工作满意度和组织认同

工作满意度和组织认同

对海南高校体育教师离职意向的影响

吉家文，李新华

（海南经贸职业技术学院，海南

海口

571127

）

摘

要 ：通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法，对海南省高校在编在

职体育教师工作满意 度和组织认同的现状进行调查分析，

旨在考察海南高校体育

教师 工作满意度和组织认同的现状，

及探讨二者对离职意向的影响程度。

进而找

出产生离职意向的原因，制定有效的措施，降低离职率。研究结果表明：工作 满

意度、

组织认同是影响海南高校教师离职意向的两个变量，< /p>

两者与离职意向成负

相关，即工作满意度越低、组织认同感越低， 则离职意向的强度越大，组织认同

感表现的更为直接、

更为重要 ；

海南高校体育教师的工作满意度、

组织认同水平

较低，

离职意向强度较大，

而最能影响海南高校体育 教师离职意向的因素主要表

现在自我发展、学校政策与管理、部门领导、个人地位等四个 方面。

关键词：工作满意度；组织认同；高校体育教师；离职意向

Job Satisfaction And Organizational Identification On Turnover

Intentions Of Hainan Teachers College Of Physical Education

Authors

：

jiawen-Ji

xinhua-Li

Abstract

：

Through the literature data method, questionnaire survey and

mathematical

statistics,

the

hainan

university

at

on- the-job

PE

teachers'

job

satisfaction

and

organizational

identity

analysis

of

the

status

of

the

investigation, aims to investigate hainan college PE teachers' job satisfaction

and

organizational

identity,

and

discusses

the

status

quo

of

the

influence

degree

of

quit

intention.

Then

finds

out

the

reasons,

quit

intention

to

make

effective

measures,

reducing

attrition

rates.

Research

results

show

that:

the

job

satisfaction,

organizational

identity

is

the

influence

of

hainan

university

teachers quit intention between two variables into negative correlation with quit

intention, job satisfaction, organizational identity lower, the lower the intensity,

quit

intention,

organization

of

more

directly,

the

sense

is

more

important,

Hainan college PE teachers' job satisfaction, organizational recognition level is

low, quit intention, and the intensity of hainan can affect college PE teachers

quit

intention

of

main

factors

in

self

development,

school

policy

and

management, department heads and personal status from four aspects.

Key Words

：

Job Sat isfact ion; organizational identity; Physical Education

teachers of Hainan high schools; Turnover Intent ion

1

前言

在知识经济时代，来自国际上的 最大竞争，不是市场，也不是资源，而是人

才竞争，

也就是说人 力资源是所有资源中最宝贵的资源。

对高校而言，

教师就是

高校最宝贵的人力资源，

决定着人才培养质量、

科研水平的高低和社会服务的层

次与范围，

随着我国竞技体 育院校化工作的发展，

高校体育教学工作面临新的挑

战。

高校教师的人才外流是海南高校面临的一个不争的事实，

而人才流失直 接影

响到高等教育的质量，

制约着教师队伍整体素质的提高，< /p>

对在职教师的敬业心理

也会产生冲击。

本 研究在吸取前人研究成果的基础上，

对在编在职的海南高校体

育 教师进行问卷调查和访谈，通过方差分析和

Pearson

积差 相关系数分析工作

满意度、组织认同以及离职意向三者的关联。进一步探讨离职意向的影 响因素，

诠释海南高校体育教师产生离职意向的原因，

以便制定 有效的措施，

最终降低离

职率。

2

研究现状

目前，

国内外有关教师工作满意度的研究，

多数集中于工作满意度影响因素

的探讨，

构建不同工作满意度的维度，

整合性较差，< /p>

而对于工作满意度结果的研

究较为缺乏。

对组织支持的程度、

组织认同的探讨主要集中于自我参照和对组 织依附两个

方面。以知识工作者或知识型员工组织认同为主题的研究尚不多见。国外，< /p>

Dan

与

Mats

（

2004

）研究了管理控制、社会身份与组织认同问题。< /p>

Ravishankara

与

Pan(2 008)

研究探讨了组织认同对组织知识管理的影响。中国知网近三年检索仅