-藤原
个人资料整理
仅限学习使用
企业核心竞争力研究评述及展望
学术论文发表时间
:2018-08-10
08:30
论文来源
:
论文发表者
:
毕业论文网
点击
:84
次企业核心竞争力研究评述
及展望
【英文标题】
The
Research
on
the
Enterprise's
Core
Competencies YU Qun-e, MENG Y
u (e
School, Zhejiang University of Finance and
Economics,
Hangzhou
310012,
China
。
e
Study
Center,
Southwest
Univers
企业核心竞争力研究评述及展望
【英文标题】
The Research on the
Enterprise's Core Competencies
YU Qun-e, MENG Yu
(e
School,
Zhejiang
University
of
Finance
and
Economics,
Hangzhou
310012,
China
。
e
Study
Center,
Southwest
University
of
Finance
and
Economics,
Chengdu
610074, China>
【
标题注释】教育部人文社会科学研究
2002
年度重点工程
<02JAZ790011
）
【文章日期】
2004-01-06
【作
者】虞群娥
/
蒙宇
【作者简介】虞群娥，浙江财经学院金融学院，浙江
杭州
310012
< br>；蒙宇，西南财经大学中国金融研究中心，四川
成都
610074
虞群娥
<1964-
），女，浙江宁波人，教授，博士生；蒙宇
<1976-
），男，四川成都人，博士。
【内容提要】自美国学者普拉哈拉德与哈默尔提出核心竞争力的概念以来，日益引起了理
论界与实践界的广泛关注。本文根据国内外大量的相关文献，系统地对企业的核心竞争力
“ ”< <
br>1972
Competencies
）起源、理
论发展和本质进行了分析与研究，并对基于企业核心竞争力的租
金形成机制进行了探讨。
【摘
要
题】战略管理
【英文摘要】
Since the American
scholar draws the concepts of the Core
Competencies, which
are
concerned
in
theory
and
practice
day
by
day.
According
to
amount
of
materials
home
and
abroad, this paper
analyses the sources, theory development and
nature of Core Competencies, as
well as
their rent forming mechanism.
【关
键
<
/p>
词】核心竞争力
/
演进轨迹
/
租金形成机制
core
competencies/evolution route/rent forming
mechanism
中图分类号：
F270
文献标识码：
A
文章编号：
1004-4892<2004
）
04-007
5-07
一、核心竞争力理论的演进轨迹
<
一）核心竞争力溯源
关于核心竞争力的起源，杜云月和蔡香梅
<2002
）列举了三种有代表性的观点：
<1
）源于
分工论
”<
吴建南、李怀祖，<
/p>
1999
）；
<2
）始于
“
战略发展论
”
；
<3
）产生于
“
企业理论的新发
展
”
。
从理论上看，我们认为比较准确的表述是
“
分工论
”
。其可追溯到亚当
·
斯密
1764
年出
版的《国富论》。在这本
经典著作中，斯密提出了
“
分工论
”<
/p>
，认为
“
劳动力生产力最大的增
进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练技巧和判断力，似乎都是分工的结果
注：亚当
·
斯密：《国民财富
的性质和原因的研究》
<
上卷），商务印书馆
年版，第
5
页。），并
在
1776
年出版的《国民财富的性质
和原因的研究》中，对于劳动分工机制如何提高生产效
率，提出了三个原因：一是熟练优
势、二是减少转换成本、三是替代优势。古典经济学大
师李嘉图
<1817
）在《政治经济学和赋税原理》中指出，组织特定的资产、技巧和能力对
分工效率影响很大。他提出了比较优势理论，认为市场机制会把稀缺资源配置到那些具有
个人资料整理
仅限学习使用
相对较高的生产企业中
去。李嘉图的理论着重分析了比较优势带给国家的动态利益。需要
指出的是，斯密的
“
分工论
”
主要指
的是生产分工，分析了劳动分工对劳动效率乃至经济成
长的影响，虽然并没明确提出核心
竞争力的概念，但企业分工论内涵仍应可被视为核心竞
争力研究的萌芽。有所不同的只是
现代经济的发展和企业战略理论则更强调能力分工。
张伯伦<
/p>
<1939
）是第一个提出
“
竞争优势
”
概念的学者。随后，霍弗和申德尔
<1939
）把这一
概念引入了战略管理领
域。项保华和李庆华
<2000
）将企业战略理论的发展概括为
了三个
阶段，即早期战略思想阶段、传统战略理论阶段和竞争战略理论阶段。企业战略理
论中最
早提出
“
能力
< br>”
这一概念是菲利普
·
塞尔尼科
Selznick
，
1957
）。他在《行政管理中的领导艺术》一文中提出了
“
能力
”
或
“
特殊能力
”
的概
念。之后西方战略管理专家安索夫
Hamel
1995
” <
br>。 <
br>1937 <1989
<
br>“ <
br>企业能力基础 恩理论基础上，资源学派则继承和发展了彭罗斯理论。而能力学派在马歇尔提出企业内部 成长论的基础上，对企业 <
br>；
H.
