准妈杭州翠苑第二小学教职工奖励性绩效工资分配方案

二、组织机构

（一）奖励性绩效工资发放工作领导小组

组长：朱庆芳

成员：唐玉华、潘惠玲、任越敏、吴雅琴、刘美华、柴云红

< /p>

职责：负责学校奖励性绩效工资分配方案研制、完善；监督考核

小 组的具体实施；负责本方案的解释工作。

（二）

奖励性绩效工资发放工作考核小组

组长：潘惠玲

组员：任越敏、袁小萍、杨玉华、许燕、郑秀军、谢玉琳

职责：

负责学校奖励性绩效工资分配方案的实施。

< br>在综合考评基

础上力求公平公正，导向明确，态度与业绩并重，过程与结果并重，

并及时反馈考核结果，促进工作改进。

1

（三）奖励性绩效工资发放人事争议调解小组

组长：唐玉华

成员：张建林、吴雅琴、王少华

职责 ：

负责对考核分配中产生的争议进行调解和处理，

及时反映

教职工的意见与建议使考核分配工作不断完善。

三、工作量标准及计算办法

根据《西 湖区教育局教职工工作量参考标准》

，确定学校教职工

的工作量 标准如下：

1

．专任教师工作量标准 ：小学语文、数学每周

14

至

16

节，英

语、科学、体育、美术、音乐、信息技术每周

16

至

18

节，其他学

科每周

18

至

20< /p>

节。每学年核定标准根据教师在职在编人数作相应

调整。

2

．教师除要完成规定的周课时数外，还有责 任承担学校交给的

其他经常性工作任务：

（

1

）担任正、副班主任、教研组长、办公室室

长、备课组长 ；

（

2

）指导学生社团活动，培训文艺 体育科技等团队；

（

3

）承担年轻教师 的传、帮、带任务。

3

．教师跨学科 、年级等跨头兼课的工作量由学校根据实际，给

予折算一定的课时，整体考虑，兼顾老弱 （男

58

周岁、女

53

周岁

以上教师根据学校实际酌情考虑）

。

4

．依据上级规定，校级领导、中层干部兼课数如 下：

24

班以

下的小学，正校级

4-6

节，副校级

6-8

节，中层

8-10

节。