忠诚胜于能力读后感2000字1000字

果得到的会 是一麻精美的别墅。

动员。

在比赛中，

不仅要看你是否有速度，

更要看你是 否有耐力。

只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也

只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才

会得到别人的 认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备

的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使 你对到底在为谁工作、你

工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而

言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像

一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对

他来说都不是顺风。相同 的道理，如果一个人不知道自己那么努

力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论 他换多少个工

作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负

和成就感。

实质上 个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，

有互为因果、互为依存的关系。你不 忠诚于企业，企业必然不会

对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值 的

企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所

排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三

者之间又形成了一个“ 一个员工服务企业，企业服务社会，社会

回馈企业，企业回馈员工的价值链”。

《忠诚胜于能力》读后感

一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工< /p>

业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠

诚 不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统

帅和核心。

《忠诚 胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社

会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚 是一种义务”、“与公司共

命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容， 阐

述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠

诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是

最大的忠诚”等见解。

通篇阅 读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个

方面来说明“忠诚是品德，更是能力 ”的观点。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场

化，人才 的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两

方面的竞争。而在所有品德中，忠 诚排在第一位。过去，包括企

业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和 工作

经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反

党反

-

社

-

会主义就行了。可是现在不同了，包括世界

500

强在内

的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他

们已 经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者

的忠诚，如果被认定是忠诚度 不足的人，哪怕你拥有一百个博士

学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为 招聘考官

们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样

的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠

诚，已经成为职 业场上的第一竞争力。

第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的

重要能力 。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自

由职业者，他也会和各种团队、组 织和人员发生往来，在这个过

程中，

忠诚是最基本的能力，

如果你缺乏忠诚，

组织不会聘用你，

团队不 会让你加盟，

搭档不愿意与你共事，

朋友不愿意与你往来，

亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚能力是其他所有能力的 统帅。一个人如此缺乏了

忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解

决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织

能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运

输通道”，技能仓库中的 技能，只有通过技能运输通道，才能到

达“价值仓库”。

第四，忠诚是获取回报的前提。企 业首先不会给你什么，但

你必须首先给企业以忠诚

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