-数据类型
XXXXXXXXXXX
有限公司
员工考勤管理制度
文件编
号：
GS
A00
7
版
本：
2
.0
生效日期：
年
月
日
（
年
月修订）
（
年
月
日职工代表大会讨论通过）
第一章
总则
第一条
为加强考勤管理，维护工作秩
序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条
适应范围
:
本规定是对公司全体员工（包括局属员工、在公司工作的实习生、见习期间的员工
）进行出
勤检查与管理的基本依据。
第三条
必要的、严格的、实事求是的
考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的
必要条件。各部
门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条
自觉维护正常的办公秩序，是
公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落
到实处。
第五条
公司员工
必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外
出办理业务前，须经本部门负责人同意。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证
本规定的实施。
第二章
考勤
第六条
除休息日和法定节假日外。<
/p>
公司每日工作时间为上午
8:00
~
1
1
:
3
0
，
下午
13:
3
0
~
17:00<
/p>
，
季节性作息时间调
整具体以办公室书面
通知
/
公告为准。
第七条
公司员工按全年平均每月出勤
2
6
天为满勤，其余几天为假休日（包
括周日、除春节和三八节以外的公
共节日）。公司机关夜间及节日值班由办公室统一安排
，工程开工后员工休息日由各项目部根据工程进
展情况自行安排轮休，并报分管领导批准
后执行，或积累休息日待工程结束一并休班。因工作需要夜间
加班的，由各部门负责人填
写加班审批表，报分管领导批准后执行，事后补休。节日值班由公司统一安
排。
第八条
严格请、<
/p>
销假制度。
员工因私事请假
1
天以内的
（含
1
天）
，
由部门负责人批准；
3
< br>天以内的
（含
3
天）
，
需经部门负责人确认，由副总经理批准；
3
天以上的，需经部门负责人确认，分管副总经理审核后报总
经理批准
。
工程开工后工程施工人员请假无论几天都须经分管副总经理批准。
副总经理和部门负责人请
假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经
批准而擅离工作岗位或到期未销假者按旷工
处理。
第九条
上班时间开始
15
分钟内到班者，按迟到论处；超过
15
分钟以上者，按旷工半天论处。提前
15
分钟以<
/p>
内下班者，按早退论处；超过
15
分钟者
，按旷工半天论处。
第十条
1
个月内迟到、早退
3
次（含
3
次）者，每次扣
1
0
元；累计达
3
次以上
5
次以下者，按旷工
1
次处理；
当月累计达
5
次以上
按旷工
2
天处理，当月累计迟到、早退
6
次以上，按旷工
3
天处理，并予以辞
退。
每月累计迟到、早退
3
次以内当月
清零。
第十一条
< br>旷工半天者，扣发工资
200
元；每月累计旷工
1
天者，扣发工资
4
0
0
元，并给予一次警告；每月累计
旷工
2
天者，扣发工资
800
元，并处留公
司查看半年处分，留用查看期间只发放基本工资；每月累计
旷工
3
天者，属严重违反公司管理制度，公司予以立即辞退处理。每年累计旷工
3
天者，公司予以解
除劳动合同，辞退处理。
第十二条
工作时
间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工
1
天处理；当月
累计
2
次
的，按旷工
2
天处理；当月累计
3
次的，按旷工
3
天处理。
< br>
第十三条
参加公司组织的会
议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队
者请假
，并填写书面假条。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第八条、第九条、第十条、第十
一条、第十二条的规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；因
