海蕴-5250
敬畏规则阅读答案
【篇一：敬畏规则】
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湖南德
成建设工程有限公司安装分公司鄂尔多斯医院项目部
刘峰
曾读过一篇文章：有个中国留学
生在日本留学期间，在一家餐厅打
工。老板定了一条规则，餐具必须洗涮七遍。这位留学
生干得很认
真，也很负责。干了一段时间后，他发现洗七遍与洗五遍没有什么
区别，于是他每次把餐具就洗五遍了。同事们看到他洗得很快，就
问他有什
么诀窍，他说洗七遍与洗五遍没有什么区别，为什么不洗
五遍呢？同事们都劝他不能这么
做，这样做的后果是相当严重的，
但这位留学生不听劝告。一次老板用试纸测试餐具时，
发现他洗得
不够标准，经过询问得知他只洗了五遍。老板就对他说，我这里不
喜欢不按规则做事的人，把他辞退了。住处的房东听说他在餐馆不
按规则做
事的事情后，让他退回了租住的房子。他所在的大学知道
他不按规则做事的事情后，也把
他劝退了。这位留学生只好到另一
个城市另谋发展。在以后，他对见到的所有留学生说，
一定要按规
则做事，否则，就很难有生存之地。这件事在某些人看来，也许觉
得日本人太
“
死心眼
”<
/p>
了，他们的规则制定得实在苛刻，而按规则办
事又到了近乎死板的
地步。然而笔者以为，这正是日本人的优点和
长处。干什么事都要讲规则，正是法治社会
对每一位公民最起码的
要求，正所谓
“
无规矩不成方园
”
一个社会、一个集体、一个企业要想成长壮大，没有完整的制度、
规则体系是不
行的。它的管理者、技术人员无非就是这些些制度、
规则最权威的制定者、最忠实的实践
者、最可靠的继承者。一个集
体，一个团队，尤为一个企业，最要把握的是
“
游戏规则
”
，规程办
事。工程技术上没有
“
我以前是那么做的<
/p>
”
绝对经验，只有
“
应该怎么
做
”
。
< br>
威信不在职位高，权威不在于声音大。
敬畏规则，掌握规则，实践规则。
“
一级带着一级干，一级对一级负
责
”<
/p>
这是践行企业游戏规则的核心。坚定的信念、严谨的作风，求精
的
态度，来自于规则之无形的力量！成功的背后是对规则的无条件
遵从。
< br>
奥运圣火的千年不灭，无数创造世界纪录冠军的风起
云涌，我们看
到了规则的力量。作为企业，我们追求着同样的目标，即企业的成
长壮大、公司的基业长青。这样，势必要拥有大量一流的管理者，
要能够
不断地吸引创造冠军业绩的优秀员工。建设工程公司工作战
场的不确定性，工作人员的流
动性，员工素质的参差不齐，地理环
境的千差万别，气候条件的变化莫测
??
。都会形成工程的难度，都
是严重影响工程质量和
进度的因素。我们战无不胜的法宝就只有
“
敬
< br>畏规则
”
。敬畏管理规则，敬畏技术规则。一无继往地执
行规则。
谷歌在全球可谓家喻户晓
，谷歌的成功在于不断创新，谷歌的创新
吸引了每一个人的眼球。那么，谷歌凭什么可以
拥有那么多杰出的
人才，凭什么可以拥有层出不穷的新产品？这归功于谷歌的差异化
激励规则。谷歌差异化激励规则造就了
“
企
业家型员工
”
。
在谷歌，存在一个对带来较多价值和较少价值的员工区别对待的报
酬系统。谷歌的年
终奖相当于基本工资的
30
％至
60<
/p>
％，而对于那些
创造出能吸取利润创意的员工，其上限可以比这个
数据大许多。
正是这个差异化的激
励规则，使谷歌成为一个大胆创新的平台，也
吸引了大批可以像企业家一样工作的人才，
打造了一个企业家型的
文化。
富士康是世界
“
代工
”
行业最成功的典范。仅中国一个深圳就有
五、六十万员工，据说到越南去投资，富士康高层问越方引资
官员：
能给富士康多大土地办厂？越方官员当面回答：
“
你眼睛望得到的都
是你的地方
??”
