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单位规章制度怎么写
【篇一：用人单位规章制度
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范本】
用人单位规章制度
目录
第一章
员工招聘与培训教育
第二章
劳动合同管理
第三章
工作时间与休息休假
第四章
工资福利与社会保险
第五章
劳动安全卫生与劳动保护
第六章
劳动纪律与员工守则
第七章
奖励与惩罚
第八章
保密制度与竞业限制
附则
总
则
第
1
条
<
/p>
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，
根据
劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情
况，制定本规章制度。
第
2
条
<
/p>
本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司；员工
是指青
岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技
术人员和普通员工）。
第
3
条
<
/p>
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员
和普通
员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第
4
条
<
/p>
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、
享受
社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵
守公司规章制度和职业道德
等劳动义务。
第
5
条
<
/p>
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员
工合法
劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人
事管理权、工资奖金分配权、
依法制定规章制度权等权利。
第一章
员工招用与培训教育
第
6
条
<
/p>
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗
位对性
别、民族没有特别规定的从其规定。
第
7
条
<
/p>
公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符
合录用
条件的员工。
第
8
条
<
/p>
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终
止了劳
动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何
虚假内容，如信息有变化应及
时通知公司。
第
9
条
<
/p>
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本
人的真
实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第
10
条
公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要
求，实
行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职
业自豪感和职业道德意识。<
/p>
第
11
条
公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服
务期约
定应支付的违约金由劳动合同另行约定。
第二章
劳动合同管理
第
12
条
公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保
险；非
合同制的临时工不予办理劳动保险。
第
13
条
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同
必须经
员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）
签字，并加盖公司公章方能生
效。
第
14
条
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同
生效时
间或条件另有约定的，从其约定。
第
15
条
<
/p>
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔
偿公司下
列损失：
（
1
）公司录用员工所支付的费用；
（
2
）公司为员工支付的培训费用，双
方另有约定的按约定办理；
（
3
）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
第
16
条
非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前
30
日以
书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协
议对提前通知期另有约定的从其约定。
第三章工作时间与休息休假
第
17
条
每月
26
天为满勤，满勤的员工有满勤
奖。
第
18
条
<
/p>
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由
部门经理
、主管批准；员工经批准加班的，公司支付加班工资或安
排补休
第
19
条
员工的其他假期如下：
（
1
）年休假：
（
2
）婚
假：员工本人结婚，可享受婚假
3
天；
男女双方晚婚的
（男年满
25
周岁、女
年满
23
周岁）增加
14
天。
（
3
）丧
假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧
假
3
天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予
3
天以
内的丧假。
（
4
）产
假：女员工生育，可享受产假
90<
/p>
天，其中产前休假
15
天；
符合晚育的（
23
周岁以后生育第一胎），增加产假
60
天，并给予男
方护理假
7
天。
第四章
工资福利与社会保险
第
20
条
福利待遇
（
1
）
职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司考核合格并
同意录用
者，须与公司签订二
年劳动合同，
公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有
不愿意入劳动保险的员工，公司每月
给予适当补贴
200
元。
（
2
）
职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，
工资待遇
实行工龄补贴，每干
满一年，每月补贴
40
元。第二年
为每月补贴
80
元，依次类推。
（
3
）
公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不
满半年时
间的员工离职时，从
其工资中扣除工作服费用。
（
4
）
公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者：对于出
勤
20
天以上的员工报销当月全
部餐费，各员工于每月月初到办公室领取
100
元饭票。出勤不满
20
天的
员工不予报销餐费。
第
21
条
工资计付
每月付给工人的实得工资
=
日工资总额
+
加班费
+
满勤奖
+
工龄奖
-
各项
< br>罚款金额。
第
22
条
<
/p>
新员工入厂未干满
7
天的员工一律不结算
工资。
第
23
条
<
/p>
后勤实行月工资制，满勤为
26
天。满勤
发放全额工资，并
发放满勤奖
50
元
/
月。因请假
出勤不满
26
天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。另对于请假
时间包含周日休息日时，结算工
资时该休息日为请假时间，不结算
工资。
对于放假的工资核算：对于国家法定节假日放假的工资按出勤
核算，
对于非法定节假日的放假，不予核算工资。
车间实行日工资制，按实际出勤天数结算工资。满勤为
26
天，满勤
奖
10
0
元
/
月。
第
24
条
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加
班工资
。
第
25
条
公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取
工资时
应在工资清单上签名。
第
26
条
公司以货币形式按月支付员工工资；每月
30
< br>日前发放前
一个月的工资；依法解除或终止
劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工
的工
资发放日期。
第
27
条
因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔
偿，并
可从员工本人工资中扣除。
第
28
条
有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于
克扣工
资：
（
1
）代扣代缴员工个人所得税；
（
2
）代扣代缴员工个人负担的社会保险费
、住房公积金；
（
3
）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（
4
）扣除
依法赔偿给公司的费用；
（
5
）因绩效考核而减发的工资；
（
6
）员工
请事假而减发的工资。
（
7
）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第
29
条
<
/p>
公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社
会保险，
并依法支付应由公司负
担的社会保险待遇。
第五章
劳动安全与劳动保护
第
30
条工伤的认定及处理
（
1
）工伤
的分类：
a
、
职工有下列情形的，应当认定为工伤：
1)
在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2)
