prep辞职原因怎么写较好

2021年1月24日发(作者：非常)
辞职原因怎么写较好

篇一：简历上离职原因怎么写

离职原因怎么说合适

从上份
工作离职之后一直想换个更舒适的工作
,
在求职简历中该怎
么样描述自己的离职原因呢
?
小编在这里给各位支支招。

离职的原因：

像“大锅饭”阻碍了发 挥、专业不对口、搬
家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以
理解的因素，是 尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可
以填写如下原因
: 1.
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友
,
而自己则是应聘进去的
,
很多好的机会 总轮不到自己；
2.
你
自己是经人介绍去的单位
,
无论做出什么成 绩都会被人任为
是得到了领导的照顾
,
所以自己想换个工作
,
这样更 能体现
自己的能力；
3
、可以说是为了换一个工作环境，学习新业
务；要么 就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4
、个
人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5
、个
人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给
提供一个发展的空间，想寻求突破。
6
、因为和男朋友（或
女朋友）是在一个公司的
,
快结婚了
,
公司政策不允许。
7
、
根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏< br>的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变
下就离职了；
u
如果 工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就
可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；
8
、原来
的公司总不按时发工资
,
有拖欠现象。
9
、公司 对客户的承
诺经常不能兑现
,
搞的你们总是要对客户进行解释。

最好能
够有些例子进行补充。
10
、或者谈理想：比如说你以前公
司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可
以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想 学习贸易方面
的知识。

比较避讳的离职原因
1
、
收入太低这样回答会使
对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并
且，会把 “如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作
为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2
、人际关系复
杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可< br>能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的
从业取向。而如果招你来就是为了让你 帮助协调单位人际关
系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3
、分配不公平

现
在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工
资制度是很普遍的，旨在 用物质刺激手段提高业绩和效率；
同时，
很多单位都实施了员工收入保密的措施，
如果 你在

面
试

时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争
优势，
另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4
、
领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的
变动 ，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏
感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
(
切忌此项
不能作为离职原因说给面试人员，因为对方可能就是你未 来
的上司）

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，
什么样的上司 都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏
工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位
的人时会不会凭好恶行事。
6
、工作压力太大

现代企业讲
究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态
下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告， 要求应聘者能在
压力下完成工作。这已经是大势所趋。

离职原因的写法都
大 同小异，结合自身情况，谨慎如实填写，即使不给自己加
分也不能给自己扣分。

祝各位离职的、求职的朋友事业顺
利。

本文来自

简历
/
篇二：离职原因怎么写比较好

离职原因怎么写比较好

导
读：离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你 和领导之
间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由
可以很好的帮你解除与现在 雇主的关系，
何乐而不为呢。

离
职的原因：

像“大锅饭 ”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、
进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解
的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填
写如下原因
: 1 .
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友
,
而自
己则是应聘进去的
,< br>很多好的机会总轮不到自己；
2.
你自己
是经人介绍去的单位
,无论做出什么成绩都会被人任为是得
到了领导的照顾
,
所以自己想换个工作
,
这样更能体现自己
的能力；
3
、可以说是为了换一个工作环境，学习新 业务；
要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4
、个人创
业失败，不 想再创业了；只能继续求职工作了。
5
、个人在
公司已经好多年了，算是一位资深人 员，但公司没有给提供
一个发展的空间，想寻求突破。
6
、因为和男朋友（或女朋< br>友）是在一个公司的
,
快结婚了
,
公司政策不允许。
7、根据
要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就
说以前的工作一成不变， 自己喜欢挑战，所以想改变下就离
职了；
u
如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就 可以说
以前的工作比较不稳定，
想要稳定什么的；
8
、
或者谈理想 ：
比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做
贸易的。你就可以说，你一直以来 就想做贸易方面的工作，
想学习贸易方面的知识。

比较避讳的离职原因
1
、因为收
入低而离职。这样回答会让
HR
觉得你计较个人得失，工作
的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会
毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2
、因为分配不公平
而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提
高 工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资
保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR
以为你有喜
欢打探别人隐私的嫌疑。
3
、因为人际关系复杂而离职 。团
队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复
杂做原因
HR
可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法
很好的融入群体。
4
、因为上司的为人 问题而离职。人又很
多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会
在一定程度上说 明你是缺乏工作上的适应性，
同时，
HR
也会
联想到你遇见麻烦的客户时会不 会也凭好恶行事。

究竟如
何回答，
HR
才会比较满意？
1
、正面回答。直接回答原因而
不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不
利于你的判断。
2
、 原因要真实。你的回答可以不是真实的
全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦
然，
也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3
、
原因不要过 多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可
能会暴露各原因间的冲突，
给
HR造成你思维混乱的印象。
4
、
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职 原因的解
释，
“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好
到期。
” 主次分明的原因让
HR
感觉你思路清晰，逻辑性强。

5
、希望与失 望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你
的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实
的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比
较希望有这样的表述。当然，做到这 点一定是要在面试前有
所准备，对面试的公司进行了解。
6
、要三个匹配相结合。< br>第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学
习期，渴望一个成熟的令自身发展的平 台，但如果是表达了
自己才高八斗，
想找一个识货的老板，
HR
反而会觉得你 太嫩，
不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的