。这样一个现代化企业成功的秘决就在于它的
“
准军
事化管理
”
，在于每一位富士康人
对
“
富士康企业规则
”
的无尚敬畏。
我们明白了
一个道理：是规则打造了吸引人才的平台，是规则造就
了世界冠军，是规则让公司蓬勃发
展，是规则使企业的基业长青，
所以在规则面前我们只做一件事：那就是敬威！
【篇二：作文敬畏规则】
君子本性，在乎敬畏。
”
人之所以有君子与小人之分，全在于君子对
规则有着敬畏之心，能照章办事
，自律于心，绝不心存侥幸。正如
“
让校规看守哈佛，远比其他
东西更为有效。
”
一名哈佛学生将擅自带离图书馆的书归还，是出于良心的驱使，但
哈佛校方对该
生给予开除处分，才是敬畏规则的君子之行。
规则是一面镜子，常怀敬畏之心才能洞悉自我缺陷，养成良好品行。
中国的
“
菲
尔普斯
”
孙杨，因蝉联金牌而名声大噪，但不免也有反对
的声音。那声音正是出自于对规则的尊敬，对敬畏之心的呼唤。酒
后驾
车、无证驾驶、训练缺席、动用权势，孙杨的种种劣行是对规
则的蔑视，是敬畏之心消失
殆尽的
“
反馈
”
。正因为缺失了敬畏之心，
他无视规则，造成了个人名誉的败坏，遭到了社会舆论的指
责。可
见，孙杨在规则这面镜子的反射中不仅失去了奥运冠军的光环，更
反映出了个人素质与道德底线的缺失。
对规则常怀敬畏之心不仅能让我们养成良好的品行，避免出现类似
孙杨有才
无德的恶果；更能让我们融入社会，形成良好的风气，促
进社会的和谐。
规则是一轮明月，常怀敬畏之心才能欣赏社会美善
，形成诚信之风。
中国人经营的首
家
“
诚信餐厅
”
月亏损
25
万元。这无疑是对中国国民
的一大考验，为何西方国家
餐厅的经营体制到了中国便
“
水土不服
”
？答
案只有一个
——
不明规
则，无所敬畏。
“
诚信餐厅
”
本着自愿买单的经营理念，本想以
“
诚之
心
”
换
“
诚
之行
”
，但却给了许多人钻空子、吃霸王餐的机会，这无疑
成为国民的羞辱。中国人的智慧是无法估量的，但有些人的道德却
难
以与之相匹。中国要想真正崛起，并不是简单的
gdp
的攀升，
一
国的强大力量还在于其强大的国民。可见，敬畏之心之于社会是何
等重要，而规则恰好正是这轮明月。
但规则并不等于陈规
，敬畏规
则无可非议，但死守陈规，又势必会有所损失。文学中的人物虽占
尽人间至美，但过于死守陈规，反而误了才子佳人。《西厢记》中
的莺莺本有
着情爱之意，但却苦于封建礼教的牢笼无法直面追求幸
福；《红楼梦》中的薛宝钗本是晶
莹的可人儿，但却固守于家族礼
制，唯有独叹空闺，终酿
“
金簪雪里埋
”
的悲剧。可见，面对规则，<
/p>
善于把握，坚守本心，才是敬畏的真实内涵。
常怀敬畏之心，理性坚守规则。哈佛大学本着依章治校的理念
，目
的在于育人。这所世界名校以行动向世人展现了西方的法治内涵，
< br>而对于国力日益强盛的中国，是不是也有些启示呢？
让我们从此刻起，心存敬畏，强大中国之少年，进而强大少年之中
国！
守一方明月青天
< br>白岩松曾尖锐地指出：
“
在一个缺乏道义的社会里，失去
信仰的人便
会丧失对自我的约束力，让现实变成自己和他人的炼狱。
”
在道德底
线不断被
“
小人
”
冲破的今天，我们更要把原则留存，守一方
明月青
天。
古云：
“
不以规矩，不能成方圆。
”
纵使那位哈佛学子归还了稀世珍
本，他也是一个突破底线的人。
而校长的做法，维护了哈佛校规，
维护了处世底线，维护了君子心中最该坚守的道德原则
的明月青天。
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