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中秋节国庆节放假通知范文
导读：
中秋节国庆节放假通知（一）
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，
为便于各地、
各单位及早合理安排
工作及交
通运输、生产经营等有关工作，现将
2015
年中秋节、国庆<
/p>
节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：
9
月
27
日放假。
二、
国庆
节：
10
月
1
日至
7
日放假调休，
共
7
天。
10
月
10
日
（星
期六）上班。
节假日期间
，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工
作，遇有重大突发事件，要按规定及
时报告并妥善处置，确保人民群
众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加
7
天班属超时违法
员工可举报
单位要求国庆期间连续加班
7
天，
是否可以拒绝？国庆连续加班，
是否违反
国家的相关规定？昨天，
劳坛工作室主任、
劳动法专家谈育
明提醒单位和员工：
劳动法对于加班有专门规定，
< br>节日期间单位要求
员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，
如果国庆期间连续
7
天加班，
< br>违反劳动法规属于超时加班，
不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将
受到处罚。
据查，
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每
周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不
得超过一小时，
因特殊原因需要延长工作时间的，
< br>在保障劳动者身体
健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小
时。
那
么，员工自愿是否可以国庆里连续
7
天加班呢？谈育明认为，<
/p>
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位
还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每
周一天的休息时间
。
如果
单位违反该规定，
谈育明指出，
《劳动保障监察条例》
规定，
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的
，
由劳动保障行政部门给予警告，
责令限期改正，
并可以按照受侵害的
劳动者每人
100
元以上
500
元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班
最少能赚
1264
元
国庆节的放假安排与往年一样，从
1
0
月
1
日至
7
日
7
天，其中
前
3
天为法定假日，其余
4
天为公休日和双休日调休。
那么连续
9
天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？
重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动
法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应
按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数
的
3
倍另行支付加班工
资；
休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的
2
倍
支付加班工资。
目前，
重庆最低工资标准为
1250
元
/
月，
我国法定节假日加班工
资
=
月工资基数÷
21.75
天×
300%
×加班天数；休息日加班工资
=
月工
资基数÷
21.75
天×
200%
×加班天数。
那么，今年中秋节
2
天都加班最少可以拿到
287.41
元，国庆节
7
天加班可以拿到
977
元，共计
1264
元。相当于<
/p>
9
天就能赚我市一
个月最低工资标准。<
/p>
值得注意
的是，
尽管连续
9
天的加班费看起来很
诱惑，
但按照现
行
《劳动法》
规定，
中秋、
国庆共计加班超
< br>27
小时将违反
《劳动法》
。<
/p>
如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定
加班时间的
行为都是违法的。
市人社局相关工作人员表示，企业违
法与支付员工加班费并不冲突，
企业若允许职工中秋、
< br>国庆连续超时
加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处
罚。
<
/p>
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员
工
，
计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；
用人单
位
也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打
12333
举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示
我愿意
如果
9
天真能赚到一个月的工资，
大家
会选择加班吗？对此，
一
家论坛发起一项关于
< br>
你想休假出去玩还是加班坐等数钱
的调查。
结
果显示，
50%
的网友表示
愿意加班
9
天赚取一个月工资
有
< br>38.48%
的网友表示
我要假
期，不要加班
此外还有
11.54%<
/p>
的网友表示
不
会
全部加班，要休息休息
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