-
班组建设与管理心得
(
精选多篇
)
班组管理与建设
班组建
设:在班组里充分使用现场的管理工具,把班组打造成规
范化的最小组织单位。通过现场
管理工具运用,使班组的产量(
p-
production
p>
、
质
量
(
q-quality
)
、
成
本
(
c-cost
)
、
交
货
期
(
d-
delivery
)、安全(
s-safety
)、士气、劳动
情绪(
m
—
morale
)全面
提升。
班组建设
班组建设就是通过导入方法
、模式和工具,提升员工素质,夯实
企业管理基础的一个持续改善过程。通过这
个过程使班组成为规范、高效的作业单元,最终带来企业安全、
质量、成本、效率的改善或提升。
所谓企业
班组建设,是指通过有效的手段和方法,在班组内部进
行班组文化建设、学习制度及工作
制度等的建设,最大限度的调动班
组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员的生产工
作技能与综合
素质的活动过程。
分析
精益生产体系中班组长的角色认知
1
、传统生产方式体系企业中是厂长权力大,班组长权利小;精益
生产体系(日企)中的班组长个人的权力大,工厂厂长权利小。
2
、传统生产方式体系企业中的班组长听领导布置任务,遇到问题
必须及时请示。精益生产体系(日企)中的班组长自己拿出方案,遇
到问题必须独当
一面。
3
、精益生产体系(日企)中
的班组长是产品质量的总责任人,班
组不设置质检员岗位;传统生产方式体系企业中一般
都设置专职质检
员,出了质量问题班组长会推卸责任,埋怨指责质检员没有仔细检
查。
4
、传统生产
方式体系企业中的大部分班组长接受上级厂长或上级
生产计划,是计划的执行者;精益生
产体系(日企)中的班组长日本
的班组长是生产计划命令下达者同时也是执行人。
5
、精益生产体系(日企)中的班组长都是
自己亲自做工程分析、
工序分配、生产线布局、人员安排;
<
/p>
传统生产方式体系企业中的班组长都是技术部门做工程分析、工
序
分配、生产线布局。
6
、精益生产体
系(日企)中的班组长都非常擅长快速培养多能
工;传统生产方式体系企业中的班组长不
懂或者不善于快速培养多能
工。
7<
/p>
、精益生产体系(日企)中的班组长都必须用父母的心态去对待
自
己的员工(“孩子”),孩子的错是父母的错,员工的错是班长的
责任;
传统生产方式体系企业中的班组长通常都认为员工的错是他自己
的责任。
8
、精益生产体
系(日企)中的班组长全部是全能工,本班组和本
厂内的所有工序和设备都能熟练操作;
传统生产方式体系企业中的班组长通常只能操作少数设备和工
序,全能工很少。
9
、精益生产体系(日企)中的班组长都是自己做首件样品,边做
样品、边确认质
量、边写工艺分析、边做工序分配。
传统生产方式体系企业中的班组长极少这样做。
10
、精益生产体系(日企)中的班组长都会保养本班的设备和维
修排除常见故障;
传统生产方式体系企业中的班
组长极少能达到这样的水平,即便
达到了也不会去做这些事情。
11
、精益生产体系(日企)中的班组长都工资高,(科长以上
待
遇),权利大,责任大
传统生产方
式体系企业中的大部分班组长工资比科室人员低,权
利小、责任大(执行力差的责任大部
分都拿班组长当替罪羊。
12
、精益
生产体系(日企)中的班组长反对加班,认为加班是班
长无能的表现,特殊情况加班必须
支付双倍工资给员工,同时加班必
须完成规定的工作指标;
传统生产方式体系企业中的大部分班组长都加班加点无私奉献。
13
、精益生产体系(日企)中的班组长从不骂人和说脏话,对
员
工分派任何事要说“请”和“谢谢”等用语。
传统生产方式体系企业中的大部分班组长经常训斥员工或者用语
言侮辱员工,
甚至骂人。(经调查有三分之一员工辞职是因为这个原
因)
<
/p>
14
、精益生产体系(日企)中的班组长都拼命利用业余时间学习
外语,都会用外语和客户做简单的交流。(这点特别受客户的喜爱,
经常带来以外的大订单)
传统生产方式体系企业中的大部
分班组长认为学习外语无用,从
而很少有人学习外语,即便会简单外语的人见了外国客户
也不会主动
用外语问候客户。
15<
/p>
、精益生产体系(日企)中的班组长都会制作技术工艺书和编
制设
备工序排列图。
传统生产方式体系企业中的大部分班组长很少
有人学习运用这些
基本工作技能。
1
6
、精益生产体系(日企)中的班组长都会设计生产节拍和熟练
平衡调整生产节拍
传统生产方式体系企业中的大部分班组长绝
大部分不知道节拍对
生产效率的决定性意义,甚至没有听说过什么是“节拍”
17
、精益生产体系(日企)中的班组长“护犊
子”,下属犯了错
主动自己“抗”;传统生产方式体系企业中的大部分班组长不愿意替<
/p>
下属承担责任,有时甚至推卸责任给员工。
18
