半个月HR专业术语

2021年1月27日发(作者：迫不及待英文)
HR
专业术语分享


16PF
卡特尔
16
种人格因素测试

360-degree appraisal 360
度评估

360-degree feedback 360
度反馈

7S 7S
原则
/
模型

New 7S
新
7S
原则
/
模型

80/20 principle 80/20
法则

AAR-After Action Review
行动后学习机制

Ability Test
能力测试

Ability of Manager
管理者的能力

Absence Management
缺勤管理

Absence rate
缺勤率

Absent with leave
因故缺勤

（被）许可缺勤

Absent without Leave
无故缺勤

擅离职守


Absenteeism
缺勤

Accelerating Premium
累进奖金制

Accident Frequency
事故频率

Accident Insurance
意外伤害保险

Accident Investigation
事故调查

Accident Loss
事故损失

Accident Prevention
事故预防

Accident Proneness
事故（频发）倾向

Accident Severity
事故严重程度

Accident Severity Rate
事故严重率

Accident Work Injury
工伤事故

Achievement Need
成就需求

Achievement Test
成就测试

Action Learning
行动（为）学习法

Action Research
行动研究

Active Practice
自动实习

Adjourning
解散期

解散阶段

Administer
管理者

Administrative Level
管理层次

Administrative Line
直线式管理

ADR-Alternative Dispute Resolution
建设性争议解决方法

Adventure learning
探险学习法

Adverse Impact
负面影响

Advertisement Recruiting
广告招聘

Affective Commitment
情感认同

Affiliation Need
归属需求

Affirmative Action
反优先雇佣行动

Age Composition
年龄结构

Age Discrimination
年龄歧视

Age Retirement
因龄退休

Agreement Content
协议内容

ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型

Allowance
津贴

Alternative Ranking Method
交替排序法

Amoeba Management
变形虫式管理

Analytic Approach
分析法

Annual Bonus
年终分红

Annual Leave
年假

Annuity/Pension
退休金

Applicant-Initiated Recruitment
自荐式招聘

Application Blank
申请表

Appraisal Feedback
考评反馈

Appraisal Interview
考评面谈

Appraisal Standardization
考评标准化

Appraiser Training
考评者培训

Apprenticeship Training
学徒式培训

Arbitration/Mediation
仲裁

Assessment Center
评价中心

ATS- Applicant Tracking System
求职跟踪系统

Attendance
考勤

Attendance Incentive Plan
参与式激励计划

Attendance Rate
出勤率

Attitude Survey
态度调查

Attribution Theory
归因理论

Audiovisual Instruction
视听教学

Authority
职权

Availability Analysis
可获性分析

Availability Forecast
供给预测


Background Investigation
背景调查

Balance-Sheet Approach
决算表平衡法

Bargaining Issue
谈判问题

BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method
行为锚定等级法

Basic Skill
基础技能

Behavior Modeling
行为模拟

Behavior Modification
行为矫正疗法

Behavioral Description Interview
工作方式介绍面试


Behavioral Rating
工作方式考核法

BEI- behavior event interview
行为事件访谈法

Benchmark Job
基准职位

Benchmarking Management
标杆管理

Benefit Plan
福利计划

Benefit/Welfare
福利

BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification
实际职业资格

Biological Approach
生物型工作设计法

Board Interview
会议型面试

BOS-Behavior Observation Scale
行为观察量表

Borter-Lawler
＇
s theory of Expectency
波特—劳勒期望激励理论

Bottom-Line Concept
底线概念

Boundaryless Organizational Structure
无疆界组织结构

Bounded Rationality
有限理性

Brainstorm Ideas
头脑风暴法

Broadbanding Pay Structure
扁平薪资结构

BSC-balanced scorecard
平衡计分卡

Burnout
精力耗尽

Business Necessity
经营上的必要性


Cafeteria-Style Benefit
自助式福利

CAI-Computer-assisted Instruction
电脑辅助指导

Campus Recruiting
校园招聘

Candidate-Order Error
侯选人次序错误

Career Anchors
职业锚
/
职业动机

Career Counseling
职业咨询

Career Curve
职业曲线

Career Cycle
职业周期


Career Development Method
职业发展方法

Career Path
职业途径

Career Path Information
职业途径信息

Career Planning
职业规划

career plateau
职业高原

Career Stage
职业阶段

Career Training
专业训练

职业训练

Career-Long Employment
终身雇佣制

Case Studay Training Method
案例研究培训法

CBT-Computer Based Training
以计算机为载体的培训

Central Tendency
居中趋势

CIPP- Context,Input,Process,Product CIPP
评估模型

CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO
培训评估模式

CIT-Critical Incident Technique
关键事件技术

Classification Method
分类法

Classroom Training
课堂培训

Closed Shop
闭门企业

CMI-Computer- managed Instruction
电脑管理指导

Coaching
辅导

教练

Co-Determination
共同决策制

Coercive Power
强制权力

Cognitive Aptitude Test
认知能力测试

Cohesiveness
凝聚力

Colleague Appraisal
同事考评

Collective Bargaining
劳资谈判

Comparable Worth
可比价值

Comparative Appraisal Method
比较评估法

Compensable Factor
报酬要素

Compensation & Benefit
薪酬福利

Compensation Committee
报酬委员会

Compensatory Time Off
补假

Competence-Based Interview
基于能力的面试

Competency Assessment
能力评估

Competency
胜任特征

Competency Model
胜任特征模型

Competency-Based Education and Training
能力本位教育与训练

Competency-Based Pay/Skill-Based Pay
技能工资

Complex
情结

Compressed Workweek
压缩工作周

Compulsory Binding Arbitration
强制性仲裁

Computerized Career Progression System
电脑化职业生涯行进系统

Computerized Forecast
电脑化预测

Conceptual Skill
概念性技能

Conciliation
调解

Concurrent Validity
同期正当性

Conference Method
会议方法

Conflict
冲突

Conflict Management
冲突管理

Construct Validity
结构效度

Constructive Discharge
事实上的解雇

Content Validity
内容效度

Contractual Right
契约性权利

Contrast Error
比较性错误

Contributory Plan
须付费的退休金计划

Coordination Training
合作培训

Copayment
共同付费

Core Competency
核心竞争力

Core Value
核心价值观

Core Worker
核心员工

Core Workforce
核心工作团队

Corporate Culture
企业文化

Corporate Identity
企业识别

Corporate Image
企业形象

Correlation Analysis
相关分析

Cost Per Hire
单位招聘成本

Criterion-Related Validity
标准关联效度

Critical Job Dimension
关键性工作因子

Cross-Functional Training
跨功能训练

Cross-Training
岗位轮换培训

Culture Shock
文化冲突

Cumulative Trauma Disorder
累积性工伤

Cutoff Score
录用分数线

Cyclical Variation
循环变动


Decertification
取消认可

Defined Benefit Plan
固定收益制

Delphi Analysis
德尔菲分析

Deutero Learning
再学习

Differential Piece Rate
差额计件工资

Dimission
离职

Dimission Interview
离职面谈

Dimission Rate
离职率

Disciplinary Action
纪律处分

Discriminant Analysis
判别分析


dismissal reason
解雇理由

disparate impact
差别性影响

disparate treatment
差别性对待

distribute bonus/profit sharing
分红

distributive bargaining
分配式谈判

distributive justice
分配公正

diversity management
多样性管理

diversity training
多样化培训

division structure
事业部结构

Double- Loop Learning
双环学习

Downsizing
裁员

DTL-Decision Tree Induction
决策树归纳法

Dual Career Path
双重职业途径

dust hazard
粉尘危害


EAP-Employee Assistance Program
员工帮助计划

Early Retirement
提前退休

Early Retirement Factor
提前退休因素

Early Retirement Window
提前退休窗口


Earnings
薪资

Economic Strike
经济罢工

Education
学历

Education Subsidy
教育津贴

EEO-Equal Employment Opportunity
公平就业机会

EEOC-Equal Employment Opportunity Commission
公平就业机会委员会

Effect Factors of Career Planning
职业规划影响因素

Effect Factors of Development
开发影响因素

Effective Coaching Technique
有效的训练方法

Effective Working Hour
有效工时

Efficiency of Labor
劳动效率

Efficiency Wage
效率工资

Ego-Involvement
自我投入

E-Learning
网络化学习

Election Campaign
选举活动

Electronic Meeting
电子会议

Emotional Appeal
感召力

Employee Attitude Surveys
员工态度调查

Employee Career Management
员工职业生涯管理

Employee Consultation Services
员工咨询服务

Employee Equity
员工公平

Employee Leasing
员工租借

Employee Involvement
员工参与

Employee Manual
员工手册

Employee Orientation
员工向导

Employee Ownership
员工所有制

Employee Polygraph Protection Act
《雇员测谎保护法案》
[
美
]
Employee Potential
员工潜能

Employee Referral
在职员工推荐

Employee Retirement Income Security Act
《职工退休收入保障法》
[
美
]
Employee Safety and Health
员工安全和健康

