与上司发生冲突后怎么办 如何化解同上司的矛盾

与上司发生冲突后怎么办

如何化解同上司的矛盾

上下级之间难免发生一些不愉快的事情，

产生一些摩擦和碰撞，

引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷 入困境，甚至导

致双方的关系彻底破裂。

那么，

一旦与上司发生冲突后怎么办

?

常言道：

“冤家宜

解不宜结”

，通常情况下，缓和气氛，疏通 关系，积极化解，才是正确的思路。

具体来讲，主要有以下一些方式方法：

1

、引咎自责，自我批评

心理素 质要过硬，

态度要诚恳，

若责任在自己一方，

< br>就应勇于找上司承

认错误，

进行道歉，

< br>求得谅解

.

如果重要责任在上司一方，

< br>只要不是原则性问题，

就应灵活处理，

因为目的至于和解 ，

下属可以主动灵活一些，

把冲突的责任往自

< br>个身上揽，

给上司一个台阶下

.

人心都是肉长的，

这样人心换人心，

半斤换八两，

极容易感动上司，从而化干戈为玉帛

.

2

、丢掉幻想，主动答腔

不少人 都有这样的体验，

即当与对方吵架之后，

有时候谁见了谁也不先

开口，

实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。

所以，

作为下级遇到

上司特别是有隔阂后，

就更应及时主动的答腔问好，

热情打招呼，

以消除冲突所

造成的阴影，

这样给上司或公众留下一种不计 前嫌，

大度处事的印象。

不要有侥

幸心 理，

见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，

昂首而过，

长期下去就会旧疙瘩未解

又结新疙瘩，

矛盾象滚雪球 般越滚越大，

势必形成更大的隔阂，

如此再想和好就