-
篇一
：
产假请假条
产假请假条
尊敬的领导
：
本人已怀孕
个月
，
预产期在
年
月
日
，
因妊娠后期反应较大
，
经医生建议
，
需提前休产
假
，
回家调养身体并定期到医院做产检
。
根据
《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条
，
特向领
导申请休产假
，
请假时间从
月
日至
月
日
，
共计
天
。
恳请领导给
予批准
。
申请人
：
申请日期
：
篇二
：
产假请假条范文
产假请假条范文
本人于
xx
年
__
月
__
日的预产期
，
经医生建
议
，
定于
xx
年
__
月
__
日提前待产
，
特从
xx
年
__
月
_
< br>日开始请假
，
期限为
___
天
，
请领导予批准
，
谢谢
！
申请人
:______
xx
年
__
月
_
日
篇三
：
请假条
(
产假
)
产假请假条
尊敬的领导
:
我因怀孕生产
，
需要回家休息
，
调养
身体
。
特向领导申请办理请产假手续
，
预产期为
：
年
月
日
。
截止生产时尚未符合
24
周岁晚育规定
，
根据有
关规定
，
产假为
98
< br>天
。
现
特申请产假
98
天
，
时间为
年
月
日至
年
月
日
。
正常出勤时间为
年
月
日
。
请领导批准为谢
。
此致
敬礼
！
请假人
：
年
月
日
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< br>，
点此查看
篇四
：
教师产假请假条范文
续
休产假请假条
(
位居中
)
xx(
单位或处室
)
领导
:
因婴儿身体特别虚弱
，
经医务部门证明
，
我拟于
xx
月
xx
日起申请续休产假
,
为期
天
.
尊敬的学校领导
：
< br>因本人有孕在身
，
预产期
11<
/p>
月份
，
现需要回家休息
< br>，
调养身体
。
特向领导申请办理
请
假手续
，
春节后回来上班
，
请假时间为
4
个月
。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾
，
真正体现了人文化主义
。
<
/p>
特此申请
，
望领导审批
< br>。
尊敬的学校领导
：
我因怀孕已有
时间
< br>(
医院相关证明附在请假条后
)
，
预产期为
，
因身体原因需从现在开
请产假一个学期
，
(
从即日起来
7
月
4
日
)
，
请准予批准为盼
!
请假人
：
某某某
2010
年
9
月
1
日<
/p>
教师请假最好不要在学期中请假
，
如果在学期中
，
可以自己请人代课或者把课
给学校其
他老师上
(
当然要给一定的待
遇
，
你自己给
)
，
然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个
学期
，
这样两个假期连起来
，
带孩子的时间长一些
，
自己也得到更好的休息
，
有利于更好地工
作
!
另附
:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天
。
其
中产前休假十五天
。
难产的
，
增加产假十五天
;
多胞胎
生育的
，
每多生育一个婴儿
，
增加产假假十五天
。
怀孕三个月以内流产的女职工
，
根据医疗单位的证明
，
给予二十至三十天的产假
;
< br>三个月
以上七个月以下的
，
产假
四十二天
;
七个月以上的
，
产假九十天
。
产假期满
恢复工作时
，
允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量<
/p>
篇五
：
教师产
假请假条范文
(
教师版
)
产假申请报告
尊敬的学校领导
：
< br>我是
xxxxx
的一名教师
，<
/p>
由于分娩日期
（
预产期
< br>xx
月
xx
日
< br>）
将近
，
学校地处偏僻乡
村离家很远
，
交通不便
，
而且天气越来越冷
，
上班多有不便
。
根据医生建议需要尽早回家休息
，<
/p>
静养待产
。
特向学校领导申请办理产假<
/p>
，
希望领导本着关怀下属
，
关心下一代的人文精神
，
给
予审核并通过
。
特此申请
！
申请人
：
xxx
2012
年
11
月
28
日
篇六
：
教师产假请假条范文
教师产假请假条范文
劳动法
62
条规定
：
女职工生
育享受不少于九十天的产假
女职工劳动保护规定第
8
条规定女职工产假为
90
天
，
其中产前休假
15
天难产的
，
增加
产假
15
天多胞胎生育的
，
每多生育一个婴儿
，
增加产假
15<
/p>
天
根据以上规定
，
法定的产假
期为
90