、传统生产方式体系企业中的班组长仅仅是班组计件工资的统
< br>计人;精益生产体系(日企)中的班组长是班组团体计件工资的分配
人。
19
、精益生产体系(日企)中的班组长每天
都要亲自给班员讲课
做培训;传统生产方式体系企业中的班组长几乎没有人这样做。
p>
20
、传统生产方式体系企业中的班组长
批评人一般都是当众羞辱
员工。精益生产体系(日企)中的班组长都是个别批评,耐心启
发教
育。
21
、传统生产方式体系企业中的班组长碰到问题喜欢马上寻找解
决的办法,很少从制度的
角度思考今后如何彻底避免同样问题再次发
生。
22
、传统生产方式体系企业中的班组长遇到问题喜欢马上报告,
同时等待上级来调查处理。现代企业生产体系(日企)中的班组长遇
到问题
习惯问题在现场解决,找出对策再吃饭。
意义
班组是企业管理中最基础的一级
管理组织,是企业组织生产经营
活动的基本单位,是企业一切工作的立足点。全面加强班
组建设,实
现班组管理的科学化、制度化、规范化,是实现企业管理现代化的一
项重要工作。摆正班组建设与管理的位置。
管理
班组建设是一项有一定难度的系
统工程,要求党、政、工、团同
心协力,齐抓共管;仅仅依靠哪一级哪几个领导,哪一个
部门抓是远
远不够的也是难以胜任的。企业要不断加强对班组建设与管理工作的
领导,树立“班组是
我家,建设靠大家”的思
想,提高组织者和参与者对班组建设与
管理工作重要性的认识,做到统一领导、分工负责
、归口管理、专业
指导,将班组建设工作真正纳入企业行为,把管理的触角深入到每一<
/p>
个班组,把责任细化到每一名员工,以此来促进企业管理工作的进
展,完善班组各项管理制度。
选配好政治、业务素质高、有一
定组织能力的班组长,工会小组
长,制定各自的工作职责,健全岗位责任制和岗位操作法
,明确班组
长负责制,形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。
< br>
开展班组达标升级竞赛,引导班组岗位“创新、创效、创优”,
进而推进企业精细化管理,使之成为推动企业基础管理上台阶、生产
经营持续发
展的重要手段。建立必要的规章制度。没有规矩,不成方
圆。要制定班组的各项管理制度
,如质量管理、目标管理、考勤制度
等,明确班组内的工作职责、任务、作业程序等。通
过制度的建立健
全,使班组的基础工作做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作
p>
步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
抓班组硬件建设。加强班组的硬件建设,可以直接让员工看到企
业对班组建设的
投入,亲身体验“职工之家”的整洁、舒适、温馨,
不仅能使广大职工保持良好的精神状
态,更好地投入到生产工作中
去,也会促使职工革除掉许多不良习惯,
< br>
进而增强企业的凝聚力和向心力,使企业实现用环境留人的目
< br>的,培养提高班组长素质。
重点
实践证明,班组工作好坏,主要
取决于班组长素质的高低。提高
班组建设与管理水平,关键是选拔和培养具有一定文化程
度、年龄适
宜、技能过硬、责任心强、会管理、能团结人的员工担任。可以对班
组长实行动态管理、民主测评、持证上岗、择优竞聘、定期培训等,
加强
对班组长的培养、选拔与使用;可以定期召开班组长座谈会、经
验交流会,不断探讨新形
势下班组精细化管理办法,全面提高班组长
管理水平,从而促进班组建设与管理工作不断
走上新的台阶。增强班
组管理的科学性。当然,班组成员个人素质的提升,知识水平的提
高,业务技能的增长,安全意识、质量意识、成本意识、效能意识、
文化意识、集体意识等的加强也都是班组建设的重要环节。
技巧
班组工作要理顺各自关系,形成
齐抓共管的科学体系,在明确工
作总目标的基础上,要把各项工作任务逐步分解,落实到
班组和个
人,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的
完成。同时,要建立科学地考核机制,进一步明确和正确处理好班组
的责、
权、利关系,以改变在分配问题上平均主义的问题,调动职工
的积极性,提升班组生产经
营管理水平。要大力推行现代化管理方
法,比如推行全面质量管理、推行目标管理、推行
安全系统工程等
等,使班组管理逐步走上科学化、规范化的轨道。
卓越班组建设
●使生产一线班组
长认识到自己在企业管理中的重要作用和地
位;
●学会运用班前预测、班中控制、班后掌握的技巧有效地防范、
控制与解决问
题;
●使班组长系统掌握提升产能效率的技巧,有效完成工作
任务、
达成客户交期;
●使班组长掌
握卓越的质量意识,并掌握零缺点手法,以降低质
量异常,提高产品优良率;
●使班组长系统掌握发现问题、分析问题、解决问题的方法,快
速解决现场的冲突和异常;
