彼岸花的图片大学生职业规划与就业指导心得体会

2021年1月20日发(作者：彭羚)

大学生职业规划与就业指导心得体会


进入大学后，渐渐褪去来 时的一腔热血、
踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，
也开始
认认真真的替自己的未 来考虑了。
那些不着边际的理想、
空想也从我身上蒸发。
我们
所关心的不再是 乌托邦，而是现实的世界。
.
大学，
一个从理想世界到残酷社会的跳板，
让 我们有幸生在理想之中，
又可以目
睹社会现实的残酷的一面。

我想，
对我们这群没有见过世面，
整天呆在校园里的莘莘学子来说，
就业是一个
不能再遥远 的话题。
但是，
我觉得，
我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不
会被 将来的就业打个措手不及。

听了《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十 年书”
.
原先
的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了， 踏实了，似
有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，


踏踏实实的走好每一步路，
理想和现实是有着不可越过的鸿沟，
但经过细心 经营也会
别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分 ，
现在想想，
理论知识，
在脑海中的印
象似乎荡然无存。
但让人记住 的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，
身边的
事情总是最真实、最具震撼力、
最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的
故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页 品味，有一种使人明智的感觉，
知兴衰，知得失，更知已知彼。

在全球金融危机的影 响下，我国就业形式相当严峻
!
在此背景之下，据教育部的
统计，
2013< br>年，全国普通高校毕业生达
559
万人，比
XX
年年增加
64
万人。而全
国高校毕业生总量压力还将继续增加，
2013
年高校毕业生规模 达到
611
万人，比
2013
年增加
52
万人。据统计，< br>2013
年毕业大学生实际就业率不到
70%.
每年高校
毕业生数量不 断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，
09
年大学生就业市场将十
分拥挤。

随着经济的发展，
社会各行业的分工也精细起来，
对于招收员工的要求也逐渐高< br>了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来

,
每到就业季度，这里


就聚集了成千上万的择业者，
就 业者，
这足以当前就业形式的严峻和紧张。
所以作为
快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，
而在我们认识了这一严峻的课
题，我们就得做好迎接挑战的准备。
只有正确地认知就业形式，分析就来形式，
我们
才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖 ，
只有正确地认识就业形式，
我们才能更好地
不断训练自己，
提高自己和充实 自己，
为自己在迎接挑战前做好武装，
只有正确地认
识就业形式，我们才能趋利避害， 排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己，因此，
对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说 是尤为重要
!
过九周的学习，
大学生就业指导课程给实在让我受益匪浅，
收 获颇丰。
老师采用
了与众不同的教学方式，化被动为主动，让我们在实际操作中真正学到了东西 。

作为全国高等高校的应届毕业生，
我深切地感受到所面对的就业压力。
就 业指导
课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。
从整个指导课中，
我总结出 了以
下几点内容。

第一，我们现在面临的是一个怎样的就业形势，今年将有
630
万应届大学生毕
业亟需就业，
并且在金融危机的影响下我国经济并未完全复苏，
社会对劳动力的需求
较低，
使得我们不得不好好的去考虑一下自己的未来，
因 为我们的学习就是来给我们


的未来有一个好的基础，
无论是在家庭还是在 生活上，
面对这样一个严峻的就业形势
都是一个非常严峻的考验，所以要好好的武装自己，提升 自己去适应这样的竞争。

第二，
面对当前的就业难、
社会需求、毕业时的相 关手续等多项，毕业生比较关
注的问题。对于当前的就业形势，我认为现在应以“先就业，再择业”的观 念进行，
就像老师讲的“就业不只一条路，不只就业一条路”
的新理念，要拓宽自己观测人生< br>道路的眼界，
公务员、
考研也不是为应对就业问题的一条出路，
有这方面打算的 同学
要再最后的一学年里要抓紧时间学习，
可以找老师多了解有关这方面的信息，
同时 对
于应届大学生，政府也设有专门的“优惠”政策：当村官，社区工作者，农村支教，
都是不错 的职业，大家要结合自身的情况安排自己的发展路线。

第三，大学生求职，实际就是求职信息 传播，就是大学生通过书信、上网、登门
或引荐等渠道，
向可能的聘用单位，
表达欲求 任职的意愿。
我们大学生怎样才能成功
求职呢
?
主要有以下两个方面。首先自 己是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是
有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：
1
有无过硬的专业知识和技能，如外
语、计算机等级证书是高或低，
有无其他的如编程、
会计、律师等任职资格证书或获
奖证书。
2
是否具备较强的敬业爱岗和开拓进 取精神，如为什么向贵单位求职。专业


学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品 等。
3
是否具有巨大的发展潜力，如有何
特长爱好，
当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，
是否是共产党员、
三好学生等。
其次，
能够较准确地找到 自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴
趣、
爱好等与聘用单位有没有 共同之处，
自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕
业生的计划、指标。
若要能够比 较准确地找到双方的共同点，
那么，
至少应有两个条
件：一要认清自己，个人离自己最 近，然而最难以认清自己
;
二要下番功夫，认真搜
集、
分析和利用聘用信息。
同时，
眼界还要放宽些，
不宜局限在某个行业或某些单位，
以增加成功机率。

从我个人方面来说，我在第三组
xxx
组分到的工作主要有制作简历和参加 面试。
在制作简历过程中我查询到很多简历、
自荐信等方面的知识，
但精心制作出来的 简历
还是有很多不足。
在老师的点评后，
让我深刻地了解到自己的错误之处。
首先要仔细
检查已成文的个人简历，
绝对不能出现错别字、
语法和标点符号方面的低级 错误。
个
人简历必须突出重点，
它不是个人自传，
与申请的工作无关的事情要 尽量不写，
而对
申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

要保证简历会 使招聘者在
30
秒之内，
即可判断出你的价值，
并且决定是否聘用你。
并且一定要用积极的语言，
切忌用缺乏
自信和消极的语言写你的个人简历，
不能凭空 编造你的经历，
但也没有必要写出所有


你真实的经历，
对求职不 利的经历可忽略不写。
个人经历顺序应该从现在开始倒过去
叙诉，
这样可使招聘单位在 最短的时间内了解你最近的经历。
其次，
简历要有自己的
风格，
公司应聘人员 除了要在上边浏览信息，
简历也能反映出一个人的工作态度，
个
性和考察逻辑能力，< br>条理性是第一评判标准。
在结构严谨的前提下，
要使个人简历富
有创造性，使阅 读者能产生很强的阅读兴趣。

遣词造句要精雕细磨，惜墨如金，尽
量用简练又简练的 语言。
公司在浏览案头上的诸多简历，
一个有自己风格的简历比较
能让公司方留下深刻 印象，
要适当的突出自己的与众不同。
最后，
简历上的一寸照片
也至关重要， 老师说，最好是要一张一寸的穿正装的，发型成熟，面容整洁的照片。
服装的选择则是要根据面试公司性 质，应聘职位等多个因素判定的。

参加面试时，
我学到了不少面试礼仪。
参 加面试是一次重要的人际交往。
得体的
言谈举止及仪表是十分重要的。因此，面试时应注意基本 的礼仪。

(
一
)
早点出门，不要迟到。最好是提前分钟到达面试地 点，以示求职的诚意，给
对方以信任感。
面试前，有必要先到用人单位去看一下，
记住 面试的时间和地点，
如
果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。