在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备
性或者收
尾工作受到事故伤害的。
3)
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
< br>的。
4)
入职公司后患职业病的。
5) <
/p>
因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6)
在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。
7)
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
b
、职工有下列情形的，不得认定为工伤：
1)
因违法犯罪受到伤害的；
2)
违章作业受到伤害的；
3)
自残或者自杀的；
4)
醉酒受到伤害的。
5)
不服从领导安排而发生的伤害；
6)
未经授权、许可擅自行事而发生的伤害；
7)
工作期间打架斗殴受到伤害的；
8)
从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害；
9)
法律法规规定的其他情形。
c
、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1
）丧失享受待遇条件的；
2
）拒不接受劳动能力鉴定的；
3
）拒绝治疗的；
4
）被判刑正在收监执行的。
（
2
）对于
工伤期间的工资规定：
a)
对于
必须住院的：住院期间支付企业规定的工伤基本工资，标准
为该员工基本工资的
50%
，对于住院期间需要护理的，由家人护理。
b)
对于需休息不能上班的：持医院证明（必须是市级以上
）并经主
管领导批准，休息期间
<
/p>
支付该员工基本工资的
50%
。超过时间
部分，按事假处理。
c)
对于可
以坚持上班的：给予半天休息时间，当天工资
100
％支付，<
/p>
此后不出勤按事假记
工。
（<
/p>
3
）对于工伤事故的医疗费用报销问题：
a)
对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳动部门按规定
给予报销。
b)
对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。
c)
对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况
，报销住
院发生的或就诊
发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律
不予报
销。
（
4
）特殊情况下的处置：
1
）任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成
不利的
将承担一切责任。
【篇二：公司规章制度范本
(
详细版
)
】
沈阳怡诚科训科技
有限公司
规
章
制
度
2011
年
8
月
17
领用人签名：日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章
总则
本公
司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员
工的管理，除法令及劳动契
约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范
第一条
员工必须遵纪守法，自觉维护
社会公共秩序，如有违反国家
法规者，一
律解职。
第二条
员工必须严格遵守公司各项规
章制度，服从上级指挥，违反
者，按有关
规定处罚。
第三条
员
工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提
升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条
员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条
员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条
公
司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，
扰乱秩序，
< br>
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条
员
工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事
情。
第八条
员
工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特
殊事件不得
跃级呈报。
第九条
部
门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身
作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条
公
司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工
不得拒绝。
第十一条
认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条
热情接待公司来访人员；
第十三条
对上级领导安排的工作任务
，及时汇报工作进程，遇困难
及时汇报，
做到有始有终；
第十四条
对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查
询。
第十五条
员工不得携带危险品、刀器
、易燃易爆等物品进入工
作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条
在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、
电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条
员工按照有关规定申领办公
用品，所有从公司申领的用品
均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条
员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条
员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或
他人图利。
第二十条
员工应奉公守法，不
得假籍职权贪污舞弊，亦
不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条
公司员工在职务上，应注意下列事情：
1
．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2
．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3
．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4
．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司
为重；
5
．工作如有疑难，应即请
示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条
各级领导应注意下列事情：
1
．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2
．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3
．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正
并重视
教育训练及考核；
4
．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章
聘任管理制度
第一条
本公司各部门如因业务需要，
必须增加人员时，应先依人员
征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，
经部
门经理应试合格。
第二条
新进人员经考试或审查合格后
，经总经理核准后任用，若有
特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核
准后
方可任用。
第三条
部门经理应将核准后的新进人
员资料（应征资料）及人员任
用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条
新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1
、身份证影本（需缴验正本）；
2
、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3
、其它必备的证件。
第五条
新
进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理
加入社会保
险手续。
第六条
经
公司录用新进人员到职起
2-3
个月内为考察期，考察期间
薪资是以当
地
工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为
1
至
2
个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，
方得
正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
2<
/p>
、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以
解雇。
3
、表现特优者，得由部门经
理签报总经理核准缩短试用期限（试用
期最短为十五个工作天）。
第七条
试用人员的考核依据：
1
．工作能力与表现
——
对工作熟练、谨慎及胜任
度；
2
．对公司的自信力
——
是否有认同公司的经营理念与策略；
3
．敬业精神
——
< br>对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4
．出勤记录
——
有无迟到、早退、旷职等记录
；
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