停工留薪期间的工资该怎么算呢？

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在 工厂受伤后，

一般是需要休息静养的，

等身体恢复，

次投入到工作中去，如果伤到了骨头，俗话说：伤 筋动骨

100

天。意思是说，

只要伤到 了骨头，起码要休息

100

天以上才可以让骨头愈合。那么，怎 么才可

以做到休息的状态下，

还可以拿到停工留薪期的工资呢？ 下面为大家分享一个真

实案例：

赵某为一名中年女性，

2016

年

4

月

14

日和丈夫一起 从河北省邢台来到东

莞一家木材经营部做出料工，

工资是计件取 酬，

实行的是多劳多得的计算工资方

式。

2016

年

5

月

29

日，赵某在工伤时不慎被木板砸伤右小腿，后公司送往医

院治疗。

在治疗 时，由于经营部没有为她买有保险，用她的同乡的身份证办理了入

院手续，

一向诚实本分的她当时也不多想，

认为也不会有什么问题。

< br>为了能够更

详尽的了解更多的工伤知识，

在网上搜索时，

无意中看到了笔者的联系方式，

她

抱着 试试看的心情拨通了笔者的电话，

并且约定了日期要求与笔者见面沟通，

笔

者抽了一个时间与她见了面，详细地为她讲解了工伤的有关知识和注意事项。

为了让她在不能上班的日子里获得 更加多的停工留薪期间的工资，笔者叮

嘱她将要出院时，

一定要 多跟主治医生沟通，

叫主治医生在出院的医嘱部分多写

建议休息 的字眼。

在出院后，

医生写的建议休息期满后，

再次回到医院找到主治

医生继续写建议休息，

这样反复 了几次，

最后竟然住院和建议休息的时间超过了

一年以上。

2017

年，

东莞市社保局将她的这次受伤认定为工伤，

2017

年

11

月

2

日被

鉴定为九级伤残。