经典企业文化口号标语大全

C05

素养：养成良好习惯，提高整体素质。

C06

安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

C07

勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

C08

服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

C09

培养优质素养，提高团队力量。

C10 5S

效果很全面，持之以恒是关键。

C11

清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

C12

整理整顿做得好，工作效率步步高。

-------------------------------------------------- ---------------

C3-01 5S

运动

从你我做起，让我们更有自信！

C3-02

整理

-

< br>腾出更大的空间

C3-03

整顿

-

提高工作效率

C3-04

清扫

-

< br>扫走旧观念，扫出新天地

C3-05

清洁

-

拥有清爽明亮的工作环境

C3-06

素养

-

塑造人的品质，建立管理根基

--------- -------------------------------------------------- ------

G01

没有品质，便没有企业的明天。

G02

品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

G03

推动全员品质活动，提高全员工作十七。

G04 ISO9000

，企业打开全球化市场的金钥匙。

G05

质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

G06

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

G07

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08

优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09

成功者找方法，失败者找借口。

G10

团队精神，是企业文化的核心。

G11

技术是基础，管理是动力。

G12

行动是成功的开始，等待是失败的源头。

G13

企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源 的三项追求。

G14

沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

G15

有品质才有市场，有改善才有进步。

G16 5S

：做好了，才算做了。

G17 5S

是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

G18 5S---

减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范 ，提升品质，安全保

证。

G19 ISO14000

是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

G20

提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

< br>----------------------------------------------- ------------------

F01

优质产品，丰厚成果。

F02

累积点滴改进，迈向完美品质。

F03

一丝之差，优劣分家。

F04

手连手，发扬优质精神。

F05

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06

优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07

提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

F08

沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09

技术是基础，管理是动力。

F10 5S

是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

F11

5S--

减少浪费，

降低成本，

气氛融洽，

工作规范，

提升品质，

安全保证。

- -------------------------------------------------- --------------

E01

环境与人类共存，开发与保护同步。

E02

落实环保责任，完善环保制度。

E03

生产绿色产品，节约地球资源。

E04

全员参与改善，持续环保社区。

E05

贯彻环境教育，宣导环保资讯。

-- -------------------------------------------------- -------------

Z01

培育礼仪员工，创造团队精神

Z02

自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯

Z03

厕所卫生要注意，干净清洁常保持

Z04

办公室松弛体操

Z05

今天工作不努力，明天努力找工作！（员工版）

--------------------------------------------- --------------------

品质／质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

立足新起点，开创新局面。

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。

|

ISO9000--

效率、效益之源

跨过

ISO9000

的门廊，步入

21

世纪的殿堂。

ISO9000--

主客共享乐在其中。

ISO9000--

跨世纪的通行证。

ISO9000--

企业腾飞的翅膀。

贯标九千，飞越二千。

贯彻

ISO9000

标准，树企业新形象。

实施

ISO9000

标准，规范企业管理行为 。

发挥

ISO9000

科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。

走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。

安全、节能、高效、优质。

贯标出质量，认证树形象。

开展体系认证，塑造一流企业。

质量求生存，认证得市场。

ISO9 000

认证，企业二次创业捷径。

筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日 的视野，扩展

21

世纪的眼光。

筑质量大堤，迎世纪挑战。

21

世纪

一质量领先者的世纪。

未来的成功属于质量领先者

百尺竿头，更进一步。

铸造辉煌，唯有质量。

优质灌溉，缔造将来。

忧患图自强，荣誉思奋进。

立优质精神，构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下。

质量< /p>

--

带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

质量

--

恒古不变的致胜之道。< /p>

质量

--

价值 与尊严的起点。

质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量就是效益。

质量是提高企业效益的保证。

质量是第一竞争力。

质量：信誉的基石

质量是企业的生命

质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。

以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

质量出效益，点滴成江河。

效益来源于服务社会的回报。

日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

建质量效益之路，创质量效益之业。

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

企业精神，品质第一。

品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

质量安全，企业生命之源。

不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

效率是生命，质量是根本。

立安思危，创优求存。

------ -------------------------------------------------- ---------

IBM

迅速成长的半个多世纪，最主要的 要决，是他们始终不渝地坚持着“三

条信念”：

1

．尊重员工个人的信念

2

．尊重客户的信念

他们的响亮口号是

“

IBM

就是服务”

。

他们采取两项措施，

以保证优质服务：

一是选 择、培养优秀推销员。二

.

是选择、培养为客户服务的“客户工 程师”。

3

．有理想，用理想去执行 一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：

企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了

“以人为本”

的战

略，十分注重对人才的培养 与使用。

客户至上：

企业文化的灵魂 花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质

量和以客户为中心作为银行的长期策略，

并充分认识到实施这一战略的关键是要

有吸引客户的品牌

寻求创新：

企业文化的升华在花旗银行，< /p>

大至发展战略、

小到服务形式都在

不断进 行创新。

惠普文化常常被人称为“

HP Way

”（惠普之道）。

HP Way

有五个核心价值

观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三 ，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做

不道德的事；< /p>

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力 量来完成；

五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M

究竟有着怎样的企业文化

1

、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要 ，继

而超越客户的期望。

我们的使命是成为最具有创新的企业，

并在所服务的市场中

成为倍受推崇的供应商。

< br>在这其中，

企业一定要保持产品的高品质，

并且不断的< /p>

推陈出新，为客户创造更高的价值。

2

、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价

值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在

3M< /p>

公

司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3

、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投 资者除了看企业

盈利状况，

还要看企业在发展中所面临和承担的 风险，

是否具有更具有发展前景。

那么，

如何让投资者青睐你的企业？其中，

企业不但需要有魄力，

而 且这个魄力

是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4

、

社会责任。

尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是

3M

主要的

动力或首要的目标。

除了赚钱，

我们还在企业所在的国家和地区，

积极负 起社会

公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有< /p>

的员工的身体健康都是息息相关的。

3M

在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河

泾工业区的厂房，

投入< /p>

100

多万用于环保设备。

虽然企业经营 成本升高，

但当员

工知道这些都会引以为傲，

< br>明白不管你是美国人，

还是中国人，

公司在任何地方

对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1

、餐厅经理第一

2

、“群策群力，共赴卓越”

3

、“注意细节”

麦当劳企业文化

从“更多选择，更多 欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满

全球的

“ 我就喜欢”

，

短短几年，

麦当劳的广告 音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1

、“

Q

、

S

、

C

＋

V

”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提

供更有价值 的食品”。

2

、麦当劳的作风：顾客 第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3

、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，

注重业绩，

渴望变革

.

微软企业文化八大核心思维

1.

顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.

建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令

.

3.

时刻处于战争状况，牢记对手是谁