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个人职业生涯规划的含义和原则是什么
最近发
表了一篇名为《个人职业生涯规划的含义和原则是什么》的范文，
感觉很有用处，希望大
家能有所收获。
在职场上，要给自己规划个职业生涯，这样有利于自己发展，
你们知道什
么是个人职业生涯规划吗
?
今天小编分享的是个人职业生涯规划的含义和原则，
希望能帮到大家。
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个人职业生涯规划的含义
所谓个人职业生涯规划
(Career
Planning)
，是指个人根据对自身的主观因
素和客观
环境的分析、
总结和测定，
确立自己的职业生涯发展目标，
选择实现这
一目标的职业，制订相应的工作、培训和教育计划，并按
照一定的
时间安排，
采取必要的行动
实现职业生涯目标的过程。
现代人已经不再仅仅把职业作为谋生的手
段而试图依托一定的职业来实
现自己美好的人生理想。
职业
生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。
职业生
涯
规划为人生事业成
个人职业生涯规划的原则
职业生涯发展的有效规划取决于以
下四个方面一是对自己及环境有充分的
了解
;
< br>二是切合实际的目标，
包含
个
人的价值、
范文写作兴趣、
能力及期望的生
活形态
;
三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订
立的具体行动计划
;
四是不停地反省并且修正职业生涯目标，<
/p>
用来适应环境的改变。
据此考虑，
良好<
/p>
的个人职业生涯发展规划应本着
以下原则
(1)
可行性规划要有事实根据，并
非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则
将会延误职业生涯的良机。
(2)
适时性规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何
时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据
.
(3)
适应性规划未来的职业生涯，
牵涉到多种可变因素，
因此规划应有弹性，
以增加其适应性。
(4)
持续性人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
个人职业规划的步骤
(
一
)
自我评价
职业生涯规划通路图
1.<
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目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考
当前所处职业生涯的位置，
制定出未来的发展计划，
评估个
人的职业发展规划与
当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2
.
公司推行自我评价主要采取如下两种方式：
(1)
职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
(2)
自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工
作。
3.
员工与公司的责任
(1)
员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差
距确定改善机会和改善需求。
(2)
公司的责任：提供评价信息
，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
(
二
)
现实审查
1.
目的：帮助员工了解自身与公司
潜在的晋升机会、工作总结横向流动等
规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出
的评价等信息。
2.
现实审查中信息传递的方式
(1)
由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与
员工进行沟通。