工作需要，确实不能离岗参加者，应由部门负责人出具书面证明。
第十四条
员工按《劳动合同法》和国
务院有关规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证
明资料报总经理
批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。女职工生育后一年的
哺乳
期，哺乳期内每天给予两次半小时哺乳时间，但必须凭有关证明资料报总经理批准。
第十五条
经总经理或分管领导批准，
决定假日加班工作或值班的事后补休；春节值班每天补助
50
元
。除春节
外公共假日如遇重大事项需执行应急任务，公司有权将所需员工召回，召回员工
必须服从公司的统一
安排。
未经批准，
值班人员不得空岗或迟到，
如有空岗者，
视为旷工，
按照本制度第十一条规定处理；
如有迟到、早退者，按本制度第十条、第十
一条规定处理。
第十六条
员工的考勤情况采用打卡形式，每月月底由企管部负责进行统计、监督、检查，企管部对员工的考
勤
要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实
，按处罚员工
的双倍予以处罚。凡是受到本制度第十条、第十一条、第十二条规定处理的
员工，取消本年度先进个
人的评比资格。
员工因公出差和哺育期女职工无法打卡者，需填写出差证明或哺育期证明，每月月底报企管部进行统
计（提交步骤
:1
、出差或提报生育证明
/
填写哺育期证明→
2
、部门负责人确认→分管副总经理批准→
企管部备案）。
第十七条
打卡地点工程为：开工前在办公楼或拌合站传达室
，工程开工后工程施工人员在各项目部。公司非
工程施工员工因公去工地，
到达工地后在项目部打卡，每月月底由项目部统计确认后报企管部，以便
于发放补贴。<
/p>
第十八条
年满勤天数统计方法：
1)
男性职工：年满勤天数
=2
6
（天）
×
12
（个月）
-6
（
天春节假日）
=3
06
（天）
2)
女性职工：年
满勤天数
=2
6
（天）
×
12
（个月）
-6
（天春节假日）
-0.5
（天三八节）
=3
05
.5
（天）<
/p>
第十九条
实习生及临时用工考勤按照本制度规定执行。
第三章
员工打卡管理规定
第二十条
本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。
第二十一条
本公司员工上下班实行签到、签退打卡制。
第二十二条
本公司员工因个人私事早
退或因公需要离开公司，且当天不再返回公司者，月底持部门负责人确认
的“未打卡证明
”找打卡机管理员进行统计收集后报企管部核销。
第二十三条
员工上下班，必须亲自打
卡，若替人打卡，打卡者及被替打卡者，均以当天旷工
1
天论处
。员工打
卡必须按打卡须知的规定保持正确的位置、面部表情和站立姿势（具体见附件<
/p>
:
员工打卡须知）。员
工打卡时仅有打卡
时间而无影像且无法说明合理理由，半天
1-2
次者视为旷工半
天，
1
天
3-4
次及早
上班、晚下班
2
次者视为旷工
1
天。
第二十四条
上下班忘记打卡者，月底
持部门负责人“未打卡证明”找打卡机管理员进行统计确认后报企管部核
销。
第二十五条
本公司在
上下班时间，打卡机的管理，公司办公楼由企管部派打卡机管理员负责，拌和站或工地派
打卡机管理员负责。
打卡机管理员：
XXX
第二十六条
员工上班打卡后有事离岗
者须经本部门负责人经批准，未经批准擅自离岗者按旷工
1
天论
处。打卡
后员工在岗情况由分管副经理进行不定期抽查，
并将抽
查情况以书面形式通知本部门进行登记记录。
月底由各部门找打卡机管理员进行统计收集
后报企管部统计汇总。
第二十七条
打卡时间设定：早
5:00
~
8:00
，中午下班
11:30
，下午上班
13:30
，下午下班
5:
3
0
~
8:00
（因季节变化所
发生的时间变动按上级主管部门的指
示精神做相应调整，另行通知；工地打卡时间由项目部根据工
程实际情况确定，
并报企管部备案）
；
未在上述规定时间内打卡的
，
必须持有部门负责人确认的
“未
打卡
证明”到考勤员处确认后到企管部核销。
第二十八条
考勤统计汇总流程：
第一步：录取员
工头像及个人信息资料；第二步：员工打卡；第三步：月底打卡管理员从打卡机或
监控设
备中提取或传输打卡数据，各部门收集有关批件等考勤书面资料，并就异常情况作出说明；
