为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思？

哪个正经企业家还会去撑台面，

哪个企业还

愿意 拿这个节目做营销，我们倒是不妨看看。

5

，这个社会就是有太多抱怨，有太 多看不顺眼，然后有太多随波逐流。觉得这个节目有意

思的人，

是否真的认同社会应该是这样残酷？我们对人的尊重就应该是这样的低廉？你今天

欢乐的 消费他人，

明天怎能不被他人冷漠的消费？如果这个最基础的底线都可以被击穿，

那

么我们又怎么去怒骂其他的黑暗？

6

，

别跟说我这是

“站在道德高地上纲上线”

，

对人的尊重都算高地，

那只能是您站的太低了。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”

，很多问题不在细小之处打通各个阶层的 共识，不在

中国这个多元社会建立基本的普世价值底线，所有人最终都是受害者。大家能 推动一微米，

就比坐着看笑话有价值。

7

，

一个社会的成功者，

是为这个社会定下基调的人。

< br>我接触过的那些真正了不起的企业家，

对人的尊重都是他们深入骨髓的价值观，< /p>

我相信这一定不是偶然。

中国企业家群体的价值取

向对这个社会未来的走向至关重要，

渴望企业家们的接下来的行动能让

《非你莫属》

真正反

思下问题，别再一副无所谓 的嘴脸。

你们的态度，

也许比

100

万人的咒骂更有作用，

因为有些人眼中咒骂只能让节目

“越来

越红”

，而你们的行动才能让这个节目真正发生改变。< /p>

对于《 非你莫属》

，反思下、改变下并不是世界末日。一个能坦诚面对自身问题，并不

断变得更好的节目，

才真正能赢得观众的掌声。

AF

知识网用户的回答一幅图足以说明问题。

现在修改一下，补 充一张图，吐槽用的一张图，张妞妞的回答电视节目本质上说都是

show

，

非你莫属

show

的太过 了，同类型的节目我看过的有职来职往和非你莫属，做个小对比：

1

、

boss

非你莫属：

boss

们都高坐华丽宝座录节目

职来职往：

boss

们跟求 职者一样站立录节目

面试官和求职者理应处于平等地位

2

、主持人：

非你莫属：掺杂强烈个人主观情绪，这不是主持风格的问题，这是主持人职业素养的问题

职来职往：主持人较中立，平衡场上气氛

这种节目主持人应该是除面试官和求职者外第三方比较中立的 一个角色，

更多的应该去把控

和平衡场面气氛，

而不是介入进来发表自己的看法和判断，

这真不是主持风格的问题，

持人职业素养的问题，这点上张绍刚很不专业

3

、节目嘉宾：

非你莫属：强烈个人主观情绪，更多的是对求职者评头论足

职来职往：更多的从心理上去分析求职者

不管嘉宾是来做专业指导还是插科打诨的，还是麻烦专业一点 吧，哪怕是表面的专业

4

、场外主持人：

非你莫属：强烈个人主观情绪，言语有时很难听

职来职往：貌似有个类场外主持人，没太大印象，但肯定没有非你莫属那样

忘了是哪一场，

非你莫属的场外主持 在选手等待亮灯时说了一句：

希望他灯全灭。

强烈反感

5

、面试过程：

非你莫属：言辞尖利，超越常理的咄咄逼人出现频率较高

职来职往：言辞犀利，也有咄咄逼人，基本在正常范围

面试过程中提问犀利，

各种刁难，< /p>

正常，

但上升到非你莫属那种程度已属于不正常范畴李华

的回答这是社会心理学上的一个经典错觉：随机选取两组人，

一组提问， 另一组回答，

经过

多次试验证明，所有人都觉得提问组比回答组 要聪明。

而面试就是一个典型的提问、

回答场景，

所以一个优秀的面试官会尽力避免自己在心理上处

于优势地位，

因为你一旦觉得自己比对方聪明，

就会下意识地刻 意寻找对方的缺点

（大多数

情况下是你自认为的缺点）

。节目中的主持人和嘉宾就是犯了这样的错误。

但是，

话说回来，从相反的角度，我们即已认定节目和相关人存在问题，会不会也犯同 样的

只看缺点不看优点的错误呢？端木忧伤的回答没人觉得张绍刚像个长满刺的篱笆嘛？ 敏感

的一塌糊涂，无论是选手还是

boss

一旦触及到他所谓的权威，他马上夸张的予以反击。作