组织 organization

人们对组织的认识仍处于不断深入的过程中，

随着

人类实践的向前发展，

人们的认识还会进一步演变和深化，

但 这并

不妨碍人们对组织的理解。管理学理论研究网

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组织的性质

组织的性质是由组织本身所决定的，

或者说由组织的构成要素所决

定的，

组织的性质同时也反映了组织的构成要素，

可 以通过了解组

织的性质了解组织的构成要素。

从人的认识过程来 说，

也是先了解

组织的外在性质，

然后 才能进一步去研究组织的内在构成要素。

在

系统科学研究中，< /p>

人们从各个方面描述了系统的具体特征，

例如整

< br>体性、统一性、结构性、功能性、层次性、动态性和目的性等等。

其中，是目的性 、整体性和开放性是系统最普遍、最本质的特征。

组织也是系统，

因此，

所有组织，

无论是或生物组织都具有目的性、

整体性和开放性这三个主要特征。

一、目的性

是把系统的“整体性”作为基础的 。说：“在严格的形式中，

一般系统论具有公理性质，

即在‘整 体’概念下概括的观点是严格

从‘系统’概念及其所适用的公理中演绎出来的。

”除了系统的整

体性之外，

我们会发现还存在另 一个基本假设，

那就是系统总是在

一定的范围和条件中存在的。

物质的存在是哲学的最基本假设，

一 般的哲学理论都是在此基础上展开的。

系统在一定的范围和条件

的存在就意味着系统有一定的稳定性。

系统的发展变化也是在稳定

基础上的发展和变化，

然后达到新的稳定。

系统的稳定性指的 是在

外界环境影响下，

开放系统具有一定的自我稳定能力，

能够在一定

范围内自我调节，

从而保持和恢 复原来的有序状态、

保持和恢复原

有的结构、

< br>性质和功能或达到新的有序状态。

任何开放和控制系统

都 处于内外环境的作用之中，都受到来自内部和外部的种种干扰。

在这种情况下，

系统要具有确定的性质和功能，

系统要保持其整体

性，就必须具有能抵抗干扰的稳定性，否则系统便不能长久存在。

归结起来，系统的稳定性的含义大致有以下两类：

第一类：外界温度的、机械的以及 各种其它变化，不致对系统

的状态发生显着的影响。

如系统受热 会发生膨胀而变形，

但温度降

低又会恢复原状。一般的非生命系 统都具有这种稳定性。

第二类：

系统受到某种干扰而偏离正常状态，

能够恢复到正常

状态或者系统自动趋向某一状态。

此类稳定性含 义是我们所要谈论

的稳定性，社会组织、人工控制系统、生物系统等这些组织都属于

这种稳定的系统。这种稳定系统往往具有自调节、自组织、自适应

等 系统特性。生命系统的这种稳定性我们也叫做目的性。

是否具

有目的性是生命系统和非生命系统的区别。

二、整体性

在系统和组织研究中，

人们从各个方 面描述了系统的具体特征，

在系统的特性中，整体性是首要的，也是最重要的。

三、开放性

学派的理论要点是组织是一个开放系统，

最早提出开放系统概

念的是，他在《一般系统论

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