人力资源管理词汇及翻译汇总

人力资源管理词汇及翻译汇总

一、人力资源管理

:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源管理

人力资源经理

高级管理人员

职业

道德标准

操作工

专家

人力资源认证协会

Human Resource Management , HRM

human resource manager

executive

profession

ethics

operative employees

specialist

the Human Resource Certification Institute , HRCI

二、外部环境

:(external environment)

外部环境

内部环境

政策

企业文化

目标

股东

非正式组织

跨国公司

管理多样性

三、工作

:(job)

工作

职位

工作分析

工作说明

工作规范

工作分析计划表

职位分析问卷调查法

行政秘书

地区服务经理助理

job

posting

job analysis

job description

job specification

job analysis schedule, JAS

Management Position Description Questionnaire, MPDQ

executive secretary

assistant district service manager

external environment

internal environment

policy

corporate culture

mission

shareholders

informal organization

multinational corporation, MNC

managing diversity

四、人力资源计划

:(Human Resource Planning,HRP)

人力资源计划

战略规划

长期趋势

要求预测

供给预测

管理人力储备

裁减

人力资源信息系统

五、招聘

:(recruitment)

招聘

Human Resource Planning, HRP

strategic planning

long term trend

requirement forecast

availability forecast

management inventory

downsizing

Human Resource Information System, HRIS

recruitment

1

员工申请表

招聘方法

内部提升

工作公告

广告

职业介绍所

特殊事件

实习

六、选择

:(selection)

选择

选择率

简历

标准化

有效性

客观性

规范

录用分数线

准确度

业务知识测试

求职面试

非结构化面试

结构化面试

小组面试

职业兴趣测试

会议型面试

employee requisition

recruitment methods

Promotion From Within ,PFW

job posting

advertising

employment agency

special events

internship

selection

selection rate

resume

standardization

validity

objectivity

norm

cutoff score

aiming

job knowledge tests

employment interview

unstructured interview

structured interview

group interview

vocational interest tests

board interview

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发

培训

开发

定位

训练

辅导

经营管理策略

案例研究

会议方法

角色扮演

工作轮换

在职培训

媒介

八、企业文化与组织发展

企业文化

组织发展

调查反馈

Human Resource Development, HRD

training

development

orientation

coaching

mentoring

business games

case study

conference method

role playing

job rotating

on-the-job training ,OJT

media

corporate culture

Organization development, OD)

survey feedback

2

质量圈

目标管理

全面质量管理

团队建设

九、职业计划与发展

职业

职业计划

职业道路

职业发展

自我评价

职业动机

十、绩效评价

绩效评价

小组评价

业绩评定表

关键事件法

排列法

平行比较法

硬性分布法

晕圈错误

宽松

严格

360

度反馈

叙述法

集中趋势

十一、报酬与福利

报酬

直接经济报酬

间接经济报酬

非经济报酬

公平

外部公平

内部公平

员工公平

小组公平

工资水平领先者

现行工资率

工资水平居后者

劳动力市场

工作评价

排列法

分类法

因素比较法

quality circles

management By objective, MBO

Total Quality Management, TQM

team building

career

career planning

career path

career development

self-assessment

career anchors

Performance Appraisal, PA

group appraisal

rating scales method

critical incident method

ranking method

paired comparison

forced distribution method

halo error

leniency

strictness

360-degree feedback

essay method

central tendency

compensation

direct financial compensation

indirect financial compensation

no financial compensation

equity

external equity

internal equity

employee equity

team equity

pay leaders

going rate

pay followers

labor market

job evaluation

ranking method

classification method

factor comparison method

3

评分法

海氏指示图表个人能力分析

法

工作定价

工资等级

工资曲线

工资幅度

十二、福利和其它报酬问题

福利

(

间接经济补偿

)

员工股权计划

值班津贴

奖金

分红制

point method

Hay Guide Chart-profile Method

job pricing

pay grade

wage curve

pay range

employee stock ownership plan, ESOP

shift differential

incentive compensation

profit sharing

十三、安全与健康的工作环境

安全

健康

频率

紧张

角色冲突

催眠法

酗酒

十四、员工和劳动关系

工会

地方工会

行业工会

产业工会

全国工会

谈判组

劳资谈判

仲裁

罢工

内部员工关系

纪律

纪律处分

申诉

降职

调动

晋升

4

safety

health

frequency rate

stress

role conflict

hypnosis

alcoholism

union

local union

craft union

industrial union

national union

bargaining union

collective bargaining

arbitration

strike

internal employee relations

discipline

disciplinary action

grievance

demotion

transfer

promotion

上海人力资源管理师专业词汇表（粗体）

人力资源英语词汇

(*

斜体

)