Employee Security
员工安全

Employee Security Measures
员工安全措施

Employee Self-Service
员工自助服务

Employee Services Benefits
员工服务福利

Employee Skill
员工技能

Employee Stock Ownership Trust
企业员工持股信托

Employee Surplus
员工过剩

Employee Survey
员工测评

Employee Training Method
员工培训方法

Employee Turnover
员工流动

Employee Turnover Rate
员工流动率

Employee Under Training
受训员工

Employee-Centered Job Redesign
以员工为中心的工作再设计

Employees Bonus
雇员红利

Employer Unfair Labor Practices
雇主不当劳动行为

Employment
雇用

Employment Agency
职业介绍所

Employment Application Form
应聘申请表

Employment at will
自由就业

Employment Consultant
招聘顾问

Employment Contract Renewal
雇用合同续签


Employment Diseases
职业病

Employment History
工作经历

Employment Objective
应聘职位

Employment Offer/Enrollment
录用

Employment Relationship
员工关系

Employment Separation Certificate
离职证明书

Empowerment
激励自主

Entitlement
授权法

EQ-Emotional Quotient
情感智商

EPA-Equal Pay Act
《平等工资法案》

Equal Pay For Equal Work
同工同酬

Equity Theory
公平理论

E-Recruit
网络招聘

ERG theory ERG
理论

ERM-Employee Relationship Management
员工关系管理

ERP-Enterprise Resource Planning
企业资源计划

ESOP-Employee Stock Ownership Plan
员工持股计划

Essay Method
叙述法

ETS-Environmental Tobacco Smoke
工作场所吸烟问题

E-Survey
电子调查

Evaluation Criterion
评价标准

Excellent Leader
优秀领导

Executive Ability
执行力

Executive Compensation
管理层薪资水平

Executive Development Program
主管发展计划

Executive Director
执行董事

Executive Management
行政管理

Executive Marketing Director
市场执行总监

Executive Recruiters
高级猎头公司

Executive Salaries
管理层工资

Exempt Employee
豁免员工

Exit Interview
离职面谈

Expectancy Theory
期望理论

Expectation
期望值

Expected Salary
期望薪水

Experimental Method
实验法

Experimental Research
试验调查

Expiry of Employment
雇用期满

Exploit of HR
人力资源开发

External Costs
外部成本

External Employment
外部招聘

External Environment of HR
人力资源外部环境

External Equity
外部公平

External Labor Supply
外部劳力供应

External Recruiting Sources
外部招聘来源

External Recruitment Environment
外部招聘环境

Extra Work
加班

Extrinsic Rewards
外部奖励


Face Validity
表面效度

Factor Comparison Method
因素比较法

Fair Labor Standards Act
《公平劳动标准法案》

Family and Medical Leave Act
《家庭和医疗假期条例》
[
美
]
Fiedler Contingency Model
费德勒的权变模型