天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定
，
但不得低于法定标准如果
因为特殊情况休假超过
90<
/p>
天的
，
只要有医院证明就可以向单位请病
假
，
但病假期间不能享受
产假待遇
。
对于生育假期
，
国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外
，
每个地区
对
产假都有自己的补充规定
。
女职工产
假为九十天
，
其中产前休假十五天难产的
，
增加产假十五
天多胞胎生育的
，<
/p>
每多生育一个婴儿
，
增加产假十五天女职
工怀孕流产的
，
其所在单位应当根
据医
务部门的证明
，
给予一定时间的产假
（
根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定
）
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
，
对女职工产假产假期
间待遇以及适用范围等问题
更为详细的解释
：
一
怀孕不满四个月流产时
，
应当根据医务部门的意见
，
给予十五天至三十天的产假
；
怀
孕
满四个月以上流产时
，
给予四十二天产假产假期间
，
工资照发
二
产假期满
，
因身体原因仍不能工作的
，
经过医务
部门证明后
，
其超过产假期间的待遇
，
按照职工患病的有关规定处理
，
另外<
/p>
，
在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的
规定
，
至于男职工
，<
/p>
其妻休产假时
，
他是否也有权休假照顾妻
子
，
国家目前尚未作出规定因此
，
单位可以根据实际情况需要
，
自主确定男职
工是否休产假
，
以及时间长短与待遇
产假期间
，
工资如何发放
：
产假期间
，
工资照发对于产假国家政策有详细规定
：
对于生育假期
，
国家劳动法有一个明确的规定
就是不少于九十天另外
，
每个地区对产假
都有自己的补充规定
女职工产假为九十天
< br>，
其中产前休假十五天难产的
，
增加产假十五天多
胞胎生育的
，
每多生
育一个婴儿
，
增加产假十五天女职工怀孕流产的
，
其所在单位应当根据医
务部门的证明
，
给予一定时间的产假
（
根据
国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定
）
劳
动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
，
对女职工产假期间待遇以及适
用范围等问题更为详细
的解释
：
一
怀孕不满四个月流产时
，
应当根据医务
部门的意见
，
给予十五天至三十天的产假
；
怀
孕满四个月以上流产时
，
给予四十二天产假产假期间
，
工资照发
二
产假期满
，
因身体原因仍不能工作的
，
经过医务部门证明后
，
其超过产假期间的待遇
，
按照职工患病的有关规定处理
另外
，
在这些规定的基础上不同省市和地区对产假
也有相关的
规定
您在私营单位上班<
/p>
，
看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇
（
不少于
90
天
），
给您支
付工资的如何解决
？
一
.
您要看一看您们地区有没有自己的补充
规定
；
二
.
超
90
天部分如果可
取
< br>,
可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请
,
不知您单位是如何规定的
孕妇之夫按国家条例有多少产假
？
产假可以提前休吗
？
所以
，
你可以找医生开个需要休假的证明
，
相信你们单位不应该为难你的
！！
怎样请产
假
？
对于生育假期
，
国家劳动法有一个明确
的规定就是不少于九十天另外
，
每个地
区对产假都有自己的补充规定
女职工
产假为九十天
，
其中产前休假十五天难产的
，
增加产假
十五天多胞胎生育的
，
每多生育一个婴儿
，
增加产假十五天女
职工怀孕流产的
，
其所在单位应
当根据
医务部门的证明
，
给予一定时间的产假
（
根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规
定
）
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇
若干问题的通知
，
对女职工产假产假期
间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释
：
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