Ansoff
，
1965
）在《公司战略》、安德鲁斯
Andres
s
，
1971
）在《公司战略思想》中
对这个概念做了进一步的研究，使其在理论和管理
实践中产生了很大影响。王秉安
<2000
）专门分析了企业竞争战略理论阶段。他认为该阶
段由于研究的侧重点不同，因此又可以划分为三个时段：
<1
）
20
世纪
60
年代以来侧重研究
战略管理；
<2
）
80
年代以来侧重研究市场结构；
<3
）
90
年代开始着重研究
企业素质，以核
心竞争力研究为侧重点。第三个阶段理论由于涉及到企业能力的竞争，因
此也被称为企业
能力理论
Theory
of
the
Firms
），它逐渐成为了最新的企业理论和重要的企业管理理论。
在此基础上，邓于君
<200
2
）进一
步指出了现代企业能力理论主要经历的三个演进与发展阶段：发展阶段企业内部成
长论<
/p>
Penrose
，
1959
）；深入阶段企业资源基础论
Werner
Felt
）；创新阶段
企业核心能力论
&
，
1990
）。而与之
相对应的结构学派、资源学派、能力学派三大学派的关系则呈现
一种顺次演进的递进态势
。
<
二）企业能力理论各流派及主要观点
1.
结构学派
该学派又被称为内部成长学派、产业结构、产业定位学派。其代表人物是美国著名的战略
专家迈克尔
·
波特
E.
Porter
）教授。他从产业
角度入手分析提出了该战略理论。他认为
“
竞争优势是竞争性市
场
中企业绩效的核心
”<
注：
[
美
]
迈克尔
·
波特：《竞争优势》，华夏出版社
1997<
/p>
年版。）；他
的思想体现在他的经典之作《竞争战略》、《竞争优
势》和《国家竞争优势》的
“
竞争三部
曲
”
中。波特提出，
“
一个企业的竞争战略目标在于使公司在产业内处于最佳的定位，保卫
自己，抗击
五种竞争作用力，或根据自己的意愿来影响这五种竞争力。
”<
注：
[
美
]
迈
克尔
·
波特：《竞争优势》，华夏出版社
1997
年版，
P3
。）波特的
“
五性分析模型
”
Forces
Model
）中包含的
竞争作用力是指同业者、替代业者、潜在业者、购买者和供应者。为了
应对这五种竞争力
，他提出了企业获得竞争力的三种基本战略：
<1
）总成本领先
战略
rall
Cost <
/p>
Leadership
）；
<2
）差异化战略
）。
<3
）目标集聚战略
Focus
）。之后的黑特和爱尔兰德
<1980
）研究了公司独特竞争能力与战略、产业和绩效的
关系。
2.
资源学派
基于资源的观点，最初由皮特瑞夫
）等人
在
20
世纪
60
年代提出。其他代表人物主
要还有罗曼尔特、里普曼、温特、巴尼、申德尔、库尔、迪
瑞克斯、德姆莱茨、库勒、柯
利斯、蒙哥马利等。
1984
年，沃菲尔特在美国《战略管理杂志》上发表了《公司资源学说
》，
提出公司内部的资源对公司获利并维持竞争优势的重要意义。该学派有学者从资源的
角度
阐释了能力
，
1993
）：这里的能力是指公司安排、使用资源并取得一定结果的
能力
），公司能力是基于信息的、有形的或无形的组
织程序，能力由长期而复杂
个人资料整理
仅限学习使用
的资源互动产生。企业
是以自有资源存量为基础的，并通过资源流量的增加藉以形成异质
性能力，企业是能够提
供优越租金的唯一资源组合
Coo
l
，
1989
；
Barney
，
1991
），他们认
为由于外部环境的变化对所有企业都是同质的，所
以具有竞争优势的企业最终要依赖于组
织内的特定资源。能够带来企业竞争优势的资源称
为关键资源。按
Barney
Barney
，
）的观点，关键资源必须满足三点评判标准：
<1
）有价值性；
<2
）稀缺性；
<3
）不可模仿和替代性。
80
年代，库尔
）和申德尔
）通过对制药业若干企
业的研究，进一
步确定了企业的特殊能力是造成它们业绩差异的重要原因。此时，已经出
现了能力学派的
萌芽。
3.