First Impression Effect
初次印象效应

Five-Day Workweek
每周五天工作制

Fixed Term Appointment
固定期聘用

Fixed Term Contract
固定任期合同

Fixed Term Staff
固定期合同工

FJA-Functional Job Analysis
功能性工作分析法

Flat Organizational Structure
扁平化组织结构

Flex Place
弹性工作地点

Flex Plan
弹性工作计划

flex time
弹性工作时间

Flexible Benefits Program
弹性福利计划

Forced Distribution Method
强制分配法

Forced-Choice Method
强迫性选择法

Formal Organization
正式组织

Front-Line Manager
基层管理人员

Full-Time
全职

Function
职能

Function of HRM
人力资源管理职能

Functional Conflict Theory
冲突功能理论

Functional Department
职能部门

Funeral Leave
丧假

Fundamental Attribution Error
基本归因误差


Gain-Sharing Plan
收益分享计划

Gang Boss
领班
/
小组长

Gantt Charts
甘特图

GATB-General Aptitude Test Battery
普通能力倾向成套测验

General Union
总工会

Given Role Playing
角色定位演示法

Glass Ceiling
玻璃天花板

Goal Conflict
目标冲突

GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis
指导性工作分析

Golden Handshake
黄金握别


Golden Parachute
黄金降落伞

Graphic Rating Scale
图尺度评价法

Grievance Mediation
抱怨调解

Grievance Procedure
抱怨程序

Gross Pay/Total Payroll
工资总额

Group Appraisal
小组评价

Group/Team Bonus
团体
/
小组奖金

Group Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力

Group Life Insurance
团体人寿保险

Group Pension Plan
团体退休金计划

Group Piece Work
集体计件制

Guaranteed Employment Offer
雇用信


H?C?Gantt Premium System
甘特奖励工资制

H?Emerson Premium System
艾末生奖励工资制

Halo Effect
晕轮效应

Halseys Premium System
哈尔赛奖励工资制

Handwriting Analysis
笔迹分析法

Headhunting
猎头

Health Insurance
健康保险

H-Form/Holding Company H
型结构

Hierarchy of Needs Theory
需要层次理论

High Performance Organization
高绩效组织

High-Performance Work System
高绩效工作系统

HMO-Health Maintenance Organization
健康维护组织

Holiday Pay
假日薪水

Home/Family Leave
探亲假

Horizontal Career Path
横向职业途径

Hot Stove Rule
热炉规则

Housing/Rental Allowance
住房补贴

HR Generalist
人力资源通才

HR Information System
人力资源信息系统

HR Manager
人力资源经理

HR Officer
人力资源主任

HR Policy
人力资源政策

HRCI-Human Resource Certification Institute
人力资源认证机构

HRD Appraisal
人力资源开发评价

HRD Intermediary
人力资源开发媒介

HRD Process
人力资源开发过程

HRD-Human Resource Development
人力资源开发

HRM-Human Resource Management
人力资源管理

HRP-Human Resource Planning
人力资源规划

Human Relations Movement
人际关系运动

Hygiene Factor
保健因素

Hypnosis
催眠

Ill-Health Retirement
病退

In-Basket Training
篮中训练

Incentive Compensation/Reward Payment/Premium
奖金

Incentive Plan
激励计划

Incentive- Suggestion System
奖励建议制度


Incident Process
事件处理法

Independent Contractor
合同工


Indirect Financial Compensation
间接经济报酬

Individual Incentive Plan
个人奖金方案

Individual Income Tax
个人所得税

Individual Interview
个别谈话

Individual Retirement Account
个人退休账户

Industrial Injury Compensation
工伤补偿

Industrial Union
产业工会

Informal Communication
非正式沟通

Informal Organization
非正式组织

In- House Training
在公司内的培训

Initial Interview
初试

Insurance Benefit
保险福利

Internal Environment of HR
人力资源内部环境

Internal Equity
内部公平

Internal Growth Strategy
内部成长战略

Internal Job Posting
内部职位公开招聘

Internal Recruitment
内部招聘

Internal Recruitment Environment
内部招聘环境

Interpersonal Skill
人际交往能力

Interview Appraisal
面谈考评

Interview Content
面试内容

Interview Method
访谈法

Interview Objective
面试目标

Interview Planning List
面试计划表

Intrinsic Reward
内在奖励


Jack Welch
＇
s Management
韦尔奇式管理

JAS- Job Analysis Schedule
工作分析计划表

Job
工作、职业

Job Account
工作统计

Job Action
变相罢工
(
如怠工、放慢速度等
)
Job Aid
工作辅助

Job Assignment
工作分配

Job Analysis
工作分析

Job Analysis Formula
工作分析公式

Job Analysis Methods
工作分析方法

Job Analysis Information
工作分析信息

Job Analysis Process
工作分析流程

JAP-Job Analysis Program
工作分析程序法

Job Attitude
工作态度

Job Bidding
竞争上岗

Job Card
工作单

Job Characteristic
工作因素

Job Characteristics Model
工作特性模式

Job Classification
职位分类

Job Clinic
职业问题咨询所

Job Code
工作编号，职位编号

Job Context
工作背景

Job Description
职位描述，工作说明

Job Design
工作设计

Job Enlargement
工作扩大化

Job Enrichment
工作丰富化

Job Evaluation
工作评估

Job-Family
工作群

Job Identification
工作识别

Job Involvement
工作投入

Job Inventory
工作测量表

Job Knowledge Test
业务知识测试

Job Morale
工作情绪

Job Performance
工作表现

Job Plan
工作计划

Job Posting
公开招聘

Job Pricing
工作定价

Job Qualification and Restriction
工作任职条件和资格

Job Redesign
工作再设计

Job Rotation
工作轮换

Job Satisfaction
工作满意度

Job Security
工作安全感

Job Scope
工作范围

Job Sharing
临时性工作分担

Job Specialization
工作专业化

Job Specification
工作要求细则

Job Standard
工作标准

Job Stress
工作压力

Job Surrounding
工作环境

Job Time Card
工作时间卡

Job Vacancy
职业空缺，岗位空缺

Job-hop
跳槽频繁者


Job-posting system
工作告示系统

JTPA-Job Training Partnership Act
《职业培训协作法》

J?S?Adams Equity Theory
亚当斯的公平理论

Junior Board
初级董事会

Johari Window
约哈瑞窗户

Just Cause
正当理由


Karoshi
过劳死

Keogh Plan
基欧计划

KPI-key Process Indication
企业关键业绩指标

Kirkpatrick
＇
s Four- level Model of Evaluation
四阶层评估模型


Knowledge Database
知识数据库

Knowledge Management
知识管理

KSA
－
knowledge ,skill, attitude
知识，技能，态度


Labor Clause
劳工协议条款

Labor Condition
劳动条件

Labor Contract
劳动合同，雇佣合同

Labor Contract Renewal
劳动合同续签

Labor Cost
劳动成本

Labor Demand Forecast
劳动力需求预测