忠诚读后感800字初中范文

等基础上的尊重 ，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从

上司是你应尽的天职，成为同事的知 心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，

当一个企业的员工都具备了

这样优秀品质，

这个企业也会成为优秀的企业。

忠诚是企业疑 聚力之

魂，动力之源

;

是员工在企业中 实现自身价值，取得成就的助推器。

像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人

?

真是工作枯燥乏味、薪酬体

制不合理、甚至低得不 能养家糊口、自己没有被重视吗

?

不是，是因

< br>为他们没有搞清楚在为谁工作。

这个最基本的出发点如果发生了偏差，

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那得到的结果很可能就是截然相反的。

就如同敷衍和认真这两种工作< /p>

态度一样，

敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精 制

溢造的房子

;

而认真的结果得到的会 是一麻精美的别墅。

每个人都是场上的运动员。

在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有

强烈 责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，

也只有对自己负

责，

对所作的每一件事情负责、

对每个人忠诚，

才会得到别人的认可。

在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。 缺乏责任，

缺少忠诚，

使你对到底在为谁工作、

你工作的方向是什么等问题永远

是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白 你是在为谁而工作，

需要知道人生的方向。

就好像一个人在大海 中行驶，

如果不知道驶向

哪个码头，那么任何风对他来说都不是 顺风。相同的道理，如果一个

人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做 ，那么无

论他换多少个工作，

永远都不会遇到更好的下一个老板 。

只要抱持忠

诚精神和负责态度，

每个 人都可为工作赋予全新的境界，

从工作中找

到尊严和成就感。< /p>

实质上个 人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互

为因果、互为依存的关系。

你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回

报。

就像昆明院蔡院长所言：

“一个对社会没有价值的企业必然被社

会淘汰，

一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，

一个对 员工

没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个

< br>“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工

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的价值链”。

《忠诚》读后感二

近日，公司举办了第八期“好书推 荐”活动，推荐书目是《忠诚

胜于能力》

。刚拿到此书，封面上 “忠诚既是一种品德，更是一种能

力，

而且是其他所有能力的统 帅与核心”这句话就深深吸引了我，

再

细细品读此书，更觉其中 道理值得回味，发人深思，现将几点突出的

感受做一简单汇报：

首先，

阅 读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及

什么样的人才是真正优秀的人，对 此，一直以来流行着许多标准，如

能力超群，技艺精湛，专家学者

......

等等，诚然，才华出众固然重

要，但随着社会的 发展，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用

越来大，

只有 忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色，

才能在团队

中发挥作 用，

“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西，

它更成为了一种

生存技能，

所以此书给出了最优秀人才的一个特别标准，

诚”，忠诚是一种能力，只有忠诚与能力共有的人才是最优秀的 。

忠诚 是一种能力，而且忠诚更胜于能力，对个人来说，忠诚是一

个人最重要的立身之本，

忠诚使自己的工作变得有意义，

也让自己更

加有意义，

对企业来说，

拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界 优秀

企业行列的基本保证，

而员工不忠诚则可能危及企业生存。

联系本人

被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，

深深感到员工的忠诚对

企业生存与发展的重要，

天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏

基本的忠诚和起码的责任感而至法律法规于不 顾，

其员工也因为没有

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归属感和安全感，谈不上主 人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序

的生存状态，最终导致企业生存的终结。而对比 之下，国元证券之所

以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大< /p>

品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：

公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，

“人和”是公司赖以发

< br>展的优势所在，

是公司核心竞争力的体现，

我们公司首先 有一个忠诚

于公司生存与发展而审时度势、

开拓创新的领导核心 ，

同时也有一批

忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和 员工上下同心，群策

群力，

所以不仅能在市场竞争的大潮中立于 不败之地，

而且随着创新

试点资格的取得及借壳上市方案的通过 ，

更向成为中国一流证券公司

的目标迈进。综观当今世界，有很 多历经百年仍然生机勃勃的公司，

如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不 衰的原因在于

始终有一批永远忠诚的员工。

其次，阅读《忠诚胜于能力》让我 深深领会到什么样的人才是忠

诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是 忠诚的

员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业

对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，

忠诚的人不计较付出不在

乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动

争取 做得更多，承担更多的责任

;

为荣誉而工作，就是全力以赴，满

腔热情地做事

;

为荣誉而工作，

就是为企业分担忧虑，

给上司以支持，

给同事 以帮助

;

为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自< /p>

己最优异的工作成果奉献给社会

;

为荣誉 而工作，

就是展示你的才华，

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展示你的无私和无畏，为荣 誉而工作，就是自动自发，最完美地履行

自己的职责，

让努力成 为一种习惯。

忠诚不讲回报但并不是没有回报，

努力工作，忠诚 于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣

誉，并使自己的个人价值得到提升。 第二，忠诚的人是勇于承担责任

的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠 诚的人总是

站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运

;

第四，忠诚的人

绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利

;

第五，忠诚的人不表现在

口头上，而是拿业 绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚

的人绝不停留在合格，而是不断追求卓 越

;

第六，忠诚不是愚忠，服

从不是盲 从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。

最后，

作为正在不断发展壮大的国元 证券的一名员工，

如何进一

步让自己也让身边同事真正成为忠诚 于企业的有用之才，

这是我学习

《忠诚胜于能力》

一书后思考最多的问题，

我将在以下方面进一步提

升 自己：

一、

进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种 责

任一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬

< br>业，无私奉献

;

二、忠实地履行好自己的职责，特别是《 证券营业部

副总经理内控职责》

，近半年来，我门在有关领导支 持下，针对天勤

证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，

对业务 进行了流程再造，

对

柜台权限进行全面清理重设，

对各项基础工作进行重建，

特别是通过

新员工培训及 自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认

同及提高风险意识的教育，

应该说已取得明显的成效，

但仍需完善的

方面还 很多，

所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任

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何懈怠，严格控制好各类风险

;

三、忠诚是要靠工作业绩来体现 的，

而不是口头上的效忠，

所以我要不断加强学习，

力

;

四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同

事，还是爱人与爱人，朋 友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对

上级领导应是忠诚的，

这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，

其次我

对我的下属应是 负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他

们才能从心里体会到这一点，

也才能对公司对上级忠诚，

对此我深有

感触，

来原天勤营业部工作之初，

感觉员工因没有归属感而工作消极，

风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理

念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，通过沟通交流，让

大家感觉到敬业 务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，

渐渐

地大家建立 起相互理解与信任，

从而也建立起对公司对彼此忠诚的基

础，< /p>

我们在以自己的行动帮助他们引导他们的同时，

他们也以真诚地< /p>

理解与支持在激励着我们更加努力地工作，

今后我更要与我的同事 真

诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。

总之，

《 忠诚胜于能力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢

公司给我推荐这本书，