关于大学生读书心得体会5篇

复后，简·爱 被送到五十英里以外的劳渥德学校。尽管学校的生活十

分艰苦，但总的说来，在经历了盖 兹海德府的痛苦日子之后，这倒使

她感到宽慰。

简得到了一位名 叫坦普尔小姐的友善帮助，

功课学得很

快。灾难降临了，一场时 疫夺走了劳渥德女子学校一些姑娘的性命。

这导致上级对该校情况进行一番调查，以及随 之而来的某些改善。

简·爱在这所学校当了教师，但在十八岁时离去，为早慧的阿

黛 勒·瓦朗担任家庭教师。

阿黛勒·瓦朗住在米尔科特附近孤零零的

桑菲尔德庄园里。

简·爱在劳渥德学校学习，后来因为生活所迫，去当了教师。

但 是在这所学校里，

根本就是让我们看透了丑恶。

这所学校里的孩 子

十分艰苦，

而且，

一场可怕的瘟疫夺 走了简·

爱好朋友的生命。

简·

爱

十分悲痛，但是学校的人却置之不理。任他们痛苦的死去。她又怎么

做得下去呢

?

读过

《忠诚胜于能力》

一书，

对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，可以指对国家、对人民 、对事业、对上级、对朋友等

真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实

|

忠诚勇敢

|

忠诚可靠

|

对

祖国无限忠诚等。

忠诚既是古 今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块

基石。中国文化非常讲究忠诚。

“一臣不事二主”的观念具有很深的

影响力。在中国，几乎到处都能见 到关公庙，关羽因为“挂印封金，

千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威 武不能屈，富

贵不能淫”

的典范。

关羽 无论作为一个历史人物还是作为一个民间传

说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经 说过，不想当元帅的士

兵就不是好士兵。

他还说过，

“士兵必须忠诚于统帅，这是义务 ”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的

统帅与核心 。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞 争，人才

更多情况下是指

“知识型员工，

企业大厦的建构的支柱就是由知识员

工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是 “忠诚第一，能力

第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观< /p>

认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成

员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，

因此，如何提高知 识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么

__

把工作干好，

才是对公司的忠诚呢

?

每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视 其为享

受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人

于公司都有益的职业态度，

是一种高效的工作状态，

更是一种通往成

功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和

你所在的企业都将获益良多。

只有带着热情的态度去工作，

用一种快

乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精 神，

以老板的头脑对待公司，

甘于从平凡小事做起，

美，这样才能把工作干好。

同 时应确立明确的工作目标和计划，为成

功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时 修正目标的方向

;

最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理 时间，就是管理快乐，

珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就 去

做

;

另外，建立和谐的人际关系，微 笑带来好人缘，建立双方平等基

础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢 ，服从上司

是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员 工的重要的品质，当一个企业的员工都具备

了这样优秀品质，

这 个企业也会成为优秀的企业。

忠诚是企业疑聚力

之魂，

动力之源

;

是员工在企业中实现自身价值，

取得成就的助推器。

像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人

?

真是工作枯燥乏味、薪酬体

制不合理、甚至低 得不能养家糊口、自己没有被重视吗

?

不是，是因

为他们没有搞清楚在为谁工作。

这个最基本的出发点如果发生了偏差，

那得到的结果很可能就是截然相反的。

就如同敷衍和认真这两种工作< /p>

态度一样，

敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精 制

溢造的房子

;

而认真的结果得到的会 是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动

员 。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有

具有强烈责任心和使命 感的人才会在马拉松比赛中胜出，

也只有对自

己负责，对所作的 每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的

认可。在人生的马拉松比赛中，责任是 你必须具备的首要能力。缺乏

责任，缺少忠诚，

使你对到底在为 谁工作、你工作的方向是什么等问

题永远是一头雾水。

对于一个 人的发展而言，

需要明白你是在为谁而

工作，需要知道人生的方 向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知

道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是 顺风。相同的道理，如

果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做 ，

那么无论他换多少个工作，

永远都不会遇到更好的下一个老板 。

只要

抱持忠诚精神和负责态度，

每个 人都可为工作赋予全新的境界，

从工

作中找到尊严和成就感。< /p>

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有

互为因果、互为依 存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有

回报。就像昆明院蔡院长所言：

“一个对社会没有价值的企业必然被

社会淘汰，

一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，

一个对员

工没 有价值的企业必然被员工所抛弃”

、

同时三者之间又形成了一个

“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工

的价值链”。

《老人与海》

是现代美国小说作家海明威创作于

92

年的一部中

篇小说，也是作者生前发表的最后一部 小说。

小说描写了一位老渔夫在海上捕鱼，经过了

8

天，他还没有捕

到一条鱼，大家都说他运气不好，不吉利，等到第

8

天，他决定去渔

夫们从未去过的深海去打鱼，以证明自己的 能力和勇气。在海上，老

人发现了一条很大的马林鱼，它克服了重重困难，经过艰难的搏 斗，

终于在第三天早晨，把鱼叉刺进了马林鱼的心脏。在返回的途中，老

人与到了鲨鱼的五次袭击，他用鱼叉、船桨和刀子勇敢反击。当他驾

驶小船回到 港口时，马林鱼只剩下一幅巨大的白骨架。