拟合函数-望穿秋水打一动物
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培训费用管理办法
１
总则
1.1
为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。
1.2 本办法适用于
XX
有限公司（以下简称
XX
）培训经费的管理。
1.3
管理职责
1.3.1
在制定年度 计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费
用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行 分配与监管，培训费用预算
纳入人力资源部门年度费用预算中。
1.3.2
费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部
门的培训优先于服务部门、事务性 部门；管理干部、专业技术骨干培训重于一
般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力 不足因素的，应
当首先满足该项目的培训
1.3.3
财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。
2
培训经费使用范围
2.1
公派外出培训（进修）的学费、资料费。
2.2
公派学历教育费用。
2.3
专业对口或相关专业非公派学历教育费用。
2.4
教材开发、购置及印刷费用。
2.5
教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。
2.6
讲师授课费、食宿费、交通费。
2.7
教学场地租赁费。
2.8
考试费。
2.9
其他与培训密切相关的费用等，
如外派学习的食宿费、
交通费等（按照
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财务报销标准执行）
3
培训经费使用办法
3.1
外出培训费用：
指参加由社会组织的短期培训班、
研修班
（中期培训班）
和学历教育班（长期培训班 ）发生地所有费用。
3.2
本单位内部培训费用：
指参加由本 单位组织的培训，
包括聘请外部讲师、
内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的 费用。
3.3
培训过程中如需产生费用的，
由公司培训管理人员填写培训费用申请单
4
培训经费支出使用程序
4.1
公派外出培训
公司统一安排外派的课程，参加外训的人员需先与公司签订《培训协议
书》。签订后 从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好《外出培训申请
表》及《借款借据》办理课程费用的借款 手续，借款数额不得超过预估费用。
课程结束后，组长到人资行政部拿《外出培训申请表》及填写好的《 费用报销
单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。
4.2
个人自行参加的外出培训
4.2.1
个人自行参加的外出培训需由本人提 前填写好《外出培训申请表》，
获批并且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续，借款数额 不得
超过预估费用。课程结束后，凭《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》
到财务报销 ，报销标准按照财务的具体标准执行。
4.2.2
没有执行《外出培训申请表》流 程自行外出学习的，在培训结束并取
得相关证书后，如提出报销申请，人力资源部根据专业、工种对口情 况提出是
否予以报销及报销比例的建议。
4.2.3
原则上专 业、
工种对口且为岗位工作必需，
经个人申请批准后列入培
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训计划的，可准予报销
100%
学费；专业、工种对口但非岗位工作必 需及相关专
业、工种且为岗位工作必需的，经个人申请批准后，可列入培训计划的，准予
报销< br>50%
学费；与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小，其学费由个人自
理，且不得占 用工作时间。
4.3
内训发生的费用
外聘讲师进行内训的，讲 师的授课费、食宿费、交通费从培训经费中列支，
手续办理参考相关制度。内训产生的费用由人资行政部 统一填写《付款申请单》
经批准后到财务报销。
4.4
内部讲师课酬
内部讲师授课前需提前到人资行政部作好登记。课程结束后，由人资行 政
部以月为单位填写好《课酬支付统计表》，并于每月月底将《课酬支付统计表》
交予财务确认 、下发课程。
4.5
其他培训相关费用
内部培训班，其教材费 、教学资料费、教学用品和教学用具费、教学场地
和教学设备租赁费、考试费等与培训工作密切相关的费 用，从培训经费中列支，
由人资行政部统一填写《付款申请单》经批准后到财务报销。
5
、外派培训服务期限界定
公司公派的外出学习或自己申请获批的外派学习 都需与公司签订《培训协
议书》，明确服务期限。具体服务期限如下：
5.1
外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）
1000
元 （含
1000
）以下的，需要与公司签订
6
个月的服务期；
5.2
外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）
1 000
元以上
2000
元（含
2000
）以内的，需要与公司签订一 年的服务期；
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5.3
外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）
2000
元以上
50 00
元（含
5000
）以内的，需要与公司签订两年的服务期；
5.4
外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）
5 000
元以上的，与公司协商具体的服务年限
5.5
服务期限 从培训课程结束后第二天开始计算，服务期内时长按照每月
平均
30
天的情况计算，< br>6
个月共计算
180
天（
180
天内含法正常休息、法定假日
正常休息、法定假日）；服务日期起每连续
30
天计算一个月，连续不满
15
天的
不计算一个月；服务期限计算截止日期为《员工离职申请表》上的申请日期。
5.6
不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用，偿还
的培训费用计算如下：
例如：甲与公司签订培训协议服务期限为
6
个月， 课程总费用为
900
元，
3
月
1
号培训课程结束。培训服务 期从
3
月
2
日开始计算，假设甲提前辞职，
《员工
离职申请 表》上的申请日期为
5
月
10
日。
甲与公司的服务期限时 长为
3
月
2
日——
5
月
10
日共计
70
天，其中
3
月
2
日—
—
3
月
31
日期间
30
天，
4
月整个月
30
天，
5
月
10
天。
甲与公司的服务期限共计
70
天 ，
根据服务期间连续不满
15
天不计算一个月，
故甲与公司的服务期限实际计 算
2
个月，甲离职时候需偿还公司培训费
600
（
900/6*(6 -2)
）元。
６
附则
６
.1
本办法由人资行政部制定、修改。
６
.2
本办法自公布之日起试行，试行时间为
12
个。
人资行政部
2012
年
2
月
15
日
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