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卡特尔十六种个性因素测试
16PF-
人格测试
测评报告
1
、前言
卡
特尔
16PF
测试是测量人们
16
种基本的性格特质，
这些特质是影响我们工作、
生活和学习的最基本因素。
美国心理学家新卡特尔经过多
年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为
的
1800
种描述成为人格的表面特质，
并将这种描
述通过因素分析统计合成
16
种因素，
称这
16
种特性因素
为根源特质。并认
为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这
16<
/p>
种
个性因素在任何一个人身上组合，
就构
成了个人独特的人格。
它适用于教育辅导、
企业管理和临床诊疗
等，
以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，
自我整合水平测量。
本问卷共测量十六种人格因素，但是每种
因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，
或全体因素的组合方式。
例如因素
C
低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可
能受因素
A
，孤
独或乐群；因素
E
，谦逊或好强；因素
F
，严肃或轻松；因素
Q2
，矛盾或自律；及因素
Q4
，宁静或紧张的
影响。成长的过程，学习的机
会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格
因素与型，所
以你需要客观、动态的看待人才测评。
2
、测评结果
适应与焦虑型
你的得分为低分
低分者：生活适应顺
利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺
乏毅
力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。
内向与外向型
你的得分为低分
低分者：内向，通常
羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓利弊，而以工作条件为准，如
内向
者较专心，能从事较精确性的工作。
感情用事与安详机警型
你的得分为高分
高分者：安详警觉，
通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时
欠考
虑，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型
你的得分为高分
高分者：独立、果断
、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的
独创
能力。
心理健康因素
你的得分为中等，说明你的心理健康状态中等。
专业有成就者的个性因素
你的得分为中等，说明你在专业上能够取得中等的成就。
创造能力个性因素
你的得分为中等，说明你的创造能力中等。
在新环境中有成长能力的个性因素
你的得分为中等，说明你对新的环境适应能力中等。
3
、测评结果分析
< br>（
1
）得分分析
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