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PDP
性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰，
< br>还是变色龙型？
PDP
是行为风格测试的一项工具，英文简称
Professiona
l Dynamitic
Program
，
< br>“行为风格”
是指一个人天赋中最擅长的做事风格，
根据
不同的人风格
特性的不同，分别用了
5
种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫
头鹰型和变色龙型。以下为该工具
的使用方法。
以下
30
个问题都有五个答案，对应
5
分
-1
分的分值，即：
答案是非常同意，得
5
分；
答案是比较同意，得
4
分；
答案是差不多，得
3
分；
答案是有一点同意，得
2
分；
答案是不同意，得
1
分。
注意：
回答问题时第一
时间选择答案，
不是依据别人眼中的你来判断，
而是
你认为你本质上是不是这样的。
1.
你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
2.
你个性温和吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
3.
你有活力吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
4.
你善解人意吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
5.
你独立吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
6.
你受人爱戴吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
7.
做事认真且正直吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
8.
你富有同情心吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
9.
你有说服力吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
10.
你大胆吗？
□非常同意
□比较同意
11.
你精确吗？
□非常同意
□比较同意
12.
你适应能力强吗？
□非常同意
□比较同意
13.
你组织能力好吗？
□非常同意
□比较同意
14.
你是否积极主动？
□非常同意
□比较同意
15.
你害羞吗？
□非常同意
□比较同意
16.
你强势吗？
□非常同意
□比较同意
17.
你镇定吗？
□非常同意
□比较同意
18.
你勇于学习吗？
□非常同意
□比较同意
19.
你反应快吗？
□非常同意
□比较同意
20.
你外向吗？
□非常同意
□比较同意
21.
你注意细节吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
22.
你爱说话吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
23.
你的协调能力好吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
24.
你勤劳吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
25.
你慷慨吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
26.
你小心翼翼吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
27.
你令人愉快吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
28.
你传统吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
29
你亲切吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
30.
你工作足够有效率吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
计算得分：
把第
5
、<
/p>
10
、
14
、<
/p>
18
、
24
、<
/p>
30
题的分加起来就是你的“老虎”分数；
23
把第
3
、
6
、
13
、
20
、
22
、
29
题的分加起来就是你的“孔
雀”分数；
18
把第
2
、
8
< br>、
15
、
17
< br>、
25
、
28
< br>题的分加起来就是你的“考拉”分数；
18
把第
1
、<
/p>
7
、
11
、
16
、
21
、
26
题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
25
把第
4
、
9
、
12
、
19
、
23
、
27
题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
23
假若你有某一项分远远高于其它四
项，
你就是典型的这种属性，
假若你有某
两项分大大超过其它三项，
你是这两种动物的综合；
假若你各
项分数都比较接近，
恭喜你，
你是一个面面俱到近似完美性格的
人；
假若你有某一项分数特别偏低的
话，想提高自己就需要在那
一种动物属性的加强上下工夫了。
下面来分析一下五种类型的不同特点。
老虎型
（支配型
Dominance
）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒
险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控
全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，
目标一经确立便会全力以赴。它
的缺点是在决策上较易流于专断，
不易妥协，
故较容易与人发生争执摩擦。
如果
下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意
结果导向，
如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，
同时避免在公众
场合与他唱反调。
中外名人中毛泽东、
朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典
型的老虎型，宏碁集团的施振荣
和前美国
GE
总裁韦尔奇（
Jack
Welch
）等，都
是老虎型领导人。
德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：
有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，
喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
< br>
优点：
< br>善于控制局面并能果断地作出决定的能力；
用这一类型工作方式的人
成就非凡。
缺点：
当感到压力时，
这类人就会太重视迅速的
完成工作，
就容易忽视细节，
他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，
加之好胜的天性，
有时会
成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
?交谈时进行直接的目光接触；
?有目的性且能迅速行动；
?说话快速且具有说服力；
?运用直截了当的实际性语言；
?办公室挂有日历、计划要点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要
高度服从外，
也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性
的工作，
在开拓市场的时代或需要执行改
革的环境中，最容易有
出色的表现。
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