怎么使用电子邮件发送个人简历

怎么使用电子邮件发送个人简历

1

、千万不要把简历只作为附件发出去

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出

去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了

一个折扣。正如深圳外 企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘

信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱 ，这对于

HR

来说简直

是对耐心的巨大 考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现

还要再打开附件才能看到简历。要知道 ，打开附件又需要一段“漫

长”的时间，很可能就在这段时间里，

HR

终于不耐烦了，轻点鼠标

“删除”了。

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2

、对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是

对照 着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了

这一点，罗罗嗦嗦写了很多 ，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点 吗

?

所以，研究他

的招聘要求是很重要 的。

3

、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字

眼。要在第一眼就和

HR

对上，建议在邮件主题上做点文章，突 出自

己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有

4A

广

告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“ 具有

5

年

4A

广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送

的，如果是直接通过招 聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能

是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘 者，如果非常中意对方

公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

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4

、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，

在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，

所 以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的

时候，可以不用附件形式 。

请为我写一份联系电话：

,

主编电话一：

如何使用我们的服务

第一步：

Email,

直接电话或通过网页提交把你的个人简历基本资

料

(

大白话即可

)

给我们，我们会马上通过以上方式与您联系，并确

定您得服务项目和 价格

;

第二步：我们收到您的汇款后 将会马上安排一位编辑负责您的

case

，编辑会及时的与您沟 通，在详细了解您的求职意向以及具体

要求后，开始撰写。

< /p>

第三步：在充分了解您的具体情况后制作出适合您的中英文简历，

并通过

email

返还给您

;

第四步：如果您还有哪些细节上需要进行修改，请即使告知我们，

我们将做必要的修改。

随着网络求职的流 行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也

有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了 ，发了数十份甚至上百

份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢

?

难道网络求职不可信

?

招聘

?

其实我们不排除某些招聘网站上 有部分过期职位信

息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握

一些小小的技巧。

在邮件中，我们只有有 限的时间来吸引读者的注意力，那么我们

就要充分利用招聘人员收到邮件的那一刹那，吸 引他们打开我们的

邮件并进行阅读。因此，首先我们要避免使自己的邮件成为垃圾邮

件，因为垃圾邮件是不会被有效阅读的，只会直接进入“回收站”。

在确保不会成为垃圾邮件的前提下，要注意以下几点：

1.

要采用恰当的标题，准确地概括并描述邮件内容，请记住，标

题千万不能省略。

l

如果对方在招聘的时候

(

在职位广告中

)

已经声明了用哪种格式

为主题，尽量照着做，因为这是招 聘人员初步筛选的标准。一个连

职位广告都没有读懂读透的人，招聘人员会认为缺乏领悟 能力，在

工作中也会做错事情的。因此，根据职位广告的指导也是招聘人员

筛选候选人的第一步。

l

在标题中注明自己应聘的职位。不要认为一个

HR

一天收到的< /p>

简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职

位的信件。如果我们的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简

历”等等，这样我们自 己也可以想象一下我们的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了

!

所以至少要写上我们应聘的职位这样才便于

HR

分门别类的去筛选。

l

最 好在标题中写上自己的名字，这样便于

HR

再次审核我们的

简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个

打 开来找我们的简历，这简直是对

HR

人员耐心的考验啊