智尊宝纺经理人培训心得体会3篇

2021年1月9日发(作者：胡然)

经理人培训心得体会3篇


经理人培训是一种知识、技能传播的过程。下面是带来的经
理人培训心得体会，希望可以帮到大家。
篇一：经理人培训心得体会
在本月22号晚七点，本人非常有幸的参加了集团公司总 部
开办的企业高管职业经理人培训课，培训内容给我留下了很深的
感触，是我的思想境界有了新 的提高，使我对职业经理人的性质
有了更深的认识，本人获益匪浅，下面是我的心得和体会。
职业经理人是公司各项方针政策的制造者和执行者，行使着
公司行政职能，肩负着公司的建设的决策、指 挥、协调和监督检
查的重任。因此，我本人认为，素质的高低，职业道德的好坏和
敬业精神的深 浅是职业经理人最基本的外在表现的评价标准。此
外，还要看管理者在工作实践中的开拓精神和创新性。 优秀管理
者的内在素质主要表现在行政驾驭能力。而驾驭能力则是一个管
理者的判断能力、决策 能力、协调能力、表达能力的一种综合，
是创新意识和创造精神的一种体现。这些能力是要靠个人的文化
知识底蕴和在实践中不断学习，才能达到的。内在素质提高决不
是一朝一夕能解决得了的，最根 本的一条是：要树立终身学习的
观念。
在组织讨论的过程中，全体学员已经认识到，没有 优秀的或
合格的管理者，其事业的成功也是不可能的，对此，我理解高素
质的管理队伍必须是由 德才兼备的高素质管理者组成，而高素质
管理者则是由管理者的外在表现，内在素质和成长环境组成，且
在不断变化动态中造就的。
当你为公司服务的时候，都将遇到不同的问题，管理者在一< br>个紧迫感的环境下生存。有位名人说过一句话“要想站得住，每
天都是战战兢兢，如履薄冰”，从 生理角度上讲“短期的压力更有
益健康”，因此，不要怕困难，敢于承担责任，压力推动学习，
一名合格的管理者必须永远不断地学习来增强自己的文化底蕴，
以适应当今千变万化的世界，学习能使人 聪明。 做为公司的管
理层，不仅仅是一种荣誉，更是一种责任，既然我有幸的加入这
一行列， 那么就要更加严格的要求自己，各方面都起表率的作用，
学无止境，无论是知识的积累还是人格的修炼都 不能停滞不前，
我们要勇攀高峰，知难而进!
篇二：经理人培训心得体会
随着小贷、保理公司的相继成立，可以看出，未来公司的发
展势必从传统制造业迈进金融业，我们有着良 好的上市公司平台
作为背景，但目前我们正面临金融人才紧缺的局面。如何激励我
们的员工?让 我们的员工与公司共同成长是目前的管理难题。
三寸不烂之舌，胜于百万之师。语言表达重要性， 可见一斑。
在未来的工作中，员工踏实务实是我们的基本功，有效沟通更是
重中之重。正是由于 公司不谋一时谋万世的深谋远虑，第一期的
职业经理人培训，群贤毕至，少长咸集。这次培训中，有我们 的
经理、主管、一般员工，无论男女老幼，人人都倒空自己，虽不
至于《道德经》的绝圣弃智, 但忘却身份，摒弃虚荣正是我们在
开训导论中学到的第一课，如当头棒喝，唯有全情投入，方能成
就自我。
培训是一种知识、技能传播的过程。而今天的PTT培训却是
生产知识乃至创 造知识的变革，它是一门启发性的课程，不断地
制造问题，然后分析解决，以学员为中心，要求高度参与 。通过
让学员逐个上台展现自我，即兴演讲。有人期期艾艾，不知所云，
却有人运筹帷幄，口若 悬河;有人反应迟钝，言不及义，却有人
妙语连珠，滔滔不绝;有人讷口少言，手足无措，却有人谈笑风
生，落落大方。对比方知差距，培训更能成长。我们有十种羡慕
他人才辩无双的理由，有百种成 为掌握娓娓而谈的理由，更有万
种超越今天的自我的理由。每天进步一点点，就是成功的开始。
造化钟神秀，阳阳割昏晓，自然之美，美在让人游目骋怀，
身心与天地同在。语至深处动人 心，言为心真切，语言之美，美