360

度反馈过程

缺席

可接受性

成就测试

行动计划

*

行动步骤

有责任

青少年

*

探险学习法

负面影响

*

工会代理制

有闯劲的，敢做敢为的

津贴，补助

*

建设性争议解决方法

野心，雄心

分析法

公告

求职者

申请

评价

,

评估

*

评价政治学

*

学徒制

任命

仲裁

*

评价

评价中心

态度认知与改变计划

态度构建

权威

视听教学

审计法

综合评价卡，平衡计分法

商谈

*

基本技能

行为模拟

行为改变计划

*

评判

基准

福利、收益

奖金

*

联合抵制

企业规划

事业部

360-degree feedback process

Absence

Acceptability

Achievement tests

Action plan

Action steps

Accountability

Adolescent

Adventure learning

Adverse impact

Agency shop

Aggressive

Allowance

Alternative dispute resolution (ADR)

Ambition

Analytic approach

Announcement

Applicant

Application

Appraisal

Appraisal politics

Apprenticeship

Appoint

Arbitrary

Assessment

Assessment center

Attitude awareness and change program

Attitudinal structuring

Authority

Audiovisual instruction

Audit approach

Balanced scorecard

Bargain

Basic skills

Behavior modeling

Behavior-based program

Benchmarking

Benchmarks

Benefits

Bonus

Boycott

Business planning

Business division

5

业务整合

候选人

职业

职业锚

职业咨询

职业曲线（成熟曲线）

职业发展

职业管理系统

*

职业支持

集权化

教练

认知能力

认知性结果

劳资谈判过程

承诺，义务

沟通技巧

*

演练小组

比较比率

报酬要素

报酬，补偿

能力评估

能力模型

竞争优势

妥协

集中战略

*

同时效度

商量，请教

消费者价格指数

*

内容效度

持续学习

*

投入计划

合作培训

核心竞争力

成本结构

*

关键事件

关键事件法

*

效标关联效度

跨文化准备

交叉培训

文化环境

文化冲击

顾客评估

简历

数据流程图

*

数据库

分散化

Business integration

Candidate

Career

Career anchor

Career counseling

Career curves (maturity curves)

Career development

Career management system

Career support

Centralization

Coach

Cognitive ability

Cognitive outcomes

Collective bargaining process

Commitment

Communication skill

Community of practice

Compa-ratio

Compensable factors

Compensation

Competency assessment

Competency model

Competitive advantage

Compromise

Concentration strategy

Concurrent validation

Consultation

Consumer price index, CPI

Content validation

Continuous learning

Contributory plan

Coordination training

Core competencies

Cost structure

Critical incident

Critical incident method

Criterion-related validity

Cross-cultural preparation

Cross-training

Cultural environment

Cultural shock

Customer appraisal

CV (curriculum vitae)

Data flow diagram

Database

Decentralization

6

决策

决策支持系统

缺乏

养老金福利计划

资方养老金投入计划

扁平化

需求预测

沮丧

开发规划系统

差额计件工资

直接成本

纪律

差别性影响

差别性对待

多元化培训

红利

歧视

开除，

解雇

精简

降级

效率工资理论

平等主义

所得，

收入

效率

*

电子绩效支持系统

员工授权

员工租借

雇员调查与研究

*

雇员健康修炼计划

企业家

公平就业机会

*

书面方式

道德

离职面谈

外派雇员

专家系统

显性知识

外部分析

外边成长战略

外部劳动力市场

当面讨论

因素比较法

反馈

小时工资率

灵活的福利计划（自助福利

方案）

Decision making

Decision support systems

Deficiency

Defined-benefit plan

Defined-contribution plan

Delayering

Demand forecasting

Depression

Development planning system

Differential piece rate

Direct costs

Discipline

Disparate impact

Disparate treatment

Diversity training

Dividends

Discrimination

Dismiss

Downsizing

Downward move

Efficiency wage theory

Egalitarian

Earnings

Efficiency

Electronic performance support system (EPSS)

Employee empowerment

Employee leasing

Employee survey research

Employee wellness programs (EWPs)

Entrepreneur

Equal employment opportunity (EEO)

