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多情况下是指

知识 型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工

所组成的。日本企业明确提出用人的基本 原则是

忠诚第一，能力第

二

、中国企业用人讲究

德才 兼备、西方企业用人注重

价值观认同，

其实质都是需要对组织、

对企业的忠诚。

应当说层面越高的成员 就越

需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，

如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么怎样才能把工作

干好，才是对公司的忠诚呢

?

每天欢欢喜喜 ，热爱他所做的一切，视

其为享受，于是，

生命就是一支悠扬动 听的歌谣。快乐工作是一种于

已于人于公司都有益的职业态度，

是一种高效的工作状态，

更是一种

通往成功的捷径与方法。你的 笑容会感染你的上司，同事与客户。为

此你和你所在的企业都将获益良多。

只有带着热情的态度去工作，

用

一种快乐在于积极的 心态，

像亿万富翁般快乐工作，

保持热情主动的

精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做

得更完美，

这样才能把工作干好。

同时应确立明确的工作目标和计划，

为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方

向

;

最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管 理快

乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在

就去做

;

另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘 ，建立双方平

等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从

上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，

当一个企业的员工都具备了

这样优秀品质，

这个企业也会成为优秀的企业。

忠诚是企业疑聚力之

魂，动力之源

;

是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。

像有些人为什么会牢骚满腹，怨天 尤人

?

真是工作枯燥乏味、薪酬体

制不 合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗

?

不是，是因

为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏

差，

那得到的结果很可能就是截然相反的。

就如同敷衍和认真 这两种

工作态度一样，

敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为 自己造一所

精制溢造的房子

;

而认真的 结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比 赛，每个人都是场上的运动

员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力 。只有

具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，

也只有对自

己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的