观看《忠诚》有感600字五篇

一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐

工作是一 种于已于人于公司都有益的职业态度，

是一种高效的工

作状态，

更是一种通往成功的捷径与方法。

你的笑容会感染你的

上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有

带着热情 的态度去工作，

用一种快乐在于积极的心态，

像亿万富

翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，

甘于从平 凡小事做起，

专注使工作做得更完美，

这样才能把工作

干好。

同时应确立明确的工作目标和计划，

为成 功勾画一个蓝图，

量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向

;

最重要的是把

握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管 理快乐，珍惜时间

的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做

;

另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基

础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从

上司是 你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，

当一个企业的员工都具

备了这样优秀品质，

这个企业也会成为优 秀的企业。

忠诚是企业

疑聚力之魂，动力之源

< br>;

是员工在企业中实现自身价值，取得成

就的助推器。像 有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人

?

真是工作

枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有

被重视吗

?

不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基

本的出发点如果发生了偏差，

那得到的结果很可能就是截然相反

的。

就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，

敷衍的结 果就像故

事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子

;< /p>

而认真的结

果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉 松比赛，

每个人都是场上的运

动员。

在 比赛中，

不仅要看你是否有速度，

更要看你是否有耐力。

只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，

也

只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才

会得到 别人的认可。

在人生的马拉松比赛中，

责任是你必须具备

的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你

工作的 方向是什么等问题永远是一头雾水。

对于一个人的发展而

言，需 要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像

一个人在大海中行驶，

如果不知道驶向哪个码头，

那么任何风对

他来说 都不是顺风。

相同的道理，

如果一个人不知道自己那么努

力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工

作，< /p>

永远都不会遇到更好的下一个老板。

只要抱持忠诚精神和负

责态度，

每个人都可为工作赋予全新的境界，

从工作中找到尊严

和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，< /p>

有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会

对 你有回报。就像昆明院蔡院长所言：

“

一个对社会没有价值的< /p>

企业必然被社会淘汰，

一个对企业没有价值的员工必然被企业所< /p>

排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃

”

者之间又形成了一个

“

< br>一个员工服务企业，企业服务社会，社会

回馈企业，企业回馈员工的价值链

”

。

观看《忠诚》有感二

近日，公司举办了第八期

“

好书推荐

”

活动，推 荐书目是《忠

诚胜于能力》。刚拿到此书，封面上

“

一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心

”

这句话就深深吸

引了我，再细细品读此书 ，更觉其中道理值得回味，发人深思，

现将几点突出的感受做一简单汇报：

首先，

阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才

以及什么样的人才是真正 优秀的人，

对此，

一直以来流行着许多

标准，如能力超群，技艺精湛，专家学者

......

等等，诚 然，才华