Essay method

Ethics

Exit interview

Expatriate

Expert systems

Explicit knowledge

External analysis

External growth strategy

External labor market

Face to face discussion

Factor comparison system

Feedback

Flat hourly rate

Flexible benefits plans (cafeteria plans)

7

灵活的时间

流程图

跟随，追随

*

预测

正规教育计划

参照系

职能工作分析

收益分享计划

全球化

*

目标

目标和时间表

图式评估法

委屈

*

团队建设法

群体指导计划

指导方针

*

海氏剖析法

猎头

健康安全

Handover

工作交接

*

高层次培训

高绩效工作系统

计时工资制

人力资本

人力资源信息系统

人力资源管理

人力资源计划

收入，收益

间接成本

个人主义

< br>/

集体主义

通货膨胀

投入

保险

知识资产

内部分析

内部成长战略

内部劳动力

互联网

实习计划

面试

产业化

信息技术

投资

工作分析

工作分类法

工作描述

Flextime

Flowchart

Follow up

Forecasting

（劳动力供求）

Formal education programs

Frame of reference

Functional job analysis, FJA

Gain sharing plans

Globalization

Goals

Goals and timetables

Graphic rating-scale method

Grievance

Group-building methods

Group mentoring program

Guidelines

Hay profile method

Head hunter

Healthy and safety

High-leverage training

High-performance work systems

Hourly work

Human capital

Human resource information system (HRIS)

Human resource management

Human resources planning, HRP

Income

Indirect costs

Individualism/collectivism

Inflation

Input

Insurance

Intellectual asset

Internal analysis

Internal growth strategy

Internal labor force

Internet

Internship programs

Interview

Industrialization

IT(Information Technology)

Invest

Job analysis

Job classification system

Job description

8

工作设计

工作扩大化

工作丰富化

工作评价

工作认同

工作重要性排序法

工作轮换

工作满意度

工作规范

合资公司

关键业绩指标

劳动关系进程

无领导小组讨论法

学习型组织

直线经理

会员资格维持

目标管理

管理预测

管理过程

经理评估

管理多元化

人力，劳动力

物质奖励

调解

导师

绩效指南

最低工资

士气

流动性

学习的动机

（培训）需要评价

夜班

非营利组织

职业

在职培训

开放文化

实践的机会

组织设计与发展

组织分析

组织能力

组织结构图

组织代码

入职培训

费用

重新谋职咨询

产出

Job design

Job enlargement

Job enrichment

Job evaluation

Job commitment

Job ranking system

Job rotation

Job satisfaction

Job specification

Joint venture company

Key performance indicator,KPI

Labor relations process

Leaderless group discussion

Learning organization

Line manager

Maintenance of membership

Management by objectives, MBO

Management forecasts

Management process

Manager appraisal

Managing diversity

Manpower

Material incentive

Mediation

Mentor

Merit guideline

Minimum wage

Morale

Mobility

Motivation to learn

Needs assessment

Night shift

Nonprofit organization

Occupation

On-the-job training, OJT

Open culture

Opportunity to perform

Organization desgin and development

Organizational analysis

Organizational capability

Organiztion chart

Organization code

Orientation

Outlay

Outplacement counseling

Output

9

外包

超额工资

小组面试

加薪要求

工资等级

工资结构

按绩效的报酬标准

工资政策线

职工薪水册

养老金，退休金

同事评估

鼓舞动员谈话

绩效评价

绩效反馈

绩效管理

绩效规划与评价系统

岗位，职位

潜在的，

可能的

优先

试用

个人特征

人员甄选

计件工资

职位分析问卷调查

权力差距

预测效度

利润分享

晋升

心理契约

调查问卷

和谐，亲善

易读性

培训准备

推理能力

和解

认可，承认

招募

冗余

流程再造

参考

拒绝，否决

复职

关联数据库

信度

报酬

声誉，名声

Outsourcing

Overpay

Panel interview

Pay claim

Pay grade

Pay structure

Pay-for-performance standard

Pay-policy line

Payroll

Pension

Peer appraisal

Pep talk

Performance appraisal

Performance feedback

Performance management

Performance planning and evaluation (PPE)

Post

Potential

Priority

Probation

Person characteristics

Personnel selection

Piecework

Position analysis questionnaire, PAQ

Power distance

Predictive validation

Profit sharing

Promotion

Psychological contract

Questionnaire

Rapport

Readability

Readiness for training

Reasoning ability

Reconciliation

Recognition

Recruitment

Redundancy

Reengineering

Reference

Reject

Reinstatement

Relational database

Reliability

Remuneration

Reputation

10