modest申请劳动仲裁你必须得注意的点!(值得收藏)

申请劳动仲裁你必须得注意的点！

(

值得收藏< /p>

)

导读：

职工和用人单位之间的恩怨是 数不清道不明的，

职工

维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走 繁琐的“程序”。下面让

小编给职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意哪些事，

这样可以

让你少走弯路。

1

申请劳动仲裁时应当提交的材料

1

、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》

一式三份，其中两份由申诉人 本人或其委托代理人提交仲裁委，

一份由申诉人留存；

2

、身份证明

申诉人是劳动者的，

提交本人身份证明的原件及复印件；

申< /p>

诉人是用人单位的，

提交本单位营业执照副本及复印件、

本单位

法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3

、能够证明与被诉人之间存在劳动关系 的有关材料

如劳动合同

(

)

、解除或终止合同通知书、工< /p>

资单

(

条

)

、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4

、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，

仲裁委根据立案审查的需要，

要< /p>

求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，

申诉人应当提< /p>

交。

如被诉人是用人单位的，

应当提交其工商注册登记相关情况

的证明

(

包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况

)

；

如被诉人是劳动者的，

应当提交其本人户口所在地 、

现居住地地

址、联系电话等。

2

发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼< /p>

的方式得以解决

并不是每一个在单位工 作的人员与单位之间的关系都是劳

动关系。

所以，

一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关

系的性质到底是劳动关系、劳 务关系，还是其他的民事关系。

1

、 劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护

证明劳 动关系存在的责任在于员工。

员工要想获得法律的保

护，必须先 证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，

将

可能导致败 诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：

劳

动合同，这是最有效的证据。

在没有 签订劳动合同的情况下，

工

资条、银行工资卡记录、休假条、交 接单，工作证，工作服等都