中华人民共和国主席令(第52号)——中华人民共和国职业病防治法(2018年12月29日第四次修正)

第十六条

国家建立职业病危害项目申报制度。

用人单 位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，

应当及时、

如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，

接受监督。

职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具 体办法由国务院卫生

行政部门制定。

第十七条

新建、扩建、改建建设项目 和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，

建设单位在可 行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

医疗机 构建设项目可能产生放射性职业病危害的，

建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业 病危害预评价报告。

卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定 并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报

告未经卫生行政部门审核同意的， 不得开工建设。

职业病危害预评价报告应当对建设 项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，

确定危害 类别和职业病防护措施。

建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第十八条

建设项目的职业病防护设施 所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，

同时投入生产 和使用。

建设项目的职业病防护设施设计应 当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的

建设项目 的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。

建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，

其 放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，

方可投入使用；其他建设项目的职业 病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。卫

生 行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。

第十九条

国家对从事放射性、高毒、 高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。

第三章

劳动过程中的防护与管理

第二十条

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负 责本单位的职业病防

治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第二十一条

用人单位应当保障职业病 防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承

担责任。

第二十二条

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的 ，不得使用。

第二十三条

用人单位应当优先采用有 利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐

步替代职业病 危害严重的技术、工艺、设备、材料。

第二十四条

产生职业病危害的用人单 位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规

程、职业病危 害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生 严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职

业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第二十五条

对可能发生急性职业损伤 的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、

冲洗设备、应 急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的 运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人

员佩戴个 人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施 和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检

测其性能 和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

第二十六条

用人单位应当实施由专人 负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评 价。检测、评价结果

存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳 动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法 设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门

按照职责 分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生 要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然

达不到国家职业卫生标准和卫生要求 的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫

生 标准和卫生要求的，方可重新作业。

第二十七条

职业卫生技术服务机构依 法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。卫

生行政部门应 当依法履行监督职责。

第二十八条

向用人单位提供可能产生 职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示

标识和中文警 示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应

急救治措施等内容。

第二十九条

向用人单位提供可能产生 职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供

中文说明书。 说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防

护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料 的场所应当在规定的部位设置

危险物品标识或者放射性警示标识。

国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国 家规定经国务院有关部门

批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定 以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。

进口放 射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。

第三十条

任何单位和个人不得生产、

经营、

进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设 备或者材料。

第三十一条

任何单位和个人不得将产 生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职

业病防护条件 的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

第三十二条

用人单位对采用的技术、 工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、

工艺、设备 、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

第三十三条

用人单位与劳动者订立劳 动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害

及其后果、职 业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知 的存在职业病危害的

作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务 ，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单 位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立

的劳动合同。

第三十四条

用人单位的主要负责人和 职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依

法组织本单位 的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前 的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动

者遵守职 业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范 意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，

正确使用、维护职业病防护设备和 个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

第三十五条

对从事接触职业病危害的 作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、

在岗期间和离 岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安 排有职业禁忌的劳动者从

事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业 相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安

置；对未进行离岗前职业健康 检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健 康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工

作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第三十六条

用人单位应当为劳动者建 立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健 康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康

资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取 本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复

印件上签 章。

第三十七条

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告

控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当 及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用

由用人单位承担。

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第三十八条

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人

第三十九条

劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二） 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三） 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护 用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法 规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。