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教 师 综 合 评 价 表
( )系 ( )教研室
权
重
分
被 评 教 师 姓 名
评价指标
师德师风
主 要 评 价 内 容
为人师表,以身作则,要求学生做到的自己先做到。
言行一致,是非分明,人前人后一个样。
爱岗敬业,无私奉献,工作第一,学生第一。
公正、严谨,务实、创新,能把最新的知识和教学手
段用于教学。
10分
10分
10分
10分
德
正直诚信
事 业 心
责 任 感
治学态度
10分
能
学识水平 谦虚好学,知识丰富,能不断学习新知识,充实自己。
完成教学
任务情况
团队意识
克服困难,承担重任,胜任工作;能按要求保质、保
量完成各项教学任务。
团结协作,集体荣誉感强,能将个人融于集体之中。
10分
10分
绩
教学效果
教 研
科研情况
出 勤
守纪情况
学生欢迎,成绩显著;注意引导、培养学生学习兴趣,
10分
注重学生能力培养。
积极参加教、科研活动,有获奖成果、发表著作或论
10分
文、编写校本教材等。
遵守校规、校纪,无因私停课现象,无晚来早走行为。
10分
合计分数 100分
勤
说 明:按权重及等级打出相应 分值,并计算合计分。每项等级参考值:优(10—9)分、良(8—7)、一般(6—4)、差(3—1)。
教师同行评教说明:
1、各系请以教研室为单位,组织教师同行评教;
2、被评教师范围:学院任课教师,在评教时无课教师,一个学年度脱产进修半年以上、病事假超过2个 月,不
列为被评对象;
3、参加评教教师范围:本教研室所有任课教师,包括被评教师人员本身和不被列为被评为对象的教师;
4、本次教师同行评教方式:以问卷形式,即参评教师填写《教师综合评价表》。《教师综合评价表》请 各系将 “被
评教师姓名”栏电子输入后,打印“教师综合评教表”,参评教师每人一份;
5 、各系做好评教分析工作:以系为单位填写《教师同行评教统计分析表》(附:《教师同行评教统计分析表》);
6、评教原则:坚持公正公平,实事求是的原则。
7、评教时间:6月27
督导室
2011年6月20日
( )系
教师同行评教分析
一、基本情况统计
1、教师总数( )人,参与评价教师数( )人,占教师总数 %;
2、发出评价表( )份;
3、收回评价表( )份,其中有效评价表(
二、评价情况统计
被评价教师数( )人,其中90分以上(
( )人,70分以下(不含70分)( )人。
三、评价情况分析
1、优秀率占 %(90分以上);
2、存在的共性问题:
3、今后从哪些方面进行改进和加强:
4、个别情况的说明:
)份。
80分以上( )人,70分以上
)人,
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