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员工要求急辞工，公司是否可以扣一个月工资？
公司一技工前几天申请离职，
并且要求即辞即走，
考虑到这个是技术岗位，
且短时间内没人
能顶替，
所以公司不同意他当天就走，
坚持要他按照正常流程一个月后再离职，
如果急辞要扣一
个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如
果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三
茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大
爷。
< br>
妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。
小晖晖：屌，炸了？呃，好污。
你们
......
好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，
跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想
到啊，本大爷还是太天真。
原来我在你们心目中，就是一代污师（肯定不是啦！），哎，
妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期待着
呢，哈哈
~
一、员工提出的离职情形有哪些？
答：有四种：
1
、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第
36
条）；<
/p>
2
、
员工预告
式离职，
即员工提前
30
天书面通知单
位或者试用期
员工提前
3
天通知单位，
可以解除劳动合同（第
37
条）；
<
/p>
3
、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着<
/p>
劳动合同法第
38
条规定的情形的，员工
可以提出解除劳动合同（第
38
条）；
4
、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第<
/p>
90
条）。
法条链接：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面
形式通知用人单位，
可以
解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
可以解除
劳动合同
。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动
合同：<
/p>
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
< br>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
的；
（六）
法律、<
/p>
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，
或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危
及劳动者人身安全
的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条
劳动者违
反本法规定解除劳动合同，
给用人单位造成
损失的，应当承担赔
偿责任。
二、员工要求即辞即走属于哪类离职情形？
< br>答：员工要求即辞即走，如果单位同意，即员工提出的双方协商
一致解除劳动合同
，这个属于第一种离职情形；
员工要求即辞即走，
如果单位不同意，
员工表态不管单位批不批
急辞，
第二天都不会来上班，并且员工也连续几天没来上班了，这个
属于员工违法解除劳动合同
，
即第四种离职情形。
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本篇打卡就
是这
种情况。
所以，聪明的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看看单
位是否存在着劳动合
同法第
38
条规定的情形，存在的，你可以主张
被迫离职，即第三种离职情形，这时，你不光可以顺利地即辞即走，
你还可以要
求解除劳动合同的经济补偿金。
单位不同意员工即辞即走，<
/p>
坚持要他按照正常流程一个月后再离
职，这个属于单位要求员工按
预告式离职处理，即第二种离职情形。
延伸一下：
绝大多数情况下，
单位可能会存在着第三十八条规定的哪种情形
呢？
我估计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险
费，这个有木有啊？
据统计，
9
0%
以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特
别是民企
，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！（人生已
经如此艰难，就让我们愉快的
拆穿。）
那么，
< br>未足额缴纳社会保险费，
员工是否可以主张被迫离职呢？
据本大爷了解，
绝大多数地区的司法口径
（不包含深圳地区）
是：
劳动者以单位未足额缴纳社会保险费
为由请求解除劳动合同并要求
单位支付经济补偿金的，
不予支持
。
单位未按规定的险种为劳动者建
立社会保险关系，
劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿
金的，应予支持。
也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫
离职。不按规定的险种
缴纳社会保险，支持被迫离职（法律规定的社保险种不外乎：养老
、
医疗、生育、失业、工伤）。
所以
，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，主
张被迫离职，缴全了，只是未
足额的，则不能主张被迫离职，但是，
员工可以跟
HR
谈判：明示未足额是违法的，一旦投诉到社保部门是
要补缴全的，以此为
由要求单位同意离职，按第一条离职情形处理。
三、
员工即辞即离
（第四种离职情形）
，
单位能不能扣员工工资？
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