两宋选拔朝廷文字秘书的制度。

南宋高宗时，

改词 科为博学鸿词科，

并放宽报考

限制，以扩大生源，不论有无出身 者皆可应试。但是，考试规则愈加严格，考试的内容应用

性更强，规定

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以制、诏、书、表、露布，檄、箴、铭、记、赞、颂、序十二件为题。

③凡

报考者，

须依这

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种文体各作应用公文

2

篇，

于报名时递交礼部，

由学士院中的学官审阅，

合格者才准予考试。

京城外的应试者，若为现任官、须将作文交上司 审阅，

合格者才允许离

任赴京应试。考试时从

< br>12

种文体中取

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件命题，答卷 要求准确、通顺、简练。录取者分上、

中、下三等授职，并可减少磨勘（升迁的考授期） 年数。

元代，秘书选拔制度已趋 于

成熟，

不仅要求秘书须有良好的品行、

业务能力、

实际经验，

而且还创立了逐级升补的办法。

有效地保证了上一级机构中秘书人员的素质。

元代各级官员大多由蒙古 、

色国人担任。

他们

之中多数人不通文 墨，

难以胜任政务，

遇有政事，

往往以 旧例为准处理。

而抄写、

检寻旧例、

援 引为法的都是通文墨的椽史、令史、书写等秘书人员。他们俸给极薄，难以维持生计，往

往利用职务之便，构私舞弊，以致“刀笔下吏，遂致窃权势，舞文法矣。

”④统治者这才 认

识到秘书人员的重要，

“名分虽微，所系甚重。

”⑤于是，制订了严格选用秘书人员的条例。

规定各官衙秘书须从“年深通晓 刑名、练达公事、廉慎引止、不作过犯”⑥的束员中挑选，

其要求为

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