能力学派
从某种程度看，能力学派继承了
“
分工论
的衣钵。该学派的代表人物除了普拉哈德和哈默
，还有斯
多克、伊万斯、舒尔巴、提斯等。早在
1952
年，英国著名经
济学家马歇尔就曾提
出企业知识基础论，指出企业内部各职能部门之间、企业之间、产业
之间的
“
差异分工
”
菲利普
·
萨尔尼科
<1957
）对能力的概念进行了描述：能够使一个组织比其他组织做得更
好
的特殊物质就是组织的能力或特殊能力；劳动奥地利学派的哈耶克在
年提出，对于企
业来说，知识主要表现为能力这
种形式，于是能力分工应当成为管理学研究的核心；爱温
和料克尔斯
）提出，组织拥有的核心技巧能使其开发出来带来收益的产品和服务。<
/p>
S
pender<1989
）认为企业的
能力是以知识为基础的一系列共同价值系统、管理者所拥有的独
立管理和诀窍。
20
世纪
90
年代美国
管理史学家小艾尔弗雷德
·
D·
钱得勒
D.
Chandl
er
，
JR.
）提出企业发展的动力是
组织能力。爱温和料克尔斯
<1989
）进一步指出，组
织拥有的核心技巧能使其开发出来带来收益的产品和服务，核心技巧的组织整体所拥有的
关键能力，是组织战略成功的关键。
1990
年，美国密歇根大学的普拉哈德
K.
Prahalad
）和伦敦商学院的哈默
Hamel
）在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争力》
Core
Competence
of
the
Corporation
）一文，提出核心竞争力
competence
）是
“
企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力，其实质是
谁能比竞争对手以更低的成本、更快的速度去发展企业自身具有强大竞争力的核心能力<
/p>
”
。
学术界通常也把这一事件作为核心竞
争力明确提出的标志。之后，兰格路易
<1992
）发表
了
“
能力论
”
，福斯
<1993
）发表了
核心能力论
”
，哈默和哈尼<
/p>
<1994
）发表了
“
竞争论
”
。这些研
究，把企业核心竞争论的研究推向了更高的层次。
<
三）各流派评价与比较
从理论渊源上看
<
张锦高、谢凌玲，
2003
），结构学派的波特理论建立在新古典经济学贝
“
内部
”
进行了分析，发展了理查德森关于组织间协调的理论；从
研究重
点和战略实施角度看，结构学派研究的对象是产业，是基于企业外部环境中的行业
结构和
对企业竞争行为的影响实施的静态角度研究。而能力学派研究的对象是企业，资源
学派研
究的是内外部的结合，并且两者都从追寻经济租的动态角度进行分析和实施。
现代企业理论认为企业是一种行政性协调机制或一种契约组织，忽略了作为社会经济组织
的企业生产性的特征，而强调交易过程中的各种规制。核心理论的出现首先正源于这样一
种理论缺陷。结构学派实际上是将以结构
—
行为
—
绩效
）为主要内容的产业组织理论引入企业战略管理领域中，在解释企业如何制定战
略和获
取持续超额利润上建立了较为可靠的经济分析基础。但这并不能掩饰其存在的缺陷
：该学
派把企业看成一个
“
黑箱
”
，将企业自身的力量看成是既定的，过分强调了外部环境
的影响；同时，它
研究的出发点是产业而非企业。一些学者
，
Schendel
，
1988
Rum
-藤原
-藤原
-藤原
-藤原
-藤原
-藤原
-藤原
-藤原
-
上一篇：三年级作文格子纸
下一篇：李渔《风筝误》中“风筝”意象的文化解读-2019年文档