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班级规章制度英文
【篇一：制定规章制度英文】
公司管理制度
?
招聘与劳动合同
< br>公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社
会公开招聘和内
部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相
同条件下，公司将优先选拔内部员工。
公司鼓励员工向公司推荐品
学兼优的人才。
一、录用条件
1
、适用于所有员工的录用条件包括：
（
1
）品格
诚实
员工须诚实地将其真实履历、
身体状况、教育状况等信息告知公司，
确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、
客观可靠。如果
员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、
刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存
在纠
纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。
（
2
）手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出
示相
关证明。
（
3
）能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和
辅助
能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成
< br>岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部
和需求部门将明
确其具体要求。
（
4
）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（
5
）被录
用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者
不适应所招聘岗位的其他疾病。
二、劳动合同
1
< br>、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须
由员工本人签订
，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并
加盖公司公章。劳动合同签署后，公司
持两份合同原件，员工将持
一份合同原件。
2
、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成
一定工
作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动
合同法》第十四条办理。
三、试用期
1
、
公司依法对新聘员工衽试用期制
度。目的是让公司考察新员工
是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工
作进行
考察。
员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月
以上不满一年的，
试
用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
期限的劳
动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为
期限的劳动合同或者劳动合同期
限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
期的，试用期
不成立，该期限为劳动合同期限。
?
劳动报酬
一、工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度
，并
按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。
二、员工工资的计发形式
１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制
。每
个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方
< br>另行约定。
正常月薪：员工
按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有
当月的工资。计时工资制：员工的月工
资按计时工资标准当月工作
时间计算。员工每工作一个小时，
即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标
准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。
计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。
计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。
2
、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在
城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1
、员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2
、正常月工资
< br>实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。
其中，基本工
资是作为员工基本保障的工资。
实
行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、
津贴和补贴构成。
实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当
< br>月的计件工资累计、津贴和补贴构成。
3
、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班
1.5
< br>倍，
节假日
2
倍，法定节假日<
/p>
3
倍。
四、工资的发放
1
、员工的正常月工资，由公司于次月的五（
5
）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工
。甲
方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公
< br>司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五
（
15
）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工
资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由
公司从员
工工资中代扣代缴。
如员工离开公
司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月
发薪日期以前的）或者次月（办理完
离职手续在公司当月发薪日期
以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，
由员工
负责。
五、工资的调整
１、年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考
核结果、公司
经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定
是否对员工工资进行相应调整以及调
整的幅度。员工在上一年度的
表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅
度。
2
、普调
公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物
价指数的浮动情况，确
定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及
调整幅度。
3
、岗位调薪
员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准
由公
司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时
< br>工资或计件工资等由公司相应调整。
六、病假工资
员工依法享受病假工资。具体规定如下：
1
、一般病假
员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：
七、工资保密
公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力
资源
部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人
< br>透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、
讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。
?
工作时间和休息休假
一、工作时间
1
、公司实行每天
8
小时、每周
40
小时、每周
5
天的工作制。
公司工作日的正常工作时间为上午
08
：
< br>00
至下午
17
：
00
，其中包
括午餐与工休时间。根据公司经营需要
、工作性质及岗位的不同，
公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休
息时
间的调整以及每日工作起始时间的调整。
公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请
员工
尽可能提前
10
分钟上岗，以做好
准备工作。
员工下班后应整理、清
扫工作场地及周围区域，做好
5s
工作，以便
< br>第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及
打印机电源。<
/p>
2
、经主管劳动行政机关批准，公司
可以对全部或部分员工实行综合
计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳
动合同法》
以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规
章制度办理。
三、休息休假及考勤办法
依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。
（一）周末休息
公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经
营需
要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休
< br>息时间。
经劳动行政部门批
准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的
员工，按相应的工作制度安排工作和休息
时间。
工人工作班次由主管预先排
定，个人如遇特殊情况需调整工作和休
息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出
申请，经确认后，
方能修改。
（二）法定假日
< br>公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源
部事先公布。<
/p>
（三）带薪年休假
１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称
“
法定年休
假
”
）以及公司给予员工的
、超出法定年休假天数的年休假（简称
“
约定年休假
”
）。
法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年
休假的天数
由公司和员工另行约定。
（四）病假
1
、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。
员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准
，到
公司人力资源部备案。
突发疾病
的员工，须在当日上午
10
：
00
以
前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应
补交病假单，补办请假手续。
员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：
（
1
）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医
院
或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（
2
）经人事部批准，（
3
）
到外
地市级以上医院就诊。
在医疗期连
续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗
部门的复工证明，并经人事部批准
方可复工。
2
、员工患病或非因工
负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其
在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期
。具体标准如下：员工
在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗
期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计
算。员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。
3
、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。
没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公
司保留派
人复核的权利。篇二：英语培训学校规章制度
英语培训学校规章制度
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style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px
0px -
15px;
1.
英语培训学校规章制度
2.
英语培训学校管理规章制度
3.
少儿英语培训学校教学管理规章制度
4.
英语培训学校教师管理规章制度
1
、英语培训学校规章制度
一
.
本制度
之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学
员应遵守本中心各种规章制度，
积极参与学校和班级组织的英语活
动。
二
.
尊师重
教，谦虚好问，勤奋学习。
三
.
做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料<
/p>
和作业，不带与学习无关的东西。
<
/p>
四
.
学习态度端正，上课仔细听讲，积极
参与。同学之间互相帮助、
共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假
。课
后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五
.
上课时
间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内喝水吃
东西。课间休息，严禁追逐推搡
。
六
.<
/p>
上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情
况
要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事
先有急事不能写请假条者
要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课
处理，旷课累计两次者警告一次
;
旷课累计五次者，做自动退
学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批
准擅
自外出者，负责自负。
七
.
学员必须按时认真完成作业。无正当理由
不做作业者，要接受老
师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。
八
.
< br>学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现
吵架、斗殴或其它
不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不
退。
九
.
学员必
须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿
;
报纸
杂志阅读后应放回原处
;
损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏
者，开除出校，学费不退。
十
.
教室内空调由班主任统一开关，彩电和<
/p>
vcd
由上课老师负责开关，
未经允许，
禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄、随手关水的
习惯。
十一
.
家长
须知
:
1
、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长
或专人接送，其间安全
自己负责。
2
、随时了解孩子的学
习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时
将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好
地教学。
3
、因接送学生的车辆时
间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专
用车位，谢谢理解和合作。
< br>
2
、英语培训学校管理规章制度
一、总则
为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、
高效的工作团队，创
造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适
用于安德鲁每位员工。
教职工考勤与奖惩制度
一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发
现一
次，学校将予以警告
处分。警告
处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果
将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1
、迟到：按每人次
10
元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除
外），迟到超过半小时者按旷工
半天计算。
2
、早退：未经批准早
退不足半小时罚款
10
元，超半小时按旷工半
< br>日处理。
3
、旷工：旷工半
天扣发
50
元人民币；无故连续旷工
3
天，按自动
离职处理。
三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己
有关
的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病
而缺
勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请
< br>假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，
按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、
上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣
10
元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影
响者，学校当即
予以解聘。
七、奖励：
1
、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励
100
元。
2
、员工可以书面或口头形式向学校提出
合理化建议。一经采纳并产
生显著效益，学校给予奖励。
3
、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利
益者，
学校酌情给予奖励。
4
、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
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