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中国与加拿大文化差异
一、国家文化差异
中国文化经过几千
年的发展与演变，
在儒家文化深厚的基础上逐渐形成了自
己的特
点。
（
1
）在思维方式上，侧重整体思
维，按照整体的观点观察和思考世间
万物，不注重实物的内部结构。
（
2
）在价值观上，核心价值观念是集体主义，认
为和谐的人际关系是社会的基础。
以和为贵，
非
常重视特定的集体的利益或价值。
（
3
）
在传统文化上，
诸子百家思想特别是儒家思想形成的传统对中
国影响最大。
（
4
）在语言行为上，自
古就讲究礼仪，言语中大多体现自谦和敬人。
（
5
）在风
俗习惯上，讲究面子，非常在意自己在别人心目中的形象，怕被误解、
议论、笑
话。倾向于用委婉的方式表达意思，甚至提倡“沉默是金”
。
加拿大人理解加拿大是一个有著许多不同文化的土地。
这主要是因为加拿大
是许多不同民族的人组成。加拿大被称为“
移民的国家”
，因为除原居民外，所
有人都是外来移民。
多元化受加拿大个人权利与自由法和加拿大多元文化法的鼓
励和保护。
加拿大文化的特点主要表现在：
（
1
）
崇尚和平、秩序。
1971
年政府
颁布
了《多种文化法案》
，承认各不同民族的存在，保护各民族的文化。
（
2
）自
谦又极端独立，
极度讨厌不加区分地与美国人相提并论。
讲礼貌在社会意识中根
深蒂固，更喜欢合作而非竞争。
（
3
）友好但保守，往往能注意到被美国人忽视的
礼节方式和规范。
（
4
）
时间观念强，
英裔和法裔加拿大人常常受制于其日程安排
和最后期限。
（
5
）爱国、守法，以自己的英法双重文化遗产自
豪，并且由于拥有
强大的经济、
高水平的教育和健全的医疗保障
体系而对未来充满自信。
（
6
）
雄心、
坚韧不拨。
加拿人相信一分努力一分回
报，
相信个人付出必有回报。
7.
个人
主义。
加拿大相信每个人都得为自己的成功和失败负责，
加拿大
人允许每个人按其希望
的方式生活只要不影响他人。
二、管理模式的差异
中国作为儒家思
想的发源地，强调关系、和谐、秩序和纪律，具有一种极强
的人本主义色彩。在管理体制
和方法上，主要有以下特点：
（
1
）内
部管理方面。
由于传统的等级制度的影响，形成了中国企业当中上下级之间较大的权力距
离，
这种大的权力距离表现为企业当中的管理
者等级秩序严格，权力较大者拥有相
应的特权，
下级上
级有强烈的依附心理，
员工习惯于以领导意图和上级文件为开
展
工作的依据和指南，
员工习惯受到严格监督。
企业内部的责任划
分不明，
全是
权利却异常明确，强调决策相互协调和集体主义，
而权力独断专行。
（
2
）人员的
招聘录用与晋升方面。在录用过程中，比较注重个人历史，尊重组织上（即求职
者原就读学校或原工作单位）
对个人的评价，
同时受人
际关系的影响较大，
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