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员工管理制度
为进一步加强医院制度管理，提
高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，
创建医院良好的风貌，迎接医院新年
快速发展，特制定下列规章制度，自
2015
年
1
月
1
日
起实施，具体内容如下：
一、
考勤与休假
1
、
作息时间：
每周上班
6
天，休息
1
天。
行政班：
8
：
00
——
17
：
00
（
12
：
00
——
2
：
00
待岗（冬季）
保安：
24
小时工作制
住院部医生值班：
17
：
0
0
——
8
：
0
0
2
、
考勤规定：
1
）员工上下班必须在医院指定处打卡。
2
< br>）员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、旷工、霸王假，每月的
1
日前将
上月各种考勤数据交院办公室进行核对。
2.1
迟到：
上班时间开始后<
/p>
30
分钟以内到岗的。
2.2
早退：
下班时间结束前
30
分钟内提前离开医院的
< br>
2.3
旷
工
：
上班时间开始后
30
分钟以上未到医院的，
下班时间结束提前
30
分钟以上离
开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假
的，记半天至一天旷工；外出办
公事、
处理医院事宜为由未到医
院上班，
经查不实的；
假期届满未续假不到岗者均视为旷工。<
/p>
2.4
病
假：
提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任
（视病情严
重程度决定请假
形式，病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案
。
2.5
事
假
：需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会
计核实备案。
特殊情况不能提前请假的，
需在上
班后半小时向科室主任请假，
征得同意后方
可休假，并在上班后
补办请假单；累积事假超过
5
天时，从次月起月基本工资降低<
/p>
100
元，
年度事假超过
30
天时，以开除处理。
2.6
脱岗
：工作时间内离开岗位
30
分钟，未请假者。
2.7
漏打卡：
考勤机无考勤记录者。
（由各科室主任核实
2.8
霸王假：
请假未准，事后补假者；多重请假或借口者；
3
、扣款：
1
）迟到、早退、脱岗：
5
分钟内扣<
/p>
10
元，
10
分
钟内扣
20
元；
30
< br>分钟内扣
30
元。
2
）旷工、霸王假：
旷工一天，扣除三天工资；旷
工两天按自动离职处理，无当月所有
工资及待遇。旷工三天或以上的开除，无未领的所有
工资及待遇。
3
）事假：
事假捐款计算方式：扣款金额＝全额工资
/30
天
*
事假天数
+
事假期间提成
+
当日资金
+
当月全勤奖。
4
）病假
：
当月病假累计不七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理：七
天以内病假计算方式：扣款金额
+
全额工资
/30
天
*
病假天数
*50%+
病假期间提成
+
当日奖金；
当月发生的病假在当月工资中体现。
超过七天以上病假计算方式：病假期间工资
+
< br>以当地最低工资
*50%*
病假天数。
< br>
5
）漏打卡：
按每次
5
元计算。
（科室主任提供到岗属实依据
6
）
上班时间玩手
机，接个人电话超过
10
分钟者罚款
2
0
元
/
次，科主任
5
元
/
次（未督
< br>促
7
）
各自负责的卫生区域，卫生没到位者，罚款
20
元
/
次，科主任
5
元
/
次（未督促
8<
/p>
）
医生病历没有及时完善者罚医生
10<
/p>
元
/
次，科主任
5
元
/
次（未督促
4
、其他考勤：
指婚假、丧假等，见员工手则。
二、
行为准则
目的：保护员工，使病人满
意，给医院带来更好的经济效益和社会效益。
1
、
总则
1.1
）
同情、关爱和病重病人，全心全意为病人服务。
1.2
）
认
真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，
规范执业。<
/p>
1.3
）
<
/p>
树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力地做
好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。
1.4
）
树
立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，
文明服务；勤
俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及
形像。
< br>
1.5
）
< br>敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术
水平
，提高医疗服务质量。
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