●帮助班组长掌握
教导、培育员工的方法,全面提升员工素养与
技能;
●使班组长掌握有效沟通、高效激励的技巧,从而使班组团队更
具有战斗
力;●帮助班组长系统掌握辅助上司、带领部属的有效方
法,发挥班组长承上启下的功效
。
难点剖析
在为企业进行班组长培训时,经常听到企业方抱怨:“基层人员
的工作积极性太差了,
工作中不求有功,但求无过,对问题漠视不
管、不创新、不改善……
所有的班组管理任务全都落在班组长一个人身上”。丰田生产方
< br>式之所以被全球生产制造企业顶礼膜拜,其成功的根本在于打造了全
员自动自发、
持续改善机制。只要员工的潜能被激活,能力被释放,
集体的创造力将是惊人的。因此,
如何调动班组成员的积极性和创造
性,发挥全员的潜能一直是班组建设中的难点和重点之
一。
有一句话:“没有不好的员工,只有不会管的领导”,员
工积极
性不高,不能归咎于员工的素养和态度,而要在管理机制、领导方式
等方面找原因。员工潜能的激活和挖掘需要正确的引导、有效的正向
激励、环
境的影响,而严格的考核制度考核、严厉的惩罚并不能激发
员工的积极性
我们在实践的基础上总结了一系列可操作的班组管理机制和方
法,这些机制和方法的运用,能有效的化员工的消极被动为积极主
动,充分调动
起员工的尽责意识、自主改善意识、创新意识……
方法一:班组之星评选机制
人是精神
的动物,精神、荣誉激励往往能起到意想不到的结果,
这包括,领导以及同事的认同、肯
定、嘉许、表扬等等。在管理史上
有一个着名的案例:
1970
年代,当时,曾在美国海军担任军官的葛维
向公众声称他能够让
一个完全不会打网球的人在
20
分钟内学会打网
球,这一声明引起了美国
abc
电视台的兴趣,他们找
来了
20
个经过签
署法律文件证明不会
打网球的人,并从中挑选了一个很少参加体育锻
炼、身体条件十分糟糕的
55
岁肥胖女子。果然,在短短
20
< br>分钟内,
葛维就让这名女子自如地打起了网球。但是葛维并没有在这
20
分钟内
传授打网球的技巧,而只是帮助她打破了
自己不会打球的固有信念,
并不断的肯定她、激励她。
这个案例告诉我们,只要激活了人的潜能,甚至不用教会其多少
技能和
方法,他便会自动自发的进行改善。同时人的潜能激活需要教
练式领导方式,这种领导方
式的核心是引导、肯定、嘉许、激励,给
予被管理者信心和动力。
班组之星的评选机制便是激活人的潜能的有效工具之一。班组之
星的评选是对优秀者的肯定、荣誉激励,同时也对后进者起着引导和
示范的作用,是
班组扬善抑恶的基本工具。具体操作如下:
一、根据班组的经
营目标、业务特点等设置相应的标杆之星,如
“业绩之星”、“安全之星”、“质量之星
”、“改善之星”、“协
作之星”等等,并未标杆之星的评选设计相应的评选标准。
p>
二、每月月底利用例会时间进行评选。一些标杆之星的评选依据<
/p>
是客观数据,如“业绩之星”,可根据事实数据直接产生
;
对于一些无
客观数据标准的星星评选,最佳的方法是全员选举产生,以
保证公
平、公正。推荐人阐释被推荐人的优秀事迹,再由全体组员举手选
择。,并对获选者进行全组嘉许。
三、对于评选上的
标杆之星,将其姓名、照片、事迹以及领导评
价等展示于班组天地、公司网站、内刊等处
,予以激励。
班组安全建设
班组是企业的细胞,是企业安全的最小安全单位。使每一个班组
安全,
也就是保住了企业的安全。因此对班组的安全建设就相当重
要。
一、选拔好的班组长和安全员
班长是
班组的核心,即是生产者又是管理者。一个班组的好与
差,能否充分发挥班组在企业的生
产活动和其它活动中的作用,班长
时关键人物,一个好的班长应该具备以下条件:
1
、有一定的文化基础,技术基础,过硬的
实际操作本领。
2
、有较好的素质,较强的责任心。
3
、有组织,管理能力,既能抓管理,又能关心团结群众,调动
群
众的积极性。
4
< br>、有强烈的安全意识,又懂得一些管理知识。
5
、能规范遵守各项规律制度,以身作则。
安
全员是班长搞好安全生产的参谋和助手,是企业安全网的基层
成员,好的安全员应热心安
全工作,具备安全知识合技能,有较高的
技术水平,密切的联系群众,勇于坚持原则,安
全员应能善于发现各
种隐患并协助班长及时采取防止事故发生的措施。
< br>
对班长和安全员企业应重视对他们的培训和考核。
二、落实安全责任,贯彻规律制度
班
组建设应建立和健全的岗位安全责任制为核心的各项安全生产
规律制度并贯彻执行。实行
安全目标管理,层层分解、层层落实,个
人可向班组搞安全承包,个人保班组,班组保分
厂,在此同时要严格
考评和奖惩。
三、推行安全的科学管理方针合制度
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇:女朋友生日祝福语_1
下一篇:对照党章党规找差距个人发言材料