组织生活会批评意见200则_评语全面版

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、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好 高效地工

作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有 享乐主义倾向。

工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

44< /p>

、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了

指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的< /p>

方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

45< /p>

、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部

工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不< /p>

愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新 思

路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局 限在老

方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作 上缺乏新意，

缺少亮点。

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、搞 平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时

忽视了部 门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

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、向 ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，

个别时候 觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精

神有 所缺乏。

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、业务学习不够。应加强业务知 识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，

有些工作仅限于听汇报，主动安排的 少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃

请和公车私用现象。工作纪律坚 持不够，有早退现象。

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、革命意志衰退，奋斗精神明显 减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自

我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的 倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压

力大家都是清楚和理解的。但你 的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多

大的影响，对干部群众干事 创业的激情有多大的影响？这些问题，希望

XX

同志要引起高度 重

视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为

X X

当好榜样，起好表率。

50

、对

xx

同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认 为自己从基层来，

有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同 样需要熟悉基层状况，

渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管 的人防工作状况不清底子不

明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺 乏目标和动力。认为自己年龄大

了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好 只求过得去，比如，你刚到政府办工

作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

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、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价 钱。

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、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够 坚持执行议事规则，注重

发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较 多文件一次性上会，没有预留

出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事 项议得不深不透。有的纪律观念不

够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组 织的教育和群众监督。

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、舒ｘｘ同志的意见：管理有时 不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大

胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子 同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。

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、反 对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，

致使一 些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪

行 为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

55

、担当精神不够。

XX

同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的

思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震

慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处

分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

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、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。

在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了< /p>

事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差， 一

旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇 报要求

镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级 自行进行化

解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导 工作不深不实，

真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少， 指导基层开展工作时，

只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个 性是提出解决困难问题的对

策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正 和安臵帮教普法宣传等工作开展

研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动 作要求去做。

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、参与街道社区组织的文体活动 不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动，参

加的也少。

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、改 革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻

力，带来 麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

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、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不

明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺< /p>

少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不 力，

对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村 两委干部

无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看花拳绣腿 ，提对策推荐

少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比如 ：在综治维稳工作

会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调 解员提出了十项工作，

由于脱离了实际，致使他们产生你说你的，我干我的的思想。

60

、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强 ，有工作办事凭

经验的懒惰心理。

61

、王 ｘｘ同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠

结的状况 时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存

在习 惯做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

62

、< /p>

XXX

同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强， 有时作风还不够扎

实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查 指导，推动我市在脱贫

攻坚招商引资等方面取得更好成效。

63< /p>

、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，

但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与< /p>

工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心 不

够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作 任务重，

时间紧压力大就难免有急躁情绪。

64< /p>

、王ｘｘ（政协秘书工会主任）。ｘｘ同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是

你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不< /p>

深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。

65< /p>

、对

xx

同志批评意见：第一，工作统筹 谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准

备。比如，你对督查室的整体工作指导不够 ，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不

严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有 老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不

放手放权给别人做。比如，你对督 查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，

其他人松散的状况，不利于 调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主

义的表现。

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、程ｘｘ同志的意见：总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传 只重视突

出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功 夫解决存在的

矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠 缺，开拓精神还不

够，有畏难思想和情绪。

67< /p>

、王ｘｘ同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入

不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有< /p>

真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分 管

食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就 没想到

问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。< /p>

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、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明 显不足，缺乏在工

作时逢山开路遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上， 缺乏一竿子插到底的毅

力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏 推进力度，缺乏主动为市委

分忧解难的用心性。

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、明ｘｘ同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓

得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能< /p>

真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道 一

线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调 查研究

时间较少

,

对基层真实状况了解 的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

70

、政 治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张

巩固党的 执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，

对社 会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和

不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

71< /p>

、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交

流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多< /p>

是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思 考

和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

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、王ｘｘ的意见：进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够 。

< /p>

73

、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办 法和措施，造成党员队

伍纪律松散，作用发挥不明显。

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、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

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、苏ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群

众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出< /p>

于应付，对工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想 。

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、郑ｘｘ同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应 付现象。理论学习有时

不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求 甚解，开展专题学习研究不

够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的 新问题，创造性开展工作。

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、马ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同 志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的

思想，对工作任务，有应付过关的想 法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在

巡逻方面，搞形式主义，有时出 工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角

落都能巡逻到，有应付工事 的现象发生。

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、张有武同志的意见：工作布置 多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指

导少；提要求多，帮忙解决实际困难 少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观

提要求多微观指点少，大事干预 多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习

关心少的现象，有时对部下 批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。

79< /p>

、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕

冷夏天怕热思想。

80

、统 战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调

好系统内 各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

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、研 究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。

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、舒ｘｘ同志的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部

门的干部教师联系少，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元< /p>

化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。

83

、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多 ，帮忙县长谋大

事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。

84< /p>

、明ｘｘ同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指

导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观< /p>

提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学 习

关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义 之风。

85

、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想 推，缺少担当勇气。

86

、对

x x

同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，

日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主

要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少 ，

与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办 的群众

活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

87

、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

XX

同志作为宣传部长，对全市意识形态

工作的检查督促相对较少， 就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

88

、向 ｘｘ同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对

下级工作 要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成

工作 目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

8 9

、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个总开< /p>

关的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想 信

念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和 紧迫性，

导致理想信念不够坚定等现象。

90< /p>

、作决策下任务有时脱离实际。对

**

的 基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不

贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人 民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚

至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮 起瓢。

91

、工作作风还不够实，调查研究不够深入。

XX

同志忙于事务性工作较多，抽出时间到

基层调查研 究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对

群众实 际困难掌握的还不是很全面。

92

、对政法队伍管理松散要求不严 。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存

在，老百姓意见很大。个别干警违纪 现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

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、工 作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，

与干部 职工谈心交心的少。有安于现状的思想。

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、自 律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不

管的就尽 量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时

候也 很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

95< /p>

、郑ｘｘ同志的意见：进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以

前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到< /p>

站的思想。

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、原则性不强，计较个人得失。 我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人

的好人主义思想，对班子队伍管理不 严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于

察失之于软。

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97

、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上 还

需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为 全市经