第四步：打卡管理员统计各类数据，复核无误后由部门负责人签字确认；第五步：报企管部汇总统
计、审核；第六步：报经理办公会按公司相关制度审查批准奖罚额度及处罚等级；第七步：财务部
按经理办公会审查批准的奖罚额度发放考勤工资及考勤补贴，企管部按经理办公会审查批准的
奖罚
人员名单、奖罚等级行文公布。
第二十九条
满勤奖励年平均每月出勤
2
6
天（即全年出勤总天数：男性职工
3
06
天，女性职工
< br>3
05
.5
天，以年终
统计数据为准）为满勤，满勤奖每月
50
元，全
年
600
元（年终一次发放）。
第三十条
打卡不分工作日、礼拜天或节假日。
附件
:
员工打卡须知
根据考勤机的特点及应用要求，加强考勤的严肃性，特对员工打卡做如下规定。
员工打卡时应保持正确的站立位置、面部表情和站立姿势，以被打卡机摄像头能够清楚拍
照为准。
1.1
员工打卡时的站立位置要求
员工打卡
时应与考勤机之间的位置为
0.5
米（员工身高范围
在
1.5
米
~1.85<
/p>
米之间），并应站立在考勤机摄像头的正向位置。站立要求如图
1
所示。
1.2
员工打卡时面部表情规定
员工打卡时
应保持自然的表情，不允许出现鬼脸等异常表情。具体见图
2
的
规定。
1.3
员工站立姿势规定
员工打卡过程中应
保持自然的站立姿势，以考勤机能够拍摄清晰的图像为准。具体要求见图
3
。
第四章
员工休假程序细则
第三十一条
目的：为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
第三十二条
适用范围：适用于公司所有员工。
第三十三条
责任：各部门负责人、副总经理、总经理。
第三十四条
休假程序
1.
病假
员工因病或因非工伤休病假
,
应按照考
勤制度第八条的规定办理请销假手续。
员工休病假的时限，应
以市级以上医院开具的病假证明和假条上的时间为准
,
遇节假日
不顺延。
员工因病或者因非工伤停止工作，按照以下标准支付
病假工资或疾病救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗
累计不超过
6
个月的，发给本人基本工资
70%
的病假工资；
（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过
6
个
月的，发给本人基本工资
60%
的疾病救济费；
（三）
超过医疗期，
未按规定组织劳动能力鉴定的，
按不低于当地最低工资标准的
80%
支付疾病救济
费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准
的
80%
，
最高不超过企业上年度职工
月平均工
资。
本条所称本人基本工资，是指劳动者本人患病前
12
个月的
月平均基本工资。劳动者工作不满
12
个
月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
员工无论休何种病假
,
必须按时递交有效的医生论断
证明
,
请部门经理批准。否则按旷工处理。
2.
春节假：公司规定员工的
春节假期为
:6
天
/
< br>年（具体按公司办公室书面通知执行）。
员工休春节假
必须考虑有关客户、工程项目的要求及所在部门的工作安排
,
事
先报主管副经理，按公
司统一安排休年假。如遇重大事项需应急处理，公司有权将所需要
的职工召回参与重大事项处理，
员工必须服从公司的召回令。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。企管部将在每个自然年度开始时
,
通知每位员工应享
受的年假。该年假的有效期
为一年时终止
,
不再累计。
春节假期员工享受除考勤、绩效以外的工薪。
3.
工伤假：员工在工作期间发生工
伤事故
,
直接主管应立即到现场调查受伤情况
< br>,
并立即做出处理
,
并进
行报告至总经理和企管部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤
假期间
,
应按照公司的要求定期到指定医院进行检查和治疗。<
/p>
4.
婚假：
女职工年满
< br>23
岁前结婚有薪婚假
3
天；年
满
23
岁后结婚有薪婚假
3
天
+
晚婚假
14
天
=17
天。
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