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The Big Five
大五类人格测试（麻省理工）
麻省理工学院
麻省理工的心理学教授
倾向通过
TheBigFive
（大五类人格特征）来描述人的
人格
与个性。
大五类因素包括：严谨
性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆
为
OCEAN-
海洋或
NEOAC-
独木舟
)
。
O
代表
Openness to experience
（
开放性）
,C
代表
Conscientiousness
（
严谨性）
，
E
代表
Extraversion
（外向性）
< br>
，
A
代表
Agreeableness
（宜人性），
N
代表
Neuroticism
（神经质）。
注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释
这些因子存
在一些争议比
如
Openness,
有时被称为“智力”
,
而不是“开放性”。每一个因素和人
类的相关特质相关
联。
例如
,
外向性等相关的素质为寻求
gregariousness
< br>（
群居，
聚会）
、
主张、兴奋、温
暖、活动和积极的情感。
大五因素模
型是一种描述模型的人格
,
心理学家们已经开发出一批理论证实
大五因
素模型
。
初始模型的提出者是雷蒙德
（于
1961
年）
,
但未能达到学术的高度。
1990
年<
/p>
,
他的
五因素模型得到最高水平的组织接
受
(
歌德堡
,1993)
。
大五类人格特征被认为是具有心理
学量表基本结构
的个性特征音速。这五种因素提供了丰富的概念架构，
且整合所有的研
< br>究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”
(
或
FFM
科斯塔和
McCra
e,1992
年
),
以及全球因素
(
罗素和
Karol
人格
,1994)
。
目前至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据
,
现已鉴定出同样的五大因
素
:
首先
Tupes
和
Cristal,
其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、
美国伊利诺大学的
< br>McCrae
科斯塔和美国国家卫生研究院。
这四套研究
人员使用不同的方法找到五个特点
,
不过每一
< br>组的
5
个因素有所不同的名字和定义。然而
,
所有研究的总体因素类型是一致的。
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面
,
但它并
不是多么强大的实际行为的预测
和解释的模型。许多研究已经证实
,
在预测方面的实际行为特征时，
MBTI
< br>模型要有效得
多。
大五类人格
测试的个人的得分反馈为百分位数得分。例如
,
评分
Q
较高则显示其有
较强的责任心
< br>,
而外向性评分百分点高则显示测试者需要保持孤独和安静。
虽然这些特质
群可能存在例外的个性情况，
但平均来看
,
开放性得分高的话，
其求知欲强，
有开放的情
感
,
有艺
术兴趣
,
愿意尝试新事物。而有些人可能会有一个全面开放的高
得分，他有兴趣
学习和探索新的文化
,
但没有艺术感兴趣或者诗歌。
才储小组最初怀疑
TheBigFive
和
PDP
测试是否有关联：譬如树袋熊的宜人性，
孔雀的
Open<
/p>
性，猫头鹰的严谨性，老虎的外向活跃性（有点牵强），变色龙的神经质
< br>与多变性。到后期发现有一些看似相近，两套模型其实还是有较大差异的。
为了更好保持
TheBigFive
的原汁
原味，以下量表均采用英文原版，未作翻译。同
其他量表一样，这里的答案没有好与坏，
对或错。测试的目的是反映最真实的你自己。
Strongly
I
see
myself
as
someone
who...
Disagree
1
．
...Is
talkative
2
．
...Tends
to
find
fault
with
others
3
．
...Does a
thorough job
Strongly
Agree
4
．
...Is
depressed, blue
5
．
...Is original,
comes up
with new ideas
6
．
...Is
reserved
7
．
...Is
helpful
and
unselfish
with
others
Strongly
Agree
Strongly
I
see
myself
as
someone
who...
Disagree
8
．
...Can
be
somewhat
careless
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