-
实习周记
第一周
这周是我来到青啤的第一周，
感受很多。首先，公司的前辈都很平易近人，
从刚来时候的集体培训到后面分到岗位后的
跟岗学习都能感受到公司对我们的
关心和期待；
其次，
感觉公司很专业化，
各个给我们培训的前辈都有丰富的专业
知识和岗位经验，
对我们管培生也很有耐心，
我们从
中学到了很多东西；
最后是
公司的整体氛围很好，
尤其是周六参加的登山活动，
我们管培生和公司员工一起
组队参与活动完成任务
,
让我感觉公司就像一个大家庭一样
，大家都是这个家庭
中的一份子
,
相处
的也十分融洽。我们这些管培生现在也慢慢地对公司产生了归
属感，
就以聚餐为例，
我们以前都不关注聚餐地点供应的啤酒品牌，
现在都是点
青啤了
(*^__^*)
嘻嘻……感谢公司给我们这一次实习的机会，我也希望自己能
在接下来的实习时间里尽
可能多的学习相关知识，
能尽早的为公司尽自己的一份
努力！青
岛啤酒，好
!
很好！非常好！
第二周
充实的岗前培训结束了，
迎来第二周的具体工作，
本周主要是接触的是公司的人
事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的
时间我大致的经历以下过程：
1
、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，
看其是否符合归档要
求，其次，按照材料的时间
,
属性，内容，确定其归档的具
体位置，再次在目录上补登材料的名称
;
最
后将新材料放入档案
2
检查核对档
案
，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保
管的环境进
行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等
3
人事
档案的传递，一般是由于工作变动引起的
4
人事档案保密制度的学习。作为专
业人员不得擅自将人事档案内容泄露，
严守秘密
5
人事档案的统计，
主要包括对
人事档案的数量，
材料收集补充情况，<
/p>
档案保管情况，
利用情况库房设备情况和
人事档案工作人员情况的统计。
说实话
,
公司现行的档案管理办法和我想象中的很不一样
.
在我的想象中
,
公
司的
档案管理应该是实行电子化管理
,
然而实际却是公司仍然在使用
纸质档案的
管理方式
.
这就造成了档案
处理工作变得繁琐且庞大
.
在我看来
,
公司在这方面还
是需要进行改进的
.
第三周
本周是在招聘模块进行跟岗实
习
.
实习的工作内容是简历筛选
,
电话面试和
人事档案制作整理
.
在招聘岗位的实习让我感受到人力资源工作真的是一项和人
打交道的工作<
/p>
,
我在进行简历筛选时
,
通过带我的丽姐的介绍和指导
,
才知道原来
简历筛选这个看起来很简单的工作也有那么多需要注意的地方
.
不但要根据大区
需求和投递人数来收紧或放宽筛选要求
,
在浏览每份简历的时候
,
也要关
注一些
有问题的地方
.
比如工作经历和
学习经历是否有重叠的问题
,
工作断层问题等
< br>.
一
份简历需要关注很多细节
.
在电话面试的时候
,
我也是挺紧张的<
/p>
,
很多地方都有些磕磕巴巴
.
但随着打的
电话多了
,
后
面也就慢慢熟悉了电话面试的流程
.
在电话面试中
,
需要通过
HR
的
引导来使应聘人员说出
HR
想知道的信息
.
因为我面试的大多是大区业务员
,
他们
的文化水平有时可能难以理解你问的问题
,
所以你需要将这些问题转化成他们能
理解的语句
,
再从其中提取你需要的答案
.
电话面试虽然只是招聘工作的一个小
环节
,
< br>但也需要
HR
拥有高超的沟通手段
.
第四周
这周主要是在员工关系
岗的跟岗实习
,
主要接触的工作内容是离职审批
,
离
职档案整理和离职访谈
.
这个岗位的工作和公司下辖的大区间的工作对接比较紧
密
.
在这个岗位的实习中
,
我学习到了公司职能部和下辖大区职能组间的工作是
如何进行的
.
也对公司员工关系模块的工作内容有了一定了解
.
尤其是在进行离
职访谈工作时
,
与公司离职员工的交流
,
了解他们的离职原因和对公
司的看法等
,
也让我在其他方面对公司有了进一步的了解
.
在员工关系岗实习的这几天
,
感触就是要兼顾公司规章制度和员工情绪是一
件很难处理的问题
,
我们人力工作人员既要保证公司规章制度的推行又要兼顾下
辖大区员工对总部要求的接受度
,
实在是挺头疼的。
第五周
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：大学生实习周记(13篇)
下一篇：大学毕